體育署將在明年元月2日召開仁川亞運的第2次協調會，中華職棒球員工會發言人趙子維28
日表示「若無其他要事，有90%的機會出席」，趙子維強調日前提出的4點建議是球員的共
識，所以會堅持。

體育署17日召開第1次亞運協調會，趙子維因有其他要事，因此僅出席遞交4點建議的書面
資料即離席，趙子維28日表示這次因體育署有事先詢問，所以若無其他要事，一定會出席
第2次協調會。

趙子維表示「球員工會提出的4點建議案，是經典賽（WBC）之後，工會相關代表多次討論
之後的共同意見，因此毫無疑問，這是球員的共識」，所以這就是球員的共同心聲，球員
工會將在第2次協調會中提出，並傾聽體育署及各方的意見。

統一獅領隊蘇泰安28日也說「基本上球團就是尊重球員工會的想法，以日前提出的4點建
議為主，這是很合理的要求」。Lamigo桃猿領隊劉玠廷也持類似的看法，他說「相關單位
同意球員工會的這4點建議之後，才會再談到下一步」。

球員工會日前提出的4點建議分別是：一、 參賽及集訓期間之球員保險。2012年體委會重
起運動賽事保險會議，球員工會積極參與。經多次會議協商，也獲得體委會、金管會、保
險業者(明台產物)及聯盟的支持。當時，業者也宣稱已將新型保單送往金管會審核，而備
受球員工會期待。但今年WBC賽事，球員所受保的保單內容，卻與多次會議的會議共識，
毫無相干。球員工會主張，應提升邀請參與國際賽事的保險規格，滿足原屬球團照護球團
資產的需求，才能提高球團共同參與的意願，讓球員的參與沒有後顧之憂，同時又能兼具
保護參賽球員的基本責任。

二、 相關賽事之準備、選訓、組訓等會議，應邀請球員工會代表列席。參與國際賽事的
選訓、組訓等會議，有其專業度及權威性，但多項賽前會議也都直接決策各方參與者的權
利、義務。球員工會主張，攸關參與球員權益的相關會議，皆應邀請工會代表列席，以免
產生權責模糊的灰色空間。

三、 集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球員處理權益問題。現今國際間運動賽事
，若有職業球員參與，基本都會有工會人員陪同，確保專注賽事的球員，處理相關權益事
宜。以今年WBC為例，本國球員面對漫長繁複的藥檢過程，現場竟由日職工會及美職工會
出面協助。而賽前簽屬相關授權及賽事合約，竟也沒有人員陪同解釋複雜的原文法律文件
。基本的餐飲或交通等問題，也都因欠缺溝通及說明，導致不必要的紛爭。由球員工會人
員陪同，能夠快速反應球員需求，解釋相關權益事項，減低非必要因素影響賽事競爭力。

四、 該賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目為球員直接相關，則應分
配球員或球員工會。今年WBC資格賽於本國舉辦，主辦單位對外宣稱門票加上廣告收益超
過新台幣七千萬元。同時，授權銷售球員肖像商品的廠商，也主動對外表示商品供不應求
。不得不令球員工會發出疑問，代為國家選訓、組訓、主辦的單位，是否應該站在「被徵
召球員」的立場，重新思考外來獲利的分配問題？同時，某些獲利甚至因為直接來自球員
〈例如球員肖像商品或球衣身上的廣告贊助等〉，是否更應該直接回饋球員？