回上層
Disp BBS
看板 Tech_Job
作者 mashimarom ( 惽)
標題 Re: [請益] 如何帶新人?
時間 Thu Jan 19 18:55:55 2017

※ 引述《ilovencu (poor man)》之銘言：
: 從菜鳥變成老鳥後
: 即使不願意
: 也開始要帶新人
: 想問版上資深的老鳥們都怎麼教新人?
: 畢竟事情多的時候 還要教人 真難

這幾年帶了不同類型新人以及與相關單位成員合作
累積了一些心得，不足之處要請有經驗的板友補充

以下提供給你參考，若想討論細節部分可寄私信較方便


　0.帶人，永遠保持耐心
　1.尊敬被教導的人員

　2.先聊天、後談工作，讓教導人員放心談事情
　3.多跟新人溝通，了解工作動機與目標、了解強項與不足項目
　4.具體的指示：可測量、可觀察、可信賴、明確的
　　　ex：星期5下午3點前提供各實驗項目與重要特性已整理完畢的報告
　　　　　提供報告同時加上自己的結論
　5.不同類型的人員，教導重點都是行為
　　新人：給可確實做好的事情=>完成後稱讚行為
　　工作一段時間的人員：每次都稍微提高事項的難度=>完成後稱讚行為
　6.新人有經驗後，對於一些工作請他提供建議或對策
　　養成主動思考與改進工作的習慣

　7.新人狀態注意事項：
　　剛接觸這個行業：可確實完成的工作拆解步驟說明
　　年長員工：不要以主從身分看待關係，要以團隊合作方式共同完成
　　優秀員工：不要太常抽檢工作進度，要求定期提供報告就好，有確實做好時
　　　　　　　給予認同
　　外籍員工：不要過度依賴語言，重點還是在行為上

　8.最重要的事項：請永遠不斷加強自身能力
　　　　　　　　　帶新人同時共同成長，自身能力足夠的狀況下也會加強信心
　　　　　　　　　等哪一天新人能力起來且信任度足夠，一起完成大案子是很
　　　　　　　　　愉快的事情


