作者 tony900735 (安西街教練)標題 [分享] 球團誠徵商品暨設計科 科長時間 Thu Aug 31 13:59:52 2023
104人力銀行徵才網頁
https://tinyurl.com/36pf8pce
中信兄弟棒球隊_商品暨設計科-科長
待遇面議 （經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作內容
1.各項商品製作開發成本及毛利控管
2. 掌握市場趨勢,擬定商品策略
3.依年度目標規劃公司中、長期商品策略與執行
4.例行性報告及作業處理
5.具談判協商能力者,擅溝通協調
6. 其他主管交辦事項
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班/假日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
心得附註：
板上有相關專業的象迷大大還請踴躍衝一波了，希望新找到的人才能活絡本隊的商品設計
。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.185.239 (臺灣)
※ 作者: tony900735 2023-08-31 13:59:52
※ 文章代碼(AID): #1ay2nRXk (Elephants)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1693461595.A.86E.html
推 hunng5: 月薪高於35000嗎？1F 08/31 14:01
推 dsauqt: 有啦上面寫4萬2F 08/31 14:02
推 milien: 經常性薪資：大於四萬3F 08/31 14:03
推 Gshan: 才四萬 難怪只請得到相對應的人才4F 08/31 14:03
推 hunng5: 如果有信心能辦到隔壁的水
準可以凹45k嗎？6F 08/31 14:05
噓 wenrats: 科長不會只有4萬吧…10F 08/31 14:12
→ iloveyou76: 不是很會嘴的，趕快去應徵啊，不要在那嫌薪水低，有本事有經歷的，面試可以談薪水12F 08/31 14:13
推 liznxx: 有能力有經驗的人幹嘛還要去薪水低的地方工作啊樓樓上有事嗎==15F 08/31 14:17
推 daniel1344: 面議至少要四萬以上 實際多少都說是面議了 是都沒看過人力銀行的徵才喔17F 08/31 14:18
推 lsps40803: 笑死 有本事的話為什麼我要去領香蕉當猴子22F 08/31 14:30
推 martin12345m: 第一條很關鍵吧XD 說不定是最重要的
設計能力什麼的都在其次 能「最有效率」的運用預算大概是徵才重點23F 08/31 14:30
推 lorenelee: 呃….身為公司管理階層必須說 人力銀行都是丟最低薪資 大於四萬是指最低不會低於四萬 但通常都是面試後 看你的學經歷 作品證照面試過程後 面議薪水 不是只有四萬而已啦！26F 08/31 14:32
→ crazy0228: 笑死，這邊是都沒看過徵才廣告寫法嗎？四萬以上面議，很正常的寫法阿33F 08/31 14:54
推 skyant: 法律規定面議的不得低於四萬 不是只有四萬36F 08/31 14:56
推 lorenelee: 真的覺得大家是不是都沒看過徵才的寫法 四萬只是一個標準 薪水都是面議 不是上面寫四萬就是四萬…………37F 08/31 14:59
推 wan8088: 是不是很多人沒用過104 去看一下聯發科的徵才也是這樣的發哥起薪八九萬 徵才也是寫"經常性薪資達 4 萬元"39F 08/31 15:03
推 daniel1344: 就只想嘴吧 這個就人力銀行固定的格式 哪間待遇寫面議後面不是標（經常性薪資達 4 萬元或以上）可以去找給大家看 一直執著4萬這個真的很好笑41F 08/31 15:04
→ wan8088: 一堆人不知道是想酸還是無腦酸= =44F 08/31 15:05
推 yzu1977: 都開學了 怎還有人問這樣問題47F 08/31 15:09
→ rod007: 我還以為只有爪教練很菜 沒想到爪迷也是XD52F 08/31 15:15
噓 chey: 我比較好奇的是堂堂中信集團要找創意行銷幹部，居然只能用104來徵人….54F 08/31 15:20
→ wan8088: 用104怎麼了嗎XD56F 08/31 15:20
→ DeepRed0412: 呃 不然這個需要獵人頭嗎 不用104要用什麼
這個也不過就是中低階幹部57F 08/31 15:20
→ chey: 行銷都爛幾年了才在徵人，重點還是用104…
真有心要搞行銷，早就去挖角厲害的行銷人才了59F 08/31 15:21
