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標題 [新聞] 新人先吃乙 公務員考績「甲等比例上限」
時間 Mon Feb 9 17:53:14 2026
標題 [新聞] 新人先吃乙 公務員考績「甲等比例上限」
時間 Mon Feb 9 17:53:14 2026
新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」惹議
2026/02/09 07:13 記者鍾麗華／台北報導
有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪
流吃乙」。圖行政院模範公務人員頒獎典禮。（行政院提供）
軍公教年終工作獎金已在6日入帳，考績獎金也陸續發放，不過，有人考績獎金加年終獎
金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」
，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提
案修法改進考績制度。
金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」
，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提
案修法改進考績制度。
有公務員在公共政策網路參與平台，建請行政院人事行政總處檢討「公務人員考績法」，
並與考試院銓敘部協調研議修法或配套。
依公共政策網路參與平台機制，若60天內附議人數達5000人，主管機關須正式回應提案內
容，該提案短短10天就突破門檻。
行政院人事總處受訪表示，會請主管的銓敘部提供表示意見，並在期限內回應提案人。
提案者認為，現行考績制度長期存在的「甲等比例上限」問題。實務上，雖然「公務人員
考績法」及其施行細則並未明文規定各等第比例，但多年來透過銓敘部與人事行政總處聯
名箋函，形成「甲等不逾75%」的實質配額，被不少基層公務員視為僵化且不符現況的潛
規則。
考績法」及其施行細則並未明文規定各等第比例，但多年來透過銓敘部與人事行政總處聯
名箋函，形成「甲等不逾75%」的實質配額，被不少基層公務員視為僵化且不符現況的潛
規則。
支持者指出，在人力長期不足、業務量不斷增加的情況下，考績卻先以比例決定結果，導
致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配
，而非真正反映一年來的工作表現。
致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配
，而非真正反映一年來的工作表現。
提案者說，相較之下，軍人、教師等其他公部門體系，並未採取相同的甲等比例限制，也
讓基層公務員產生制度不公平的質疑。
提案內容並未訴求加薪或福利擴張，而是主張廢除僵化比例，建立「稱職即應獲肯認」的
基本考績原則，並要求主管對考績結果負起實質管理責任。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5337167
新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」惹議 - 政治 - 自由時報電子報
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軍公教年終工作獎金已在6日入帳，考績獎金也陸續發放，不過，有人考績獎金加年終獎金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提案修法改進考績制度。有公務員在公共政策網路參與平台，建請行政院 ...
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※ 作者: godofsex 2026-02-09 17:53:14
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1770630796.A.C70.html
推 : 反觀老師怎麼爛都是年年甲1F 02/09 18:26
→ : 公務員怎麼爛也是有辦法年年甲呢2F 02/09 19:41
推 : 超不合理的限制 考績會的目的就是為了把乙塞出來3F 02/09 19:48
推 : 優秀的人不會想留在公家機關,大家留下來比爛的吧4F 02/09 19:54
推 : 這體系真的沒救了 廢物跟無能的長官一起壓榨做事的人5F 02/09 21:42
推 : 軍教無甲等比例，公確有，單位同事輪流當吃乙6F 02/09 22:11
推 : 除教師軍人保甲 其他有乙等比例本來就不合理7F 02/10 04:20
推 : 底下的人吃乙，主管也要變成乙，因為你領導無方8F 02/10 07:19
推 : 依現行制度 新人先綁個三年 主管給你年年乙你也得吞也沒辦法 你只能祈禱不要分發遇到這種的 悲哀9F 02/10 08:57
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