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看板 WomenTalk
作者 tekiero (月半)
標題 [閒聊] 請育嬰假會影響職涯嗎？
時間 Wed Aug  9 05:57:43 2023

很多媽媽請育嬰假之後好像都會很難回到原本的工作崗位，或是因為一請請了兩年，回去
工作比較難升遷。

好奇如果男生請育嬰假會有這種困擾嗎？
我老公想請半年育嬰假跟我一起帶小孩，
剛出生到六個月是最難帶的，
兩個人可以一起帶無疑是給了我強心針。
但很怕這樣影響到他未來的職涯生活。
還是我想多了？

補充一下，
因為有些推文以為是我要請育嬰假。
事實上我目前是在家工作的狀態，
而且工作不需要花很多時間，
小孩出生後可以專心帶小孩，
所以老公要不要請育嬰假其實都沒關係。
也不會有經濟上的問題，
就算只有一份收入或一份半的收入，
一般生活都是夠用的。
當然也是看他自己想不想請。
只是會擔心影響他的職涯才來版上問問 。
然後我老公外商科技業。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.22.215 (臺灣)
※ 作者: tekiero 2023-08-09 05:57:43
※ 文章代碼(AID): #1aqhfPAN (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1691531865.A.297.html
推 milk7054: 爛公司才要擔心
回來不能適應不是廢話？離職幾個月，工作90%忘差不多，所以面試才會問空窗期
升遷跟育嬰假有啥關係？一堆主管缺都被女的卡死死
學習能力快半個月到1個月就上軌道，資質問題1F 114.37.203.95 台灣 08/09 06:33
推 caramelputin: 才半年，會的原因不是育嬰假，是能力差跟主管不喜歡你。不過不要凹男生，拿錢請月嫂9小時或家事處理，省得事後被怪罪
當初我先生因為想升遷拒絕育嬰，啊後來也沒升遷…. 倒是我自己請了半年又半年，後來還跳巢兩次，能力積極度討喜才是重點
面試沒被問過空窗期，專業領域問題才是面試官要問的。9F 114.42.1.56 台灣 08/09 06:45
推 yayaya9487: 短期有影響 長期來看可忽略19F 114.47.208.28 台灣 08/09 06:54
推 caramelputin: 忘記是正常的，平常要好好做筆記，即使沒生孩子，你工作超過10年，第一年做什麼誰記得。20F 114.42.1.56 台灣 08/09 06:59
推 sjclivelo: 回去難升遷是因為你忘記怎麼工作了吧23F 114.136.231.172 台灣 08/09 07:22
推 enamor753: 能力好不好才是重點25F 39.15.8.41 台灣 08/09 07:35
推 linwukin: 半年其實無感 更多的還是機運26F 42.74.134.81 台灣 08/09 07:35
推 operaghost: 爛公司會影響
101.8.20.11 08/09 07:54
推 airanfernee: 我當初也請育嬰假六個月 反而是老婆上班 回來也沒被刁難卡位 能力態度夠好就不用擔心 爛的小公司就不予置評28F 42.75.61.78 台灣 08/09 08:06
推 myhand: 看公司 一般來說不會32F 49.216.55.95 台灣 08/09 08:16
推 afune12369: 爛公司 或 爛員工 就會33F 49.217.49.129 台灣 08/09 08:19
推 ilovebig99: 公家比較不會吧34F 118.170.100.58 台灣 08/09 08:28
推 xxxcv: 問好考績跟請假權益應該就還好，年資應該會比別人少半年35F 223.137.158.91 台灣 08/09 08:31
推 VoV: 難升遷只是女生工作能力差,和育嬰假無關,不要射不準怪馬桶歪37F 191.96.72.5 荷蘭 08/09 08:32
推 chiaia7: 男友公職說之前學長請回來考績有影響 因為出勤數少了很多Q39F 219.68.71.189 台灣 08/09 08:36
推 kagaya: 阿就輸同期的兩年 就差不多這樣啊人家沒請你有請 當然升別人41F 123.194.188.166 台灣 08/09 08:38
推 bllove: 同事請過 回來一樣啊 看能力跟主管43F 114.43.31.218 台灣 08/09 08:45