推 jkhcc: 一堆大公司都會從人力銀行找人來面，中信這樣做有錯嗎？還是你只想酸？62F 08/31 15:22
→ chey: 用104當然沒怎麼樣啦 我只覺得很沒心而已啊XD64F 08/31 15:22
推 dsauqt: 快笑死104徵人也不行65F 08/31 15:23
→ wan8088: 這不算甚麼總監的大管理職 用104很正常吧?66F 08/31 15:23
推 ss93199: 科長要獵人頭嗎 哪個公司這麼盤67F 08/31 15:23
→ dsauqt: 你以為是在徵總經理喔 獵人頭喔68F 08/31 15:23
→ yanilh: 薪資亂嘴 現在連104也要嘴 你怎麼知道沒同步用其他管道?69F 08/31 15:23
推 daniel1344: 沒開在104上的 你也不知道啊 很愛執著奇怪的點70F 08/31 15:23
→ jkhcc: 沒心連徵人都不用放上去好嗎？用人力銀行找人沒心在哪？71F 08/31 15:24
→ dsauqt: 這個職缺你以為中信金董座嗎............72F 08/31 15:24
推 youngkid: 喔所以我們現在打開104看到的都是沒心公司？畢竟有
心早就重金挖角了對吧73F 08/31 15:24
→ chey: 奇怪 中信過去的行銷就是爛，想酸不行嗎？
假如你這幾年的行銷成績水準夠好，會有人酸？75F 08/31 15:24
→ dsauqt: 不是你酸的點滿好笑78F 08/31 15:25
→ chey: 你今天行銷搞得好 沒人會酸你沒心啦79F 08/31 15:25
→ jkhcc: 所以你就只是想酸而已啊，講那麼多屁話幹嘛？80F 08/31 15:25
→ dsauqt: 行銷爛可能是薪資低人才不來 和104什麼關係xddd81F 08/31 15:26
推 wan8088: 哭喔 只是想酸 找一堆理由 = =83F 08/31 15:27
推 youngkid: 也先看一下職位，又不是用104徵洋將84F 08/31 15:27
推 d2x77: 那有心的都用什麼徵才阿 問一下你的高見85F 08/31 15:27
→ yanilh: 行銷可以酸阿 但太沒邏輯結果就變成酸到自己86F 08/31 15:27
→ wan8088: 行銷爛幾年了本來就可以酸 但超沒邏輯的酸 有事嗎87F 08/31 15:27
推 dsauqt: 104找洋將 笑到翻過去88F 08/31 15:28
推 killura6122: 要酸也該有點知識吧...不要被打臉還找正當性，爽快點認錯不好？89F 08/31 15:28
→ d2x77: 可以講的這麼多 挑104來酸不覺得自己邏輯跟人不同嗎91F 08/31 15:28
→ dsauqt: 要酸行銷上面那一篇可以慢慢酸 怪104xdd
認真說感覺沒出過社會 才會說這種104奇葩論點92F 08/31 15:29
推 fe461834: 這邊這麼多大學生喔 很好啊爪迷依然年輕呵呵94F 08/31 15:34
推 mutta: 一下嘴經常性四萬 一下嘴104，還有什麼要酸爪列出來好了95F 08/31 15:44
推 Ngayawake32: 隨便查個設計總監，很多寫4-10萬，甚至六萬起跳的也不少，什麼都只寫四萬而已，是想騙人不會用104查職缺嗎？96F 08/31 15:55
→ vrai501: 某樓是104的競爭廠商來的嗎XD99F 08/31 15:56
推 wan8088: 林智勝不要來鬧啦101F 08/31 16:06
推 daniel1344: 有標明薪資區間跟薪資面議就不是同件事 不會分嗎102F 08/31 16:06
推 penny31029: 現在就是開職缺給你了，當然你行你上啊，又不是那種一看就只能嘴砲的總教練缺103F 08/31 16:28
推 wennjc2357: 104很無辜欸…中信集團就不能用104徵才嗎XDD105F 08/31 16:32
推 hunng5: 唉 ,怎樣薪水有怎樣的品質啦106F 08/31 16:33
噓 qqyu: 怎麼了4個1氣噗噗？還是5xx108F 08/31 16:45
推 ivanlsag: 要懂得控制成本喔cccc109F 08/31 16:46
推 wexsopg: 人家就已經設定一個range了，你就算Nike首席設計師也不會開高給你啦
對設計類的工作薪資不熟，但雖然徵科長，但卻又寫不需管理，所以range應該是4-6之間吧110F 08/31 16:58
推 TimmyJiang: 笑爛球團104徵人也要被嘴XDD，104上面一堆竹科公司啦要不要順便嘴114F 08/31 17:38
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