護理師荒持續延燒，截至8月為止，全台靠著18.6萬名護理師支撐台灣的醫療體系；政府祭
出「夜班加給」，並倡議未來推動「三班護病比」，仍難以力挽狂瀾。根據衛福部統計，每
年流失的5千名護理師中，離職最大的原因正是三班制，生活作息全亂，工作不到10年，全
身病痛。近年長照2.0積極推動，不只吸走機構照服員，也吸走一部分臨床護理人力。

「考取護理師執照之後，選擇非常多」衛福部照護司司長蔡淑鳳不諱言表示，高齡化社會照
顧需求愈來愈高，從護校依畢業，即使沒進入到臨床，考到護理師執照，在很多行業都具有
加分效果，像空服員、藥廠或醫材領域、保母等，不過根據統計，從護校畢業的護理人員，
仍有八成五到九成會進入到臨床工作，只是護理師在臨床工作10年左右，通常會因為「工作
難以兼顧生活」而離職。

根據統計，每年約有4500名到5000名回流到臨床，但卻有4500到5500名護理人員離職，回流
到臨床，最大宗的人流是，自護校畢業未直接執業，而是選擇繼續唸二技，這群唸二技畢業
後進入臨床的護理師；流失最大宗的護理人員，通常是在第一線工作近10年，調查因「工作
生活無法平衡」選擇離開，他們大多是30到35歲，最具體力且有經驗的護理人員。

蔡淑鳳說，工作生活無法平衡的背後，就是「護理師生孩子」回歸家庭去了，他們沒辦法輪
三班，而高齡化社會之下，照顧需求愈來愈高，不少離職護理人員，會選擇進入診所、長照
、機構，有些會進入到特別護士的領域，如果語言能力不錯，也可能往國外發展。

一位轉任擔任居家保母林姓護理師，過去在醫學中心的兒科加護病房待超過十年，當初希望
進修，醫院沒辦法給假，毅然決然離職，原本僅想專心唸書，但朋友小孩早產，聽到自己是
兒科專業，委託照顧回到家僅36周的嬰兒，意外踏上居家保母之路，結果年薪不只比兒科加
護病房高，直接破百萬，還能唸書，不用輪三班。

同樣也是從外科加護病房離開的楊依靜，在醫學中心前後待了20年，因過勞身體狀況屢亮紅
燈，離職後，自行創業，開設特別護士團隊，鎖定VVIP客群，工時短、時薪高。楊依靜說，
在醫院內大多只能靠成就感支撐，跟她同期，繼續留在臨床的比例愈來愈少「真的太累」。

離開臨床，多數人會選擇進入到「居家護理所」，照顧三管患者，從北部醫學中心退休的黃
姓護理人員，離開臨床後也前進居家護理所，當居家護理師，她說，通常只要有五到六年的
臨床經驗，外頭搶著要，特別是居護人員需求量愈來愈高，如果有做長照的居家服務，起薪
不會低於臨床，甚至比一些地區醫院的薪資高，不少年輕人受不了臨床，也會走進長照。

一位考上美國RN執照的護理人員說，她待在醫學中心五年，年薪約70萬，有些地區醫院待5
年以上，年薪僅有50多萬，還得輪三班，她是看不慣台灣患者總是對護理師頤指氣使，把護
理師當奴隸，才憤而離職，現在尚未到美國執業，但未來的年薪至少是150萬台幣起跳。