看板 Tech_Job作者 cliffcliff ()標題 Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎時間 Sun Aug 11 14:10:43 2013
鬼島的文化真畸形,重點是這麼畸形還有一堆人這樣教訓後輩
"你沒繳學費 公司沒理由教育你"
"公司是花錢請你來做事 不是叫你來上學"
這種依老賣老的言論,聽聽就好。
很多工作就是因為有這種文化,才會把很多簡單的工作複雜化
更多公司更是如此,才會斷層嚴重,一有人離職整個部門就快
開天窗。
有時候會爆肝也是因為這種文化,大家只期待新人擁有天生神力
就跟老闆期待你不拿加班費但加班加到死一樣...
職場的惡性循環,除了老闆,每個人都有責任。
認為不用教育訓練自生自滅是常態的人,其實只是自己賣老+懶
得教育後輩的藉口而已..
我當初也是面臨前人都離職,老闆直接丟東西給我,我到處問
人,很多人總是以高談闊論方式回應
終於,這樣摸索熬過兩三年後,當我比部門內其他人更懂時,
我發現,不願意教育你的人,往往是他們自己也半調子。
而且他們通常會把簡單的事情講得很難懂,原因在於,他們從
沒有認真想過要怎麼教育後輩 +愛面子,而只能給很破碎的經
驗談。
所以,當我比別人更懂時,我會把過去那些嘴砲起來看似複雜
的事做成一些教育文件或簡化成流程圖,提供給後輩參考。
這樣子除了學習效果變好,整個部門效率也會變好,部門內也
可以更快有新戰力的注入,藉此分攤大家的工作量。
如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口,
那就不要到時忿忿不平靠腰:
為什麼我工作那麼忙,還要我花時間帶新人!
為什麼新人那麼廢,三個月後什麼都幫不上忙!
為什麼我的工作量沒有變輕鬆!
為什麼我找不到人當職務代理人!
為什麼假日值班又是輪到我!
為什麼我明明有新的offer,老闆還不放人,要我教完新人再走!
如果想要讓工作變輕鬆,就是少點嘴砲,把一些所學和經驗簡化
成知識分享文件,思考要分享哪些經驗給新人,這樣累積下來,
哪天你有急事,也比較有人可以cover,而自己也會有更多時間學
習新東西。
職場不是軍隊,用軍隊那套賣老文化,只會把生活搞得跟當兵一樣。
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◆ From: 36.224.157.135
推 boyce02:推 我前一個公司也是這樣 學會了 換我刁死前輩
當初要這樣弄新人 就要有覺悟之後被人這樣弄 禮尚往來
我離開時也是寫了一套sop 作成資料給後面的看1F 08/11 14:16
推 WenliYang:推 這篇才是正面的 不少公司就像在當兵沒錯4F 08/11 14:19
推 boyce02:老實說 這麼喜歡當兵那套 怎不帶種簽下去...5F 08/11 14:19
推 ganla:直接嗆「哪天你就不要換工作」!6F 08/11 14:21
推 jqp9b:好文章,好想法,好作法!7F 08/11 14:24
推 fxp87117:怎麼不見原PO那篇的酸民出來戰XD9F 08/11 14:28
推 lavigneA:這篇很棒阿 將才是對工作團隊加分的做法
可能前面那些認同的人也是半調子吧 哈哈哈11F 08/11 14:32
推 hwChang:推推推,希望我以後也能像您一樣。13F 08/11 14:35
推 miny0451:如果是在較大的公司 老人會先看新人活不活得下去 再來決14F 08/11 14:40
→ miny0451:定要不要帶人呀 萬一一下子就跑了 心酸呀 哈~~16F 08/11 14:40
推 zard0819:其實越會留一手的通常都是半調子居多,以前帶我的強者就是18F 08/11 14:45
→ zard0819:不怕教你,就怕你跟不上,強者本身的態度就是不斷充實自己20F 08/11 14:46
→ cliffcliff:大家都會轉職的 你希望怎樣的工作環境 就要從自身做起而不是像當兵 因為被釘過凹過 所以我也要這樣釘新人21F 08/11 14:48
推 fox1986:大大寫的跟我看的某本書中的內容很像25F 08/11 14:59
→ demo1:應該說鬼島的公司根本沒培養新人的想法26F 08/11 14:59
推 wowowo60:推一下 半調子真的都很喜歡嘴泡
這種人往往10句話裡面有8句都是在講別人壞話27F 08/11 15:01
推 arhuro:很多人退伍了還把當兵的習慣但到職場 很低能 你老不做事
但你還是有領薪水阿 而且還比菜鳥新人多30F 08/11 15:21
推 F100:但是軍中幾乎沒什麼要學==34F 08/11 16:05
推 jack90351:中肯 有個人只比我早3個月進公司就自以為是擺老 明明是同事 頂多同輩 而且也只大我1歲 講話口氣搞得好像他才是我的主管一樣 態度超差的 態度差到連OP都開始討厭他35F 08/11 16:28
推 shoot2:超中肯!!!