推 jj782995: 怎麼可能沒影響，二年制度又不可能完全不懂，產業型態怎麼可能完全沒變化44F 27.242.228.244 台灣 08/09 08:49
推 misa1015: 不會 重點是能力47F 123.192.89.190 台灣 08/09 08:53
→ offstage: 困難處是公司發現六個月沒有你也沒關係，現有的團隊就可以運作的很好，或者請來接替的人表現更好薪水更低。如果公司沒有你就不行，或者你CP比高到無法取代，公司就會拜託你趕快回來48F 1.200.1.13 台灣 08/09 09:02
→ lessthenone: 如果會...這間公司也別待了...54F 101.137.153.47 台灣 08/09 09:09
→ kagaya: 一般普通人 公司不會少你一個就不能運作啦  大部分都是螺絲釘
所以主要差別就是你空白二年而已
產業知識也落後別人二年 工作產出也少別人二年 就這樣而已
跟一個同期同能力的比 你就是輸人二年
那也沒啥啊 再做二年就好55F 223.137.25.221 台灣 08/09 09:09
推 candyrainbow: 會難升遷是因為常常請假63F 210.59.70.204 台灣 08/09 09:13
推 iiKryptos: 不會64F 125.230.76.69 台灣 08/09 09:36
推 pasaga: 要看公司制度 吃年資要升遷的很傷65F 61.228.97.28 台灣 08/09 09:36
→ Kyo5566: 建議自己當老闆 可以開豪車住豪宅自己的假自己放 別再吃人頭路看老闆臉色了66F 36.236.170.53 台灣 08/09 09:39
推 Antmi: 會影響的就別待了69F 118.167.238.24 台灣 08/09 09:43
推 Ian60: 多少會影響一點，除非你跟老闆關係好。70F 111.82.66.228 台灣 08/09 09:45
→ lolicat: 第一個是有沒有缺 第二個是看職務第三個是看你人際關係 這些人選早就是公司管理層已經挑好人了 跟你放不放育嬰假的關係不大 要說有沒有影響一定是有 除非你放假在家也能處理公務 不然一放半年一年育嬰假 哪個案件可以等你一年後才處理？72F 220.132.57.87 台灣 08/09 09:49
推 caramelputin: 育嬰不是24小時照顧小孩，人脈要做好，我都會固定跟同事更新資訊，也
114.42.1.56 08/09 09:49
有邊育嬰邊考證照（第二胎比較有餘
114.42.1.56 08/09 09:49
裕）
不過這間公司缺爛了，最快的方式還是換一間，薪水比升遷還好。工作的心態要夠積極才可以，育嬰只是階段性的半年一年79F 114.42.1.56 台灣 08/09 09:49
推 camomie: 回去後難升遷的原因是不能想加班就加班，小孩生病你也必須臨時請假，久了公司就不敢把重要工作交給你87F 36.227.150.216 台灣 08/09 09:55
→ caramelputin: 至於都是新手爸媽，不如月嫂實在，我朋友月中出來又請月嫂一個月，除非雙胞胎….或特殊兒。90F 114.42.1.56 台灣 08/09 09:58
推 k798976869: 外商不會93F 123.110.50.249 台灣 08/09 10:10
推 Qxer: 取決於請假前的職場口碑94F 42.72.120.63 台灣 08/09 10:10
→ k798976869: 台商會95F 123.110.50.249 台灣 08/09 10:10
推 cascade: 半年不在公司業務照常運作
甚至發現員工某A某B能力更好更有潛力就會請你離開了
我一個不婚不生的因為同事病假或婚育假得到很多機會很感謝他們96F 125.229.172.114 台灣 08/09 10:17
推 mibro: 外商的話  應該有機會談改成WFH  收入不影響又能cover家裡208F 39.15.72.85 台灣 08/09 17:16
推 fuchiu: 在爛公司請育嬰假還被閒話
講得好像施捨一樣210F 124.8.37.86 台灣 08/09 17:54
噓 ptckimo: 同94樓212F 101.136.201.155 台灣 08/09 21:35

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