看板 Tech_Job作者 davidzxcv (GOGO)標題 人資的權力有多大時間 Fri May 6 01:03:12 2016
小弟是版上新手
想問一下大大們
據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色
人資會足以撼動最後的錄取結果嗎？
還是說以和主管面試的情形為主？
謝謝大大們回答
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推 dakkk: 每一家不一樣 不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大1F 05/06 01:06
→ avgirl: 要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿2F 05/06 01:10
→ xholoom: 主管要你 人資也不能說啥3F 05/06 01:12
→ summer08818: 人頭跟計畫/收益有關 主管想收但人資說沒人頭 一樣擋4F 05/06 01:12
推 xholoom: 還有那種測驗不過還要做到過得6F 05/06 01:31
推 arhuro: 大部分都大到直達天聽 決定用人權力>主管決定權 然後開始大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己是資方高層了!8F 05/06 01:52
推 brent43: 有些是人資主管有權利，有些是部門大頭有權利，看公司11F 05/06 02:22
→ allenxxx: 每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的12F 05/06 04:42
推 sqt: 主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議14F 05/06 07:22
→ yainman: 千萬不要把人資當正妹聊天 因為我試過 後來掛了16F 05/06 08:02
推 lxf: 強的人資還是有，不要預設立場比較保險17F 05/06 10:02
推 rating: 用人不一定 但如果升遷的話 人資權力更勝主管我覺得...18F 05/06 10:12
推 icelaw: 狐假虎威的一堆19F 05/06 11:03
推 jpwd: 人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。20F 05/06 12:17
推 f124: 強的一定有 只是剛好都不會碰到而已21F 05/06 12:20
推 wake7078: 人資一點權力都沒有 不能做決定 不要想太多
只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤23F 05/06 12:44
推 gn01670782: 每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程
所以基本上我們公司完全不需要面人資..25F 05/06 13:01
推 lyrics920: 每家不一樣 我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦主管也沒考慮什麼就錄取了27F 05/06 13:51
→ xiangming: 通常部門主管會一起面試 專業的東西人資未必了解29F 05/06 15:51
推 use1024: 看年紀 有些老的人資權力還是有的31F 05/06 16:52
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