之前給個沒實力的帶,被ㄉ一ㄤ超慘,換部門後,給高手帶
整個帶人方式差很多
半調子喜歡靠杯新人,也真的很愛講別人壞話38F 08/11 16:31
→ eva19452002:我發現,不願意教育你的人,往往是他們自己也半調子能被原po帶的新人,一定很幸福42F 08/11 16:40
推 boyce02:大概沒啥能力的怕太快被看穿...只好裝猛+靠勢吧
不過這種的做久了...恩~~~44F 08/11 16:43
推 DaHahn:看看原文那精美的推文...46F 08/11 16:56
推 kcl32:推!!!47F 08/11 16:56
推 aadsl:你說的好49F 08/11 17:01
→ kyll:推一下 半調子真的都很喜歡嘴泡56F 08/11 18:35
推 Fw190D9:說得好啊, 太多觀念錯誤的人了, 是該好好再教育了59F 08/11 18:47
推 SamMark:456年級的前輩都是當兩三年兵過來的 現在公司風氣都是他們61F 08/11 19:02
→ SamMark:帶出來的 要改非常難63F 08/11 19:03
推 tagodbless:真的如此,拿問題去問都一知半解,只會咬文嚼字
譬如說工程指示搞的好像在寫公文.....
光一句注意事項會要你回去改3次65F 08/11 19:32
推 cikk1942:你好中肯,跟我的想法一樣XDDDDDDDDDDDD
其實不止是公司,凡是學校或社會團體,幾乎都有這種人
其實也不能怪他們這種態度,因為人之常情,所以法不治眾啊68F 08/11 19:33
推 terry910333:推 解決loading最好方式就是花點時間交新人 不是嘴砲71F 08/11 19:58
推 inleuyen:學校學的沒用 進公司又沒人教 那叫新鮮人怎活72F 08/11 20:29
推 SamMark:叫公司自己設大學 GG大學 聯X大學 旺旺大學 晶X大學73F 08/11 21:31
→ badyy:遇到椅老賣老的,別期待會教你什麼,自己看會比較實在
還有看過有人寫debugging SOP,說白了就是自己去對照好的東西不過更慘的是連"好"的東西都沒有...(XD)...對天花板好了74F 08/11 21:31
→ o760823:這沒有一定的答案, 等你遇到只想擺爛爽爽的過, 只想等人來教的新人你就不會這樣說了…不是每個新人都值得你花心力去教…77F 08/11 21:50
推 h38250:看了那篇推文覺得很無言,甚麼心態?這篇正常多了80F 08/11 22:00
噓 buddar:很多慣惱闆只會怪學校教出來的不是他們要的,慣惱闆根本不想多花錢訓練87F 08/12 00:41
推 tothat:真是他媽的中肯,你說的那些人多半都是半調子89F 08/12 00:49
推 leav:第1句破解法很簡單,公司教育你,以後出去後又不見得用得到
如內部作業流程,你叫我學這種出去是屁的東西,當然要給我錢90F 08/12 02:47
推 bunjie:上間公司我也是後來幫忙作些document 好讓後面進來的人方便後期加進來的新人 都很樂意和我一起討論事情 變成在公司的爛人往往都愛吹牛亂指導 真的出包又躲一邊93F 08/12 04:58
推 linyap:有些老人不是不願意教,而是連老人自己也不懂XD96F 08/12 08:46
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Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
08-11 14:10 cliffcliff.