看板 WomenTalk作者 mingyo (豬肉)標題 [難過] 得知獎金後心態崩壞時間 Wed Feb 21 11:38:51 2024
其實懷孕的時候就知道很多媽媽的辛酸血淚
包含孕期、產後的不安跟憂鬱等等
我覺得身材變形是小事（我沒有想面對）
還有照顧新生兒沒有後援的前三個月
雖然很崩潰，但還是做好心態調整一路過來了
之前我也很感謝公司可以讓我遠端工作
（我們公司算是彈性給的很高）
雖然請產假期間還是有偶爾on call
前後總共休了三個月產假+育嬰假
由於在團隊也比較資深
我還是希望自己儘量跟到團隊最新動態
所以一直有定期檢查大家工作跟消息
復職到現在，即使工作量變大還能扛得住
復職後還有個升職機會，我也很感謝主管的肯定
不過在這個階段，我還是想要多陪小孩
因此拒絕了這個機會
總體來說，
職涯上雖然辛苦，但還算順利也有成就感
也因為有工作，收入還算不錯
在家裡和隊友基本上是分攤
所以我還是有話語權
畢竟隊友不用養我
專心付出小孩的費用就好
直到前陣子獎金的數字下來了
說真的一開始很傻眼，這什麼數字...
後來直接了當解釋因為去生小孩而獎金減少了
知道自己請了假，和有在工作的同事不能比
但就是有一種「啊！原來職場媽媽就是這樣？」
到現在我試圖調整心態卻還是很崩
生小孩的隱形成本真的好大
最近這幾天心情差得要命
甚至想好好思考之後的定位
在工作跟養育小孩間做取捨嗎？
現在好像只有工作可以帶給我成就感
卻遇到這種現實面的問題，唉...
題外話：身邊朋友們也都嚇到了
原本在他們心中的形象是工作幹練的媽媽
沒想到也遇到現實中職場媽媽有的問題
讓他們更加恐生，囧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.61.115 (臺灣)
※ 作者: mingyo 2024-02-21 11:38:51
※ 文章代碼(AID): #1brN1DHX (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1708486733.A.461.html
推 chocopoodle: 真的看公司耶 我產假那年跟產後一年，考績跟獎金都沒變低
很感謝公司跟主管1F 61.66.151.73 台灣 02/21 11:41
那一定是妳的表現很傑出！不用想了XD！
推 NEWOLD: 是多少會讓人恐生4F 36.228.219.202 台灣 02/21 11:41
→ VoV: 換位置就換腦袋,說不定你當了老闆,也會這麼做5F 23.158.200.96 美國 02/21 11:43
推 chigo520: 我是不知道比例但你有請假獎金比較低也很合理吧…講老實話你生小孩跟公司本來就沒關係，是你對公司的貢獻變多還是變少，怪到小孩身上也大可不必，人生本來就是各種選擇，沒有我全都要這種事7F 49.216.194.42 台灣 02/21 11:44
是的，我是覺得合理，所以我跟主管的對話也就沒有繼續討論了。我們算是責任制，又加
上我比較資深，時不時還是有回去幫帶組員。只是心情受影響，本來就是很看重工作的我
很難調適 QQ
推 XDdong: 子宮看完就萎縮了 感謝13F 180.217.19.79 台灣 02/21 11:45
推 j8630222: 拍拍 公司不是針對妳 只是如果給缺席的全額 對其他同仁也難交待14F 39.10.72.227 台灣 02/21 11:48
推 hlfy3169: 我覺得你的工作時數因為請假導致比同事少，獎金低了還能解釋16F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:49
推 labulato: 請假本來就會影響獎金 跟生小孩沒什麼關係18F 223.141.206.212 台灣 02/21 11:50
→ hlfy3169: 如果下一年還是這樣，那才能真的說是針對20F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:50
推 belucky: 佛系看待獎金吧 今年窩獎金也不高阿 佛系看待 完全不影響自己情緒 嘻嘻22F 27.242.66.37 台灣 02/21 11:50
推 DollyPig: 如果請假的同事跟你獎金一樣，你也會心態崩壞的
什麼假都一樣吧25F 218.164.17.116 台灣 02/21 11:50
→ VoV: 同事也會比較和委屈,老闆不是傻子,公平才是對公司最好的安排28F 23.158.200.96 美國 02/21 11:53
推 DMEM: 我覺得這是公司的規章不夠明確導致我們公司是可以請產假+一年育嬰假但因為育嬰假那年不在職的關係所以沒有獎金 而獎金的計算方式 是一30F 106.186.215.116 日本 02/21 11:53
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:11
→ DMEM: 套公式來的 大概就是過去一年的努力拿來今年發放 而去年不在職的人
就不會被算進去 但部分在職就是/12在乘與有在職的月數來發放獎金
所以育嬰假一年就是領政府的六成薪復職後第一年只有本薪
但還好我們是半年半年發放 所以只有領比較少大約半年 後半年就恢復了再隔一年就完全恢復生產前的薪水34F 106.186.215.116 日本 02/21 11:54
推 bllove: 有請假的話 這滿正常的吧
這跟職場媽媽無關吧 你就是缺席43F 114.43.1.68 台灣 02/21 11:57
推 DMEM: 但我公司較好的一點在於特休可累積連育嬰假那年 都直接多給一年特休我因為有看章程 所以很清楚薪水變化45F 106.186.215.116 日本 02/21 11:59
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:48
