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標題 Re: [Vtub] 和香：啊我就領固定薪啊
時間 Thu Sep 18 00:29:45 2025
標題 Re: [Vtub] 和香：啊我就領固定薪啊
時間 Thu Sep 18 00:29:45 2025
※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 被兔子猛問是不是在加班
: https://youtu.be/CCKbBm-zGE4
: https://i.imgur.com/bs8CqhM.jpeg
: https://i.imgur.com/ZtP3FU6.jpeg
: 然後佩可拉就跟營運說
: 這時間還來陪我，給啦給啦給啦
: https://i.imgur.com/Yl88kUH.jpeg
: 覺得離職原因很明顯了x
好奇去查了一下員工對公司的評價.
Cover:
https://imgur.com/rGa4d3X.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/rGa4d3Xh.jpeg)
https://imgur.com/WAyLNIr.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/WAyLNIrh.jpeg)
Any color:
https://imgur.com/znvpmPE.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/znvpmPEh.jpeg)
https://imgur.com/qduzFMR.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/qduzFMRh.jpeg)
看年收咖贏虹一些,不過有點特別的是兩間福利厚生和對同事及管理職的評價都不好.
想說是不是日本企業or 風氣都會給這類評價不好? 查一下老任.
https://imgur.com/sr7dLNg.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/sr7dLNgh.jpeg)
![[圖]](https://i.imgur.com/Njz8o3Ch.jpeg)
福利厚生=滿分! 其他的也都高評價,說好的任倒呢?
以後佛心公司是不是該對老任喊了?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.216.51 (臺灣)
※ 作者: pickchu22001 2025-09-18 00:29:45
※ 文章代碼(AID): #1eok7xMP (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1758126587.A.599.html
→ : 垃圾HO1F 09/18 00:31
推 : 我記得任算是評價是很不錯的 所以拿任來比日企有點不公平2F 09/18 00:36
推 : 娛樂公司很容易出現剝削的情況3F 09/18 00:36
→ : wwwwwwwww
而且上面的有說到 不同環境的公司 會有不同生態4F 09/18 00:36
而且上面的有說到 不同環境的公司 會有不同生態4F 09/18 00:36
→ : 老任為了要吸引人才 福利會更好是應該的6F 09/18 00:37
→ : 如果真的要比 可能要拿同種類型的公司來比 才知道這兩間7F 09/18 00:38
推 : 人才和耗材8F 09/18 00:38
→ : 在日企的生態中是好還是不好9F 09/18 00:38
推 : 老任收人標準不是超高嗎，這能比？10F 09/18 00:45
推 : 你的比較對象怪怪的11F 09/18 01:20
推 : 老任不是應該解釋為「耗費太多資源在內部人事成本之上，恐不利於成長」嗎w12F 09/18 01:27
→ : 你跟老任比 全日本應該沒有公司能贏14F 09/18 01:29
![[圖]](https://i.imgur.com/GdDh103h.jpeg)
推 : 和香這職位感覺就類似助理或行政缺 基本上沒啥成長的空間 雜事也多 報酬少
這種行政缺通常公司不會重點培養 都是有就用 沒再找16F 09/18 03:28
這種行政缺通常公司不會重點培養 都是有就用 沒再找16F 09/18 03:28
推 : 任算日企嗎?(X19F 09/18 05:10
推 : 老任基本上是最頂的那一組 但他們員工也是各個菁英20F 09/18 06:10
推 : 錢少事多 難怪不想幹21F 09/18 06:26
推 : 老任應該是日企的前0.0001% 跟這種級別的比？22F 09/18 06:42
噓 : 你以為什麼阿貓阿狗都能進任天堂?23F 09/18 07:12
推 : 老任算google 亞馬遜等級的 福利比照來看24F 09/18 07:22
→ : 任天堂不好進去也不好待不是嗎25F 09/18 07:26
→ : 跟老任比 那你對咖的期望很高欸26F 09/18 07:44
推 : 給太多等等又有人說推的SC都被拿去養員工27F 09/18 08:04
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