看板 WomenTalk作者 abow0704 (abow0704)標題 Re: [問題] 該如何面對主管的情勒（淚）？時間 Wed Aug 30 21:28:07 2023
續上篇。
先謝謝各位網友給我的建議或者是罵，我今天鼓起勇氣，堅持9月底走。
10月中旬的活動，其實我已經完成前置作業，海報、宣傳等等，只剩下執行與活動後報告
。
主管今天知道無法改變我九月底走的決心與事實，
於是找了這個理由’‘這個活動從一開始就是你接洽的，所以你要離職之前，要完成講師
的活動簡報（講師原本是我）、還有所有的工作分配，包含活動中流程、活動分配，還有
繼續與對方溝通當天活動細項，弄好之後再交班給我跟副手。
記得，是「同時」交接給我們二個哦！
然後接著開始要我處理特休與補休時數，要我離職前放完。
當我開始看日期排放假日時，主管又對我說：我說過放假給假，不是先寫先贏哦！如果你
那天要特休，遇到有別人要放假，你還是要跟人家協調哦！
下班時，我越想越憤怒，於是想直接往上面的主管呈報（我們公司沒有員工申訴管道），
我想問大家，我如果明天直接跟更上面的主管反應，會有效嗎？
但上面主管很挺她.........
我真的真的被搞到好累，真的被搞到憂鬱症都發作了，真的真的好想不開（是的！我真的
很沒用）。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.140.85 (臺灣)
※ 作者: abow0704 2023-08-30 21:28:07
※ 文章代碼(AID): #1axqFfxw (WomenTalk)
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※ 編輯: abow0704 (42.77.140.85 臺灣), 08/30/2023 21:28:38
推 kimura0701: 離職的最大 到底在吵什麼1F 60.244.150.29 台灣 08/30 21:29
→ Antihsieh: 有職場板2F 118.231.153.17 台灣 08/30 21:30
推 MiLUu: 不處理也不會開天窗啦~~~
就慢慢做呀 時間到交接 離職3F 123.195.46.72 台灣 08/30 21:39
推 color5bird: 特休 補休都可以換成薪水 勞基法32-1 查一下5F 223.136.89.248 台灣 08/30 21:45
推 milk7054: 擺爛阿，笨喔欠公司幾千萬？
工作進度能裝死就裝死，看特休敢不敢刁，沒做完就變主管要扛7F 101.136.30.160 台灣 08/30 21:46
→ Reecoo: 主管是代表公司利益 妳要往上呈報什麼？妳不理不甩嗯嗯啊啊就好了10F 98.215.189.202 美國 08/30 21:50
→ sirloin: 別無聊啦，直接找好下一個工作了沒？找到直接曠職啊，主管能怎樣？業界很小要封殺膩？叫他先自己墊墊斤兩12F 114.25.176.18 台灣 08/30 22:20
推 LaLawaBQ: 對呀沒錯16F 58.114.14.124 台灣 08/30 23:07
推 dp44: 都要離職了 請問你現在的問題是還在搞笑嗎？17F 112.78.84.203 台灣 08/30 23:23
推 e0821: 神經病碎唸不要理他就好了，也不需要對病人反駁。19F 101.136.40.204 台灣 08/30 23:52
推 seedboxs: 他敢不讓你休 就去找勞工局 基本上穩贏21F 27.53.121.50 台灣 08/30 23:54
推 q22w: 離職最大到底在怕三小？23F 36.234.213.47 台灣 08/30 23:56
推 willow: 都要離職了，不要把自己搞壓力那麼大24F 101.10.10.169 台灣 08/30 23:56
→ q22w: 有種一點 不給你休直接去勞工局談26F 36.234.213.47 台灣 08/30 23:57
→ hzsw: 離職最大，叫他滾去跟勞工局談27F 118.231.208.28 台灣 08/31 00:20
推 gina31126: 就跟他說你離職前做到哪算哪啊，公司不可能不讓你走的，到時你走了她也沒辦法，怕什麼？28F 118.167.35.140 台灣 08/31 00:28