→ fickle85: 請假獎金變少很正常呀，畢竟就是三個月沒在崗位上阿。除非你是復職後滿一年，工作績效沒掉但獎金短少才需要探究是不是被針對吧。48F 223.137.150.243 台灣 02/21 12:00
→ Antihsieh: 勞工局問看看？52F 106.64.160.204 台灣 02/21 12:01
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:04:04
推 kimura0701: 趕快轉職去一樓公司再生一個53F 60.244.150.29 台灣 02/21 12:02
推 ru899: 之後會更有體會喔
然後老公都沒他事還一直升職54F 1.168.52.185 台灣 02/21 12:02
推 ymx3xc: 蠻合理的吧?如果有請假還拿同樣獎金那團隊沒請假的其他同仁作何感想56F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:03
噓 lolicat: 你請假還有獎金就不錯了 跟在職的比什麼？58F 220.132.57.87 台灣 02/21 12:06
→ ymx3xc: 這個問題當事人/局外人看法方向不同60F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:06
推 bllover: 如果團隊沒人擺爛 那在職時間確實就是評比標準沒錯啊61F 180.217.25.35 台灣 02/21 12:07
→ ymx3xc: 全民鼓勵生育，但不等於當媽就開掛除非妳是在公家單位~63F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:09
噓 sean5236921: 本來去生小孩 獎金就應該變少 不然其他在職做心酸的？ 你應該是要什麼生育獎金之類的 那也是政府or公司另外頒發 不跟工作掛鉤65F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:12
→ dong531: 不忍噓，但是跟「媽媽」有什麼關係？男人請育嬰留停一樣kpi低一樣會扣獎金啊69F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:12
→ sean5236921: 找那種 生小孩就給6萬6還是12萬的公
125.229.72.12 02/21 12:13
司啊 這樣少掉的分紅也有著落了吧73F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:13
→ dong531: 友善職場跟你這種無理取鬧是兩件事74F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:13
推 luleen: 你同事請假獎金跟你一樣多，你怎麼想？75F 220.134.58.84 台灣 02/21 12:17
推 LuciusMalfoy: 是的這就是現實情況 公教人員跟外商對孕婦育嬰相對比較守法友善77F 223.140.81.12 台灣 02/21 12:17
推 TaylorS: 生小孩也是請假啊 如果有人重病請了幾個月的假 難道獎金跟大家一樣合理嗎79F 114.136.251.243 台灣 02/21 12:18
噓 duriel3313: 請假多公司也配合你 獎金少有啥意外82F 211.72.109.181 台灣 02/21 12:19
回覆一下上面的問題好了，的確是請假，不過公司服務類型比較特別是24/7，出事的話還
是on call，跟定期的會議，還是有維持教育訓練跟新人的面試。當媽媽請產假，還要維
持部份工作不太容易，後來公司希望我能提早回崗位，因為位置比較資深，我就先安頓好
女兒
復職了。文章是內心很難自我調適，希望有解釋到 @@
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:31:49
→ linx210145: 請假還要拿全獎金，不能因你壞了規矩83F 27.52.162.149 台灣 02/21 12:21
噓 elwkjw: 啊所以勒，你現在是想表達什麼啦85F 223.141.160.28 台灣 02/21 12:22
推 skywalkerjk: 我覺得你需要的是轉換心態，不是因為你工作能力低而獎金變少，而是工時跟付出時間變少，才變低，等之後小孩開始上學，回歸正常上班獎金就回來了。86F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:23
謝謝，我會好好思考的！
→ laechan: 妳想要求一樣多的話就得做跟人一樣多一樣好,現在只是妳以為妳都有做好我公司有同樣升職後隔年考績打低分(說是慣例)跟考績沒打低分的,後者本來依慣例打低分但上級有依表面再灌91F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:23
→ skywalkerjk: 或者你可以這樣想，你把原本的獎金換成陪小孩的時光。反正想辦法找一個方法讓自己能接受96F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:25
→ laechan: 分數回去,說法是:沒因為升了就擺爛*但上級有依表現99F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:25
→ Rainbowdays: 如果生小孩只在那邊計較成本那還是不要生了 省得小孩長大了沒讓你滿意你又覺得成本太大了 小孩是活人 不是物商品好嗎 還要算投資報酬率嗎944F 101.12.25.211 台灣 02/22 13:09
推 tomoe926: 回文完全說明為什麼女生會不想生948F 122.147.248.2 台灣 02/22 14:03
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