看板 Salary作者 misspayun (虛無)標題 [問題] 幫忙比自己薪水還高的新人&erp導入時間 Fri Jan 17 18:46:10 2014
補充
想請問 如果我 每個月都會請假一次 (生病 跟 生理痛)
但是就算請假也是會在家裡遠端到公司處理事物
外加上我目前的工作內容如下
一、鼎新ERP 主辦 負責所有跟ERP的事物 含 ERP講師(在公司內部講課)
二、各部門溝通協調(含高階主管)
三、公司內部流程再造及SOP製作
四、與各部門的問題處理窗口(一個部門提出問題 我全部都必須負責去轉告與協調)
五、公司內部所有資訊相關
(電腦維修、採購、操作、NAS、mailserver、官網維護更新、防火牆等)
六、每月高階主管經營會議紀錄、聯繫(含通知、資料準備)
七、股東會、董事會、總機職代(含整理CEO辦公室、招代客人、泡咖啡等)
八、政府補助案(人事部分)
九、主管交辦事項
十、公司申請參獎相關文件準備
現在甚至還要瞭解會計做的報表是否有誤及排除問題
2月後 ISO 也要由我接手了
目前想的到就以上這些，畢竟還有很多雜事
不知道這樣的我 目前只領2W4.8
可以跟公司談到多少薪水為合理？
南部
謝謝
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此新人職位是會計 負責做內帳 到公司半年
我的職位是 MIS 主要負責 鼎新ERP導入工作 年資 2年
我們在10月底因為增加購入成本端以及之前負責導入的人員導入失敗
故正式重導ERP，於11月正式上線。
看我之前的文章可以知道我被凹的很慘，期間我被說服看導入的成果
會在過年前調薪且於10月先調新 800元
(幹，當初還說是加底薪結果根本被騙！)
先說我導入的成果
11月成本結算正確指數直接高達80%，其餘未達成的原因主要在標準人工未制定
以及特殊例外狀況導致。
目前我可說無需顧問幫忙，已可完全正常獨立作業
公司所有流程、操作的套用、問題的排除、原因解析等已無需一直尋求顧問解決
(唯一請顧問來的目的 都只是替我幫ceo證明我所言無誤，
因為主管還是喜歡聽專業的肯定才會安心)
回歸正題
此會計是erp負責財務末端的使用者
結成本及財務報表產出是他的職責
12月份 我請顧問帶領他而我在旁陪同此會計 做11月成本結算
(當時我也是完全第一次接觸此流程，實際操作者是他，不是我)
結果後面因為考慮他忙不過來，且開會時間將近財務報表需趕出
故11月我義務幫忙他做後續的成本結算動作
現在1月份 要結12月的報表
1/24前需產出 期間我不斷善意提醒他要注意時間
結果居然得到的是他一副無所謂的態度
最後甚至叫我去做就好 不是請 也不是拜託 而是命令
我跟他說 這不是我的工作 且我不懂會計
他居然回我 你會操作流程 你就像上個月那樣幫我做 會怎樣？
今天他的薪水至少3w起跳 而我到現在還是2w4.8
為什麼他能夠這樣無所謂的態度？
因為公司主管跟ceo 對於此會計做錯報表或是對會計科目的認定不清楚
從沒責怪過他，反而都是請我解釋跟教導此會計，報表產不出來也是追問我原因
會計只要一句"系統的問題"，就全都是我的責任
我無法理解 我不是會計出生 也從沒有會計的實務經驗
更沒有會計的薪水 但我卻要一直處理會計的問題
前幾天此會計還問我 製成品 再製品 半成品是什麼？
為什麼生產入庫單的分錄 不是設定 借 再製品 貸 成品 ？
為什麼損益表金額會是負數？
前兩天開財務會議 我居然也被叫進去開會
討論內容是為什麼損益表是負數？
結果會計回的話沒人聽得懂 只會說是系統的問題
然後責任就變成主管追問我 系統為什麼會這樣？
我查看報表 才發現 根本是會計 分錄切錯
把直接人工跟製造費用重覆切入
我看沒10分鐘就知道原因 會計居然不能理解為什麼？
而最後我也沒聽見會計被指責的聲音，我聽到的只有主管私底下跟我說
"多注意他一點，要想辦法講到他瞭解意思"
然後變成會計加班我也都會被主管要求陪他們加班!!!
