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作者 joanzkow (星浪)
標題 [新聞] 銓敘部擬重訂考績法　公務員考績「取消
時間 Sat Mar 21 10:45:28 2026

銓敘部擬重訂考績法　公務員考績「取消甲乙丙丁」且拿掉75%天花板

ETTODAY

2026年03月21日 10:42

▲公務員受制考績比例制叫苦連天。（圖／資料照）

記者杜冠霖／台北報導

銓敘部長施能傑19日立法院備詢時表示，將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化
為「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不會設定比例。該修正案預計4月至5月送考試
院審議，力拼本會期送進立法院審議。綠委蔡易餘表示，現行考績法受限於過去的舊函釋
，將「甲等」比例硬性限制在75%以下，但如果公務員表現都很好，卻受制天花板，基層
情何以堪？期盼銓敘部盡快送出修法，解決這個陳年問題。


公務人員考績法重啟檢討，引發公務員關注，也是罕見藍綠白三黨共識。立法院司法及法
制委員會19日邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及保訓會主委蔡
秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。


劉建忻備詢時說明，從各國考績制度來看，都是獎優汰劣，中間大多數都是認真符合預期
的同仁，也應得到相對肯定，「那條線不應該是切在75%這個地方」，長期演變部分讓大
家很困擾，因此這次修法會把等第作新的設計。


綠委蔡易餘則呼籲，應廢除75%考績甲等上限，不讓制度打擊士氣，現行考績法受限於過
去的舊函釋，將「甲等」比例硬性限制在75%以下。以嘉義剛落幕的2026台灣燈會為例，
創下1360萬觀光人次、帶來300多億元產值，這都是縣府團隊、衛生局等所有基層公務員
戮力以赴的成果。


蔡易餘舉例，例如衛生局表現很好，投入很多努力，卻還要受限於75%的天花板，有1/4的
人不能打甲等，這怎麼選擇？這叫基層情何以堪？會影響到基層公務員戰鬥力跟士氣，很
痛苦。銓敘部承諾，將提出新的制度，目標在本會期送交立法院重新修法，徹底解決這個
陳年問題。


https://www.ettoday.net/news/20260321/3136073.htm
銓敘部擬重訂考績法　公務員考績「取消甲乙丙丁」且拿掉75%天花板 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲
[圖]
銓敘部長施能傑19日立法院備詢時表示，將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不會設定比例。該修正案預計4月至5月送考試院審議，力拼本會期送進立法院審議。綠委蔡易餘表示，現行考績法受限於過去的舊函釋，將「甲等」比例硬性限制在75%以下，但如果公務員表現都很好， ...

 

心得：

這個影響有多少？算是德政嗎？

還是換湯不換藥？大家覺得這樣做法到底是好是壞？

還是很多人比較習慣甲乙丙丁？就教各位的想法

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.190.17 (臺灣)
※ 作者: joanzkow 2026-03-21 10:45:28
※ 文章代碼(AID): #1flWPAUK (Examination)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1774061130.A.794.html
推 kuzanagy: 把甲等拔掉通通吃乙就不會有分配不均的問題了，還可以順便節省預算，我們的銓敘部就是這麼的樸實無華1F 03/21 10:53
推 vv956: 良好考績獎金1個月、優秀2個月以上，如何？請教各
位前輩3F 03/21 11:51
→ ziso: 考績影響錢 重點是錢從哪來..你不設比例 問題是預算就這些你獎金的預算 升等的預算不增加 你說我沒明文限制比例 但機關在打考績的時候最終還是要因為預算的問題自己設界線
所以出張嘴很簡單 但是做表面還是全面改革 拭目以待吧5F 03/21 12:18
推 rb731024: 一直以來都不是比例的問題，是那些爛的你們沒有制訂怎麼剔除的問題吧
搞到有些爛到底的 只要要被踢 還可以去說什麼霸凌什麼鬼的，我就不信多數主管不願意留這個人 還會是公司問題9F 03/21 12:51
噓 onstar: 現在人一直跑掉，是能跑的都會跑掉吧
還在平行世界什麼考績精進
新北招不到書記官，銓敘部敢不敢出來講看法13F 03/21 19:49

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