看板 Salary
作者 a29022385 (yesjay)
標題 [心得] 2017儲備幹部面試心得 P&G/RB/funP雲沛/飛捷
時間 Mon Mar 19 22:24:29 2018


【儲備幹部面試分享】P&G、RB、國泰GMA、雲沛(funP/cacafly)、飛捷、特力
最近又到求職季,去年在板上獲取很多資訊,覺得應該要回饋一下社會大眾~

先來個自己的背景介紹:南部知名國立大學 商科研究所畢業,如同其他商科學生,去年找
工作投了很多儲備幹部的缺,面試過萊雅、P&G、國泰、富邦、特力、華碩等等MA類職缺,
也面試過知名度相較沒那麼高的,像是RB、飛捷、funp雲沛等公司,這裡提供我還有些許
記憶的一些公司面試流程心得給大家參考


【P&G Marketing】
我的P&G面試流程比較不正規,但還是提供大家參考,因為我2016年初應徵過internship,
當時有通過筆試,但沒被邀請面試(可能當時履歷寫太爛),2016年9月剛好有P&G Asia CEO
Challenge的比賽,我把履歷整個大改版後,順利通過甄選,得以參加這個比賽,2017年寒
假P&G有邀請參加過Asia CEO Challenge的人面試,所以我就直接去面試惹


Marketing的面試:
一對一,視訊面試,時間約半小時,面試官是香港的主管(香港人),全程以英語面試,面
試問題就差不多是傳說中的寶僑八大問囉,上網搜尋即可找到那些題目!
但小抱怨一下,視訊面試的缺點就是你很可能聽不清楚對方的話,而且那時我請人資把視
訊聲音調到最大,還是聽不太到對方的聲音,因此整場面試我整張臉幾乎埋在筆電的聲音
輸出孔那裡,悲劇QQ 沒進下一關


【RB Management Trainee Program】
RB全名:Reckitt Benckiser
多數人對這間公司感到陌生,我一開始也不知道它在做什麼,但其實它旗下有幾個品牌你
一定知道,那就是聲名遠播的杜蕾斯(Durex)、去硬皮機的那個爽健(Scholl)、前幾年在台
灣開始打廣告的舒立效等等,這間公司在台灣的規模算小,但似乎有慢慢在擴大中

面試職缺從何得知:在linked in上面看到的(其實是朋友跟我講的),推薦要找工作的人,
沒事也可逛逛LinkedIn,滿多外商職缺會刊登在那上面

面試流程
第一關:履歷

第二關:線上筆試(約四月初):SHL test (語言邏輯15-20mins&數理邏輯25mins)

第三關:電話面試:某天突然接到來自香港的電話,一開口就用英文問我問題,當時啥都
沒準備,先假裝很忙,請他十分鐘後再打,然後趕快惡補XDD 以下為電話面試問題
1. 自我介紹
2. 針對履歷,問我是否能講述一下某個經歷
3. 你未來五年職涯發展
4. 對RB的了解
5. 對哪一個function有興趣(marketing/sales/supply chain)
6. 有什麼問題要問

第四關:團體評鑑
時間:約一個早上
地點:美麗信酒店的某個小宴會廳
面試者:11人 (除了我之外都是台大政大與海歸人士> <)
流程:一位人資(香港人),兩位主管(馬來西亞人&台灣人)坐在最後面,全程以英文進行,
所有面試者分兩桌,
5分鐘自我介紹:一開始每個人輪流到台前做5分鐘自我介紹
case study:這邊比較困難的是你連討論都必須使用英文(有時候就是很卡)
主管發問:最後主管會輪流問每個人不同的問題(問題千奇百怪,有問說你喜歡哪種水果,
也有問履歷問題,也有問自己的表現如何等等)

最後會選出幾位直接在下午進入下一關面試,我一開始被刷掉,但當天晚上卻又接到通知
說可以去面試,所以隔天就直接去公司面了

第五關:個人面試
面對更高階的主管,二對一面試,主要針對履歷提問,他們很看重是不是有完成過什麼很
艱難的任務,全英文面試,我覺得我的英文流利程度實在有待加強,整個表現不如預期,
想當然就沒拿到Offer,但主管人也都算滿好的



【國泰GMA】
第一關:履歷

第二關:線上邏輯&特質測驗
邏輯測驗 >> CAT 邏輯推理測驗,有一些圖形推理問題,很簡單
特質測驗>> 專業人員適職測驗 (Professional Career Battery, PCB),幾乎都是情境問
題,例如「假設你在某個團隊裡扮演某個角色,遇到了團隊分工問題,你會怎麼做決策」
這類的問題