現在 1/24前的成本結算 我百分之百確信
會計主動去跟ceo說 他很忙 結不出來 要請我幫忙
而我得到的回答一定是100% 要我去做
我整個就很不能接受 ...
我反應過我的薪水 你說看到成果 會在過年前或年底前 給我調薪
結果托到現在絲毫沒有任何消息 會計的問題卻都還要我去處理、幫忙、盯
我的成果 各部門主管都讚賞 也很依賴我
各個使用者也都是
唉~ 我想問的其實是...
這次我真的很不想幫他做這件事情，但是眼看我逃不掉
我該怎麼辦可以順利脫身呢....
另外負責導入erp 真的連會計都要知道、熟悉？ 背負正確的責任嗎？
其實我在12月知道沒被調薪我就要離職了
但是我發現我懷孕了....
目前公司尚未知道 唉
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◆ From: 220.143.200.175
※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 18:50)
推 pumilk:我會考慮整套學完了解後，換高薪一點的工作。1F 01/17 19:20
推 HUAbee:這什麼會計……2F 01/17 19:24
→ va2475:他叫你做那是他的事 你愛不愛做那是你的事 可以不鳥他
如果你要立於不敗記得把對方說的這些蠢話錄起來
要離職的最大，你沒享有福利 何來的責任可言3F 01/17 19:37
→ Lepus:好奇那會計是怎麼應徵上的?6F 01/17 19:42
他稅務可以 我想 他應該是沒接觸過erp 跟 內帳吧
推 liddle:建議你好好學完他會的,最好能完全取代他的工作內容
學會後就和主管好好談package,要是不成就直接走人7F 01/17 19:49
我學不到他的東西 因為我只能幫他擦屁股
推 shiyeh:如果有餘力 乾脆把會計那塊學起來 跟公司建議不用請會計了直接幫我把pay double就好 會計的事我處理9F 01/17 19:51
→ liddle:懂會計和ERP的MIS,在市場很搶手也很貴,學完就跑吧11F 01/17 19:52
其實我個人覺得 我除了沒有會計的實務經驗外 我或許真的比那個會計強...
※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 19:55)
推 lucifer666:直接跟上面攤牌很難嗎?這社會有的人就是軟土深挖12F 01/17 20:30
有想... 但是我很怕慘面難看 一難看 就算薪水 高了 我想也做不久 QQ
※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 20:59)
推 IceMakers:建議你買高職的初等會計來看 看完你就升天了13F 01/17 20:44
我有丙級檢定 及 2級證照
推 forwind:推 liddle 要把這看成是你的機會14F 01/17 20:55
我就是一直把可以學習的當成我的機會
但是從一開始進來 拿2w3 三個月後 2w4 一直到現在 2w4.8
做的事情越來越多 責任也越來越多
甚至到現在居然連會計我也要處理
我現在還是必須繼續忍下去嗎 QAQ
※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 21:02)
推 clintt:直接提離職就好了。就算找不到新的，就當養身體。15F 01/17 21:16
推 darkgoblin:過完年跳槽 上市櫃跟你一樣導ERP的職位 薪水多你2倍16F 01/17 21:23
→ keyboard56:如果學完ERP導入 直接試著投履歷 找到更好的再談薪水有了後路 自然談加薪你就比較有信心17F 01/17 21:25
→ darkgoblin:料工費都不會 還想結成本段這種主KEY 想太多 稅只是一小部分 製造業的主軸還是在成本製程這種基本功19F 01/17 21:26
請問是指會計還是說我呀 ><?
目前是有走料工費計算銷貨成本
但因為公司沒有設定所謂的標準工時，
所以目前只能從生產入庫數量去抓取標準工時，
工時抵數則都是1做計算。
這樣變成單看個別成本會不準確，但整月財報不會有太大影響。
會計的部分確實連這點都不懂，居然還是認為
銷貨成本 是用期初存貨+本期進貨-期末存貨產生
所以分錄居然還將直接人工及製造費用切出 導致銷貨成本整個高估要幾百萬
(恩 幾百萬的虧損 CEO 主管 居然沒有講話)
推 f1234518456:我寧願去寫自製的也不要導ERP 太難玩了...