→ pepehua124: 離職的最大！31F 110.28.104.12 台灣 08/31 00:29
→ gina31126: 你就說關於這些要求，你會先詢問勞工局，這樣回主管就好32F 118.167.35.140 台灣 08/31 00:29
推 Phoebe0503: 主管是幹什麼用的？你沒做完的他就要負責扛啊！不然憑什麼他薪水比你多職位比你高？啊你都要離職了，做到哪就交接到哪，剩下的他們自己要面對啊！那是因為你有責任心所以才放不下，放下就一切海闊天空了！34F 123.110.222.194 台灣 08/31 00:55
推 belucky: 離職的最大好嗎 別鳥他40F 39.14.74.7 台灣 08/31 00:58
推 ski123: 你還有一個月工作時間 就用這一個月來做主管要求的工作 感覺還算合理吧 做不完還是可以爽快走人41F 112.104.167.63 台灣 08/31 01:05
推 palapalanhu: 離職的最大好嗎？你姿態放太低了44F 1.160.138.83 台灣 08/31 02:00
推 b9441118: 擺爛亂做啊 時間到打卡下班 頂多只能扣你獎金
妳亂做一通 要扛責任的是他 他比你還怕好嗎45F 27.51.9.160 台灣 08/31 03:26
推 ideal5566: 直接擺爛到時間到看誰急49F 114.24.159.37 台灣 08/31 03:37
→ jhun: 自己的權益自己顧50F 27.147.29.217 台灣 08/31 06:02
推 pretty: 辭職啊51F 180.217.203.22 台灣 08/31 06:16
推 wseedw: 特休沒放完它得算錢給你，放不完沒關係52F 111.71.16.194 台灣 08/31 07:08
推 ts012108: 正式撕破 他這麼不客氣 妳也不用客氣
他就是看妳個性溫和好欺負 主管都這樣
妳硬起來兇他一次 他就怕得跟狗一樣
上面也有人講 妳就直接說我昨天有問過勞工局 他們說不能這樣 還要求我提供公司名字54F 49.216.128.101 台灣 08/31 07:41
→ dong531: 你主管說的沒錯，特休不是先寫先贏，而是寫了就贏，別人先請你一樣可以請，通常的請假協調留守是在職者的人情，你已經要離職了不用做這種人情，另外，時間到就可以走，不擺爛努力到離職那天已經盡到本分，沒有什麼一定要完成的事情63F 111.71.73.195 台灣 08/31 07:51
→ Elfgj: 如果它用這種方式逼我做,我會直接回那我就開始擺爛吧,反正我就不幹了怕你幹嘛?
做妳覺得"應該"做的就好,其他的妳要畫清界線別去碰,不然妳離開後出包這個鍋又算妳的,雖然只是在公司內流傳而已70F 42.72.125.90 台灣 08/31 08:15
→ vickieivy: 孩子，離職的最大77F 223.140.231.18 台灣 08/31 08:34
推 awaytodie: 公司沒你不會倒，不幹最大78F 116.89.143.122 台灣 08/31 08:48
推 twoboy: 不要那麼容易被嚇好嗎？79F 39.9.35.151 台灣 08/31 08:48
→ azure1428: 保留主管不合理要求的文字證據，email/line都可以，電話請錄音，自己的權益要自己捍衛，不會有正義超人來拯救你的。80F 1.163.109.130 台灣 08/31 09:37
推 WL855470: 推寫了就贏。加油84F 49.217.6.139 台灣 08/31 09:53
→ nekolin: 同時把交接內容發給他兩位呀，不用細到他們可以撿現成….離職最大85F 101.10.45.115 台灣 08/31 10:09
→ ll1117: 還有一個月，你可以說那我只做這項工作87F 111.71.161.127 台灣 08/31 10:23
推 kroyx: 請假是你的權利,不是主管給你的賞賜89F 49.216.130.236 台灣 08/31 10:59
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