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Tech_Job
作者
davidzxcv
(GOGO)
標題
人資的權力有多大
時間
Fri May 6 01:03:12 2016
小弟是版上新手
想問一下大大們
據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色
人資會足以撼動最後的錄取結果嗎?
還是說以和主管面試的情形為主?
謝謝大大們回答
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.127.116
※ 文章代碼(AID): #1NAtpJ2X (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1462467795.A.0A1.html
推
dakkk
: 每一家不一樣 不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大
1F 05/06 01:06
→
avgirl
: 要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿
2F 05/06 01:10
→
xholoom
: 主管要你 人資也不能說啥
3F 05/06 01:12
→
summer08818
: 人頭跟計畫/收益有關 主管想收但人資說沒人頭 一樣擋
4F 05/06 01:12
→
davidzxcv
: 所以多少參半
5F 05/06 01:15
推
xholoom
: 還有那種測驗不過還要做到過得
6F 05/06 01:31
推
tanakataro
: 我有兩次都只有跟人資面試
7F 05/06 01:34
推
arhuro
: 大部分都大到直達天聽 決定用人權力>主管決定權 然後開始
大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己
是資方高層了!
8F 05/06 01:52
推
brent43
: 有些是人資主管有權利,有些是部門大頭有權利,看公司
11F 05/06 02:22
→
allenxxx
: 每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的
12F 05/06 04:42
推
frostfinger
: 不一定 但大部分公司是用人單位權力較大
13F 05/06 06:42
推
sqt
: 主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議
14F 05/06 07:22
推
min19892007
: 有些人資>>主管
15F 05/06 07:54
→
yainman
: 千萬不要把人資當正妹聊天 因為我試過 後來掛了
16F 05/06 08:02
推
lxf
: 強的人資還是有,不要預設立場比較保險
17F 05/06 10:02
推
rating
: 用人不一定 但如果升遷的話 人資權力更勝主管我覺得...
18F 05/06 10:12
推
icelaw
: 狐假虎威的一堆
19F 05/06 11:03
推
jpwd
: 人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。
20F 05/06 12:17
推
f124
: 強的一定有 只是剛好都不會碰到而已
21F 05/06 12:20
→
justinjan
: 因為主管也是人資面進來
22F 05/06 12:34
推
wake7078
: 人資一點權力都沒有 不能做決定 不要想太多
只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤
23F 05/06 12:44
推
gn01670782
: 每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程
所以基本上我們公司完全不需要面人資..
25F 05/06 13:01
推
lyrics920
: 每家不一樣 我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦
主管也沒考慮什麼就錄取了
27F 05/06 13:51
→
xiangming
: 通常部門主管會一起面試 專業的東西人資未必了解
29F 05/06 15:51
→
xyz30317
: 自以為是資方
30F 05/06 16:08
推
use1024
: 看年紀 有些老的人資權力還是有的
31F 05/06 16:52
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