看板 Salary作者 ryan31 (萊恩桑德)標題 [心得] 台灣的企劃人才....時間 Mon Nov 25 20:30:54 2013
企劃人才在台灣其實往往不受重視
或者直接拿去當業務人才使用
一個好的企劃需要
博學:有廣泛的知識攝取能力
邏輯:建構事物順序以及分配資源的能力
人際溝通:廣結人脈,仔細聆聽,歸納重點的溝通能力
應變能力:臨時狀況,危機應變
但在台灣的老闆眼中,企劃人才大概是這樣...
老闆:這案子的圖稿是你設計的?
企劃:不是,是美編設計的
老闆:那...程式是你寫的?
企劃:不是,是程式設計師寫的
老闆:那便當是你訂的?
企劃:我...幫忙訂過幾次....
老闆:那好,加你結案獎金500元,可以下去了
企劃的功用往往不是顯性的
例如一個成功的運動選手
世俗看到的,往往是選手強健的體魄跟肌肉
而忽略了負責轉動的關節
企劃人~共勉之
發文總要附個圖~
http://ppt.cc/qHY4
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.30.77
※ 編輯: ryan31 來自: 118.160.30.77 (11/25 20:43)
推 jghs121:這樣來說,企劃的付出程度該怎樣量化成薪資增長?
員工有可以做(證明)的地方,讓老闆心服口服替你加薪和升職美編設計和程設工程師部門的又是怎樣看待企劃整合?
會不會被認為你在邀功?3F 11/25 20:43
→ shineline:台灣老闆:甚麼都不會只會畫大餅 賞你22K7F 11/25 20:56
推 JashiaN:照你說的,我覺得我應該很適合當企劃……在國外當8F 11/25 21:17
→ ttmaniac:企劃著重點跟其他崗位的同仁是不一樣的,應該沒有所謂邀功的問題9F 11/25 21:22
→ ISRC:企劃有幾個真的專業的?14F 11/25 22:34
推 angelguy:你抱怨了這麼多 那你覺得所謂的「企劃」是?
是協調?規劃?文件製作?策略?....?15F 11/25 22:51
推 myaku524:很多都把設計和企劃綁在一起,叫設計順便想文案和企劃
台灣老闆幾乎都是這樣,一人當二人職用
專業的企劃只有在廣告企業大公司受重視,小公司不太管的很多都叫美編設計順便想,但又沒多付薪水 囧17F 11/25 23:28
→ lyuping:沒啥咪人才在台灣是被受重視的吧....24F 11/26 01:24
推 AMPM:換個腳色想 如果妳是老闆 妳會請企劃一位 設計一位 美編一位諸如此類嗎25F 11/26 08:23
→ flyop:我會請一位, 請他做三個人的事, 然後給他兩倍的薪水27F 11/26 10:13
推 mimi0630:或說在下曾在NGO內任企劃一職,三萬出頭的薪水,職務包含企劃、內外公關、翻譯、設計、行政、活動策劃與執行,
有時間打雜跑腿、網管跟硬體修繕
遇有專案時還需要寫計畫跟核銷,不時發佈新聞稿....
只能說兩年下來薪水沒增加,功力倒增加不少28F 11/26 11:22
推 Xavier114:沒辦法.這些能力有時蠻抽象的..難量化就不會被重視..33F 11/26 18:47
推 QBby:台灣的老闆就是什麼都要量化 然而很多工作是無法量化的...34F 11/27 12:36
--
--
(ryan31.): [心得] 台灣的企劃人才.... - sayumiQ板