第三關:中英文團體面試
地點:國泰金融大樓會議廳
一組約4個人
中文關與英文關分開,各一間會議室,有的組別先英文後中文,不一定
中文關:有三位主管,針對個人問履歷題居多
英文關:英文關還滿特別的,很像英文檢定的口說,請了一位外師主講,流程共分以下幾
部分
1.Picture describing: 描述圖片,一分鐘準備、一分鐘講
2.Interview questions: 問你的教育背景、技能、簡單的看法問題(國泰的品牌、對女性
在職場的看法、GMA什麼能力最重要、國泰跟其他品牌的差別)
3.Mini presentation: 兩個題目給你選一個講,一分鐘準備(有紙筆給你做筆記)、一分鐘
講,會請一位同學提問
4.Discussion: 分成兩組,給你們一個議題(投資銀行併購台灣銀行是好事還是壞事),有
很簡單的描述,也有給你方向討論,討論時面試官會在旁邊聽,主要就是聽你們討論的狀
況。


第四關:個人面談
面對3位主管,主要針對履歷深入問問題,了解你的抗壓性、經歷、個人特質以及將來進入
團隊後可能扮演什麼角色,印象中沒有特別困難或奇怪的問題

第五關:情境模擬
情境模擬是有簽保密條款的,所以無法透露太多,但有點像case study

第六關:高階主管面談
因為第五關被刷掉,所以這裡就無法提供參考了> <

整體來說,因為國泰實在太多關,因此整個面試期間很長,從四月初到接近五月底,不過
它們公布面試結果是滿快的,面完過兩三天就要結果了
插曲:我在面試GMA期間還有被找去面試國泰人壽管理企劃人員(並無特別指名哪個企劃),
當初我應徵GMA時,也有順便應徵一般職缺,但我想應徵的職位跟面試的主管完全是不同單
位的(應該說管理企劃裡有分服務企劃、營運企劃、通路企劃等不同職缺,我以為應徵管
理企劃可以再針對服務企劃來應徵,所以我就以服務企劃來準備面試,但到了面試現場,
主管是電銷部門的,我忘了是哪個企劃,他以為我是要應徵他那個部門的,我以為我是應
徵整個管理企劃,只是可以再針對自己有興趣的部門多加描述),主管傻眼,我也傻眼,
但還是面了一個多小時



【雲沛創新集團funP 儲備幹部】
funP是國內最大的數位行銷集團(cacafly、adHub、飛時、TenMax),網路上關於這間公
司MA的面試資訊很少,我去年有面試,剛好有滿多學弟妹來詢問面試流程,再加上那時有
記錄面試過程,可以特別講詳細一點給大家參考


以下為雲沛面試流程(2017年面試)

面試分三關
第一關:履歷&回答問題
除了提交履歷外,還要寫四題問答題,但有字數限制,所以其實不用寫太多字,主要邏輯
論述有表達清楚最重要
當時的問題為以下四題
請問你為什麼選擇數位行銷產業做為工作生涯的起點?
你是否曾經因為不滿意現況,而主動提出「改變」?請舉例。
分享一個你曾經遭遇的挫折,而在這當中你怎麼找到問題,又如何解決?
若成功入選第四屆儲備幹部,你期待在這兩年的培訓過程中獲得什麼?

第二關:團體面試報告
履歷關通過後,大概有40個人可以進團面
團面是六個人一組,每組排不同時間進行,照表定時間到就可以

討論+製作簡報時間:75分鐘
題目:他們沒有給太多背景資料,僅有一個簡短的題目,印象中我們這組的題目是「若你
是頂好的行銷人員,看著現在全聯的品牌這麼夯,你該怎麼做來提升頂好這個品牌」(語句
可能不僅如此,因為是去年的事,有點忘記,但方向是差不多這樣)

地點:會議室
心得:在討論過程中有兩位公司的人坐在角落聽我們討論,也有默默在做紀錄,所以還是
要適當的發表言論,不能亂講話,最好也好掌控討論每個大項的時間,才不會沒時間做簡
報,整體氣氛與其他大企業MA的AC相比,溫和許多


報告時間:15分鐘
QA時間:15分鐘
地點:大會議室(投影幕和主管有兩三公尺距離)
心得:討論結束後,工作人員帶我們去另一間大的會議室報告,一走進會議室有被嚇到的
感覺,台下坐一整排滿滿的主管看著你走進來,差不多6-8位吧(想想其實也還可,萊雅、
統一好像也是這麼多人),接著就報告我們的簡報提案,我們這組是每個人都有被分配一部
分,我自己是覺得報告時要盡量展現自己的自信,回答問題時要謙虛,能回答就盡量回答


當時Q&A被問到:
針對提案提出的問題
你覺得如果你要創業,會選擇團隊裡哪一位成員來和你合作?(每人輪流回答)

(後來與同進團面的朋友討論後發現同時會有兩個組別在公司裡,一組在會議室進行討論
,另一組則是已討論完畢在另一間會議室報告)