MIS 碰到ISO跟導ERP 才領兩萬多 還不塊陶喔21F 01/17 21:51
推 REALLYLIFE:快離職跳槽!!以你的能力絕對可以快速找到更好的
超期待你提離職時你公司會怎樣求你留下XD 快離職先養身年後等身體穩固一點後 再去找新工作 你可以的 加油!!24F 01/17 23:40
其實這也是我害怕的一點 我超級吃軟不吃硬
我還真怕公司求我留著的時候 我怎麼堅持不鳥她們 QQ
→ knowing:有導入經驗應該可以為履歷加分 騎驢找馬?27F 01/17 23:50
推 Lisahola:依妳的能力，會很搶手，快逃。29F 01/18 00:30
推 solamb:大哥...快走吧~ 你可以領到 4w8 我替你不值31F 01/18 07:57
其實我是小妹 .... 如果可以到4W8 我或許會做的很甘願
可惜這間公司主管真的不懂ERP的重要性
所以對她門而言 我的等級只在助理等級
所以薪水、分紅 都不如會計
去年的分紅 我分到的 連會計的一半都沒有
嘆~ 看來我真的不用去期待這間公司能給我多高的薪水了
我想我這次去談 八成會被因為 每月請假這件事情
做為壓低我薪資的理由了
如果真是這樣 我該如何反擊~~~ 求助!! 哭
※ 編輯: misspayun 來自: 111.242.21.196 (01/18 08:29)
→ bonaqabo:請直接回他:this is not my business
勇於拒絕，堅持不被凹
離職申請單遞出去，每一項被凹的都列出來，一定要丟到ceo32F 01/18 08:36
推 blade0:就離職阿,有這麼困難嗎...除非你認為自己拿不到更高的薪水35F 01/18 10:12
→ frice:會計後臺是不是很硬XD
有意見的部分列清單 直接貼在離職單上 反正妳懷孕了應該也做不久了36F 01/18 11:55
懷孕的部分 放心
公司在這邊完全比照勞基法 不會虧待
單純是薪水的部分不如意 @@
※ 編輯: misspayun 來自: 111.242.21.196 (01/18 13:42)
推 ncc1412:騎驢找馬..等領完年終 可以向公司Say~886~40F 01/18 20:20
推 REALLYLIFE:就算不在乎薪水也要在乎主管的態度 他們對妳態度很差妳根本不需要對他們心軟!!對壞人心軟就是對自己殘忍 妳有寶寶了要對自己更好 妳的能力絕對可以找到更輕鬆又薪水更高的工作 才有辦法好好養身 以後還要照顧寶寶 這公司絕對不適合妳邊上班邊顧寶寶的阿 為了孩子妳一定要強硬起來 因為就算公司在妳提離職之後求妳留下 也只是假象 妳答應留下之後他們絕對故態復萌 不要相信41F 01/18 22:32
推 willfred:建議還是跳槽吧~你的經驗絕對可以找到比這好太多的薪水~~48F 01/18 23:51
推 shelley118:閣下一直找不提加薪或離職的原因 似乎只是發牢騷 還願意撐下去...49F 01/19 00:37
噓 toby0820:難怪一堆人領22K 都這種人害的51F 01/19 00:55
→ Hanbor:我知道的最少有40K 我同學就有45K了還不一定有你強吧52F 01/19 02:25
推 shemie:我覺得你現在領24.8k幾乎完全是自找的
沒有勇氣出去另找工作。24.8k又不是248k，隨便公司都比較高還是你年終分紅加起來100個月？24.8k我可能前半年當磨鍊
等到有點籌碼立刻跳，薪水才會越來越高啊。這社會很現實
我在補習班一開始350還沒有人要因為沒有經驗，我熬。經過跳槽、磨鍊，現在早就翻倍，不喜歡的、不和我意的還可以不要接，跟當年不可同日而語。如果我一直待在原來那一個，
不知道還是不是350一小時呢。我不特別厲害，是懂得抓住機會53F 01/19 10:14
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