--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.195.100
※ 文章代碼(AID): #1OW9izGj (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484823357.A.42D.html
※ 編輯: mashimarom (1.161.195.100), 01/19/2017 19:02:28
推 lammin: 認真推1F 01/19 19:02
推 ryancyco: 你主管系？2F 01/19 19:04
推 wowok: 專業欸3F 01/19 19:10
推 mathlover: 推4F 01/19 19:12
推 moai513: 推5F 01/19 19:16
推 mqqm: 把自己當作新人.....6F 01/19 19:22
推 Yashilo: 專業推7F 01/19 19:24
推 LEBRA: 主管系推一個8F 01/19 20:29
推 bhonor: 讚!9F 01/19 20:38
推 lucky9527: 推10F 01/19 20:48
推 verydisco: 推11F 01/19 20:50
推 flysonics: 超推這篇 如果我家主管也有這樣想就好了12F 01/19 20:56
推 zerox12345: 新人怒推QQ13F 01/19 21:05
推 yasz: 只能理論跟實際永遠有落差...
我看到的帶法都是給一大堆工作 自己去問去弄
錯了就酸+罵 沒事叫來訓話 反正壓爆了再找...14F 01/19 21:28
推 bla: 給你帶應該很幸福17F 01/19 21:30
→ yasz: 找了100個總會有1個留 永遠不怕沒新工程師18F 01/19 21:30
推 kon56: 雖然努力靠自己 但給好師傅帶還是有差19F 01/19 21:49
推 gametv: 推QQ20F 01/19 22:21
推 ACHANEW: 主管系QQ21F 01/19 22:25
推 ssddeeww: 推細心22F 01/19 22:28
推 z82328: 推23F 01/19 22:29
推 RTqq: 推用心
當年菜鳥學長只掛名..24F 01/19 22:35
推 mi924: 推！26F 01/19 22:45
推 kangta0819: 推，但有些主管會把下屬當奴隸操27F 01/19 22:47
推 Vibird: 很多主管帶新人就丟一堆case下來，不會就自己想法子搞定28F 01/19 22:59
推 erial: 呵  大愛系吧29F 01/19 23:06
推 WeCanGo: 寫得好30F 01/19 23:08
推 jonneth: 推qq31F 01/19 23:21
推 arhuro: 不太相信能實踐 主管通常都很忙 忙到很容易忽略下屬感受原原PO就是這樣 個人認為主管如果對外很坦算很幸運了32F 01/19 23:22
推 k012727: 用心推34F 01/19 23:25
推 andysleep: 一切從0開始35F 01/19 23:27
→ ilovencu: 高手36F 01/19 23:33
推 KZephyr: 推推37F 01/19 23:44
→ gn01657736: 你應該是個好主管38F 01/20 00:06
推 mcm0120: 你很棒!39F 01/20 00:32
推 dctmax: 不推不行40F 01/20 00:39
推 TsumiShin: 必須推41F 01/20 00:42
推 best9999qq: 專業42F 01/20 00:43
→ lOngKitty: 我還很菜時有一份工作，說剛開始有新人完整教育訓練，三個月後試用期考核，結果進去三個月都在打雜，問老鳥都回說不用急，製程的東西慢慢來別慌，然後就跑去做他自己的事，完全是放生，反映給主管說會看情況調整，結果就不了了之。應徵助理工程師，三個月都在掃地拖地，保養機台外觀和倒垃圾甚至掃廁所，寫訓練日誌時真的很痛苦，最後考核時想當然爾被電的東倒西歪，然後就被離職了。43F 01/20 00:53
推 nash475: 新人推QQ51F 01/20 00:58
推 SYuan5566: 推52F 01/20 01:03
推 politicy: 我聽過最垃圾的是把會死的案子給新人做  讓他背黑鍋
還說反正新人又不會被砍  讓他把案子做死也沒差53F 01/20 01:05
推 scvjump: 要是主管有1%像這樣 就該痛哭流涕了...55F 01/20 02:01
推 gaexpa098458: 新人推 也想遇到好主管 前輩56F 01/20 02:28
推 giantwu: 厲害57F 01/20 03:06
推 z1288: 帶領屬下要做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美 就能打動人心  山本五十六58F 01/20 06:26
推 sameil: 淚推60F 01/20 07:19
推 sqt: 主管系推一個61F 01/20 07:33
推 aadsl: 推 想問問 來了好一陣子還跟新人一樣的怎麼辦，都建議說
如果真的記不起來就笨一點抄抄筆記 他還是都不做  何解62F 01/20 08:32
推 mathrew: 放生64F 01/20 08:57
→ LOKI930351: 可以詢問新人沒抄筆記是否因為抓不到重點，或者是
哪邊需要幫忙，也許新人回家後有自行整理筆記
當下沒看到抄寫不代表新人都沒有抄筆記?65F 01/20 10:24
推 shiauji: 推推68F 01/20 12:27
推 gogogogo3333: 不錯不錯好文！69F 01/20 14:34
推 chil372003: 新人們問問題常常會被不友善的回應 嗚嗚嗚70F 01/20 15:52
推 crazyeden: 推71F 01/20 18:23
推 dufflin: 酷72F 01/20 19:07
推 oklp1415: 有妳這種主管真好，業界太多普攏共的上司了73F 01/20 19:08
→ GeogeBye: 我主管只會對我發洩情緒 然後我就罵回去74F 01/20 21:14
推 FatNerd: 推 好文75F 01/20 21:56
推 Orangeliving: 推 好文76F 01/20 22:33
推 Bookdaily: 推，給你一個讚77F 01/20 22:46
推 a41307: 不推不行78F 01/21 01:18
推 Thor1230: 台灣真的缺少這種主管 推79F 01/21 11:07
推 advancehand: 新人系80F 01/21 12:43

--
--
(mashimarom.): Re: [請益] 如何帶新人? - terievv板