【球員工會新聞稿】臺北市職業棒球員職業工會(以下簡稱球員工會)於104年6月2日邀集
國內所有運動經紀公司參與「2015中華職棒球員經紀人座談會」，針對「職棒球員經紀人
制度建立」、「現有中職規章調整建議」、「球員退休金制度之建議」和「球員參與國際
賽之建議」等諸多議題進行面對面座談，期借重經紀公司專業為中華職棒的未來發展提出
具體的幫助與想法。

中華職棒至今26年，因聯盟規章與合約簽訂模式等因素，以致職棒球員經紀制度仍是塊待
墾之地，為開創國內職業運動市場價值與廣度，球員工會未來將探尋與聯盟和球團間達成
三方共識的可能性，主導並研擬一套共同認證的「運動經紀資格審查制度」，透過「提出
政府立案許可之營利性事業登記證明」、「具備專業法律、會計顧問團隊」以及「合約內
應列條款符合認證規定之標準」等篩選機制，建立提供球員保障並且能讓良幣驅逐劣幣的
良性循環認證制度。

會中談及中華職棒制度、章程之調整建議時，球員工會理事長胡金龍先前拋出的議題也獲
得熱烈回響，包含增加一軍登錄人數、增加二軍球員人數、增設傷兵名單、規定下放二軍
最短天數、增加二軍比賽場次、旅外選手自由球員資格、調降自由球員年限與轉隊費、發
展規則五選秀、精進選手合約讓渡辦法與任意引退和薪資仲裁制度等事項，皆有充分的意
見交流，也都認為聯盟規章環環相扣，盼聯盟參考國際經驗及傾聽各方意見，以宏觀的角
度通盤精進聯盟規章。

「球員退休金制度」，是球員工會積極希望爭取的重點權益之一，以與國泰世華銀行合作
，總資產規模已破億元的「職棒球員防賭基金信託」起首，思考未來球團用「相對提撥部
分薪資」的方式作為球員退休金，相信此舉不僅能強化球團參與「職棒球員防賭基金信託
」的程度，更能因為完善退休金制度的設立，讓球員在高掛球鞋後獲得堅實的保障。

另外在最受國人矚目的「中職球員參與國際賽事」議題中，球員工會與經紀公司達成共識
，在球員工會先前所提出的「參賽及集訓期間之球員保險」、「相關賽事之準備、選訓、
組訓等會議，應邀請球員工會代表列席」、「集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球
員處理權益問題」、「賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目為球員直接
相關，則應分配球員或球員工會」等四大主張皆徹底落實的情況下，球員工會將支持並協
助球員參與國際賽事，爭取最高榮譽。

球員工會表示透過「2015中華職棒球員經紀人座談會」，已搭起與經紀公司溝通的橋樑，
此次座談會所接收的多元寶貴意見，將作為未來工會事務與發展政策的參考依據，更約定
今後定期以各種方式交換意見，為中華職棒整體發展共同努力。