第三關:個人面試
有約20人進入這關,個面的時間非常短,僅15分鐘,台下也是一排滿滿的6-8位主管,和一
些工作人員,主要是針對履歷提問,所以準備好履歷題跟面試基本會被問到的問題應該就
可了,不過如果你有特殊經歷,像是我聽到有人是熱舞社或曾參加過歌唱比賽,當場可能
被問是否可以來一段表演(面試過這麼多間公司,第一次聽到有公司真的要求你表演,真
是滿符合數位廣告公司活潑的感覺)。


整個面試下來,覺得雲沛給人的感覺是活潑的,而且回信也滿用心,不會很罐頭回覆,感
覺很在乎每個人,面試前還會貼心打電話提醒你面試時間地點,不過個面時間稍微有些短
就是

如果你的表現讓主管印象不錯,即使沒拿到儲備幹部的Offer,雲沛會提供你集團內其他工
作的面試機會,而且是客製化的,主管在面試時會特別看你適合哪個職缺,在回覆感謝信
時就會幫你引薦,如果你對行銷領域有興趣,很強烈推薦應徵看看!



【飛捷科技】種子計畫
飛捷是做POS機的專家,對科技業有興趣可考慮

履歷關

初選:團體面試(1.5小時)
1. 自介
2. 履歷題(也會先請你選職務的志願,你對那個志願了解多少)
3. 用英文介紹產品一分鐘(只是要聽你的英文能力,他會先介紹產品)
4. 要問他什麼問題

決選:分為兩階段進行篩選:第一階段個人簡報,第二階段高階主管面談
由於飛捷決選面試真的太晚(6月中),當時已拿到理想Offer,因此就沒去參加決選了


【特力集團】Green Program
履歷關
初試(一整個下午):活動說明與計畫簡介、紙筆測驗、個人活動、團體面談
第一個小時是做特力介紹
個人活動:就是給你一些資料做簡報,不用報告(印象中題目是提出貨架擺放商品的策略
,就是給你幾樣商品,你會怎麼陳列這幾個產品)
團體面試:三四個人一組
筆試測驗:考邏輯和基本問答(例如對特力印象、對工作的了解、選填志願(零售或貿易)
,以及一些經歷等等)
賣場逛逛:自己逛或要在會議室休息也可(我個人覺得這一part就只是為了填補時間的空缺
排的,個人活動、團面、筆試 每個人輪到的順序都不一樣)
複試:
事先準備一頁自我介紹PPT寄給人資,當天內容大致如下(但有點記憶模糊,若有出入請多
包涵了)
特力屋與HOLA介紹(主管會向大家簡介)
產品進貨策略:三人一組,有三個垃圾桶,先針對垃圾桶做描述,若要提升銷售量,但只
能賣兩個垃圾桶,要推哪兩個,策略是什麼
簡報製作:題目是你最喜歡的一個商品,一頁ppt
團體面試:三人一組,跟HOLA和特力屋的主管面試,題目包含自我介紹(使用事前寄給人資
的ppt)、最喜歡什麼商品(會放出你剛剛做的簡報)

沒有個人面試關卡


希望以上分享對正在找工作的大家有幫助!




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pplluu: 用心推!!5F 03/19 22:52
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closer666: 大推7F 03/19 22:55
vicky1993925: 好用心的分享!感謝原po8F 03/19 23:20
PegasusSeiya: 我很好奇 Google面試都沒那麼難
這些公司是能開多少給候選人?9F 03/19 23:50
funnysale: 儲備幹部面試真的很辛苦11F 03/19 23:52
jimmyjkl11: 謝謝~12F 03/20 00:19
iamfinal: 推13F 03/20 00:23
sandy3542200: 實用14F 03/20 00:26
vendee: 厲害。謝謝分享15F 03/20 00:28
PegasusSeiya: 根本就在比耐操 不過這樣也對16F 03/20 00:35
Vasonstockso: 感謝分享
今年商科畢業生 希望多一些大大能分享17F 03/20 01:19
sc1: 擠宅門 趕場貢獻計程車錢19F 03/20 01:24
movn7762: Google 面試也超難吧20F 03/20 08:15
PegasusSeiya: Google考技術問題而已,沒那麼多情境團體活動測驗,都快變實境秀了,我覺得這些公司誇張過頭了21F 03/20 10:05
gn01055010: 請問國泰人壽投履歷後到線上測驗,在到面試之間各隔多久時間?  謝謝23F 03/20 11:06
kittymorphin: 感謝分享25F 03/20 11:54
chunsan: 都那麼多關 薪水有7萬以上嗎? 不然感覺都免洗26F 03/20 12:29
squard: 所以P&G薪水是多少,面試這麼多關,年薪有90萬=.= ???27F 03/20 12:52
skyyo 
skyyo: RB有沾到菸酒藥 之前有篇文說過他的特點了28F 03/20 12:57
rdu20159: 好心推29F 03/20 13:12

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