勞動部推出高達4.5萬元津貼與獎勵金，協助青年從校園銜接職場，85％的15至29歲非學
生青年勞工能在3個月內找到工作。然而，近五成去年畢業生已換過工作，47.8％的新鮮
人更傾向以兼職取代正職！專家表示，除了政府補助，企業文化與教育體系的配合也是留
住人才的關鍵。穩定就業不能只靠補助，更需要提供新鮮人探索和學習的空間，才能創造
讓年輕人願意留下來的價值！

畢業生求職平均１．８個月，勞動部推出高達４．５萬元的津貼與獎勵金，協助青年順利
從校園銜接職場。根據統計，１５至２９歲非學生青年勞工中，約８５％在３個月內找到
工作。然而，人力銀行數據顯示，近五成去年畢業生已換過工作，其中３４．４％已進入
第三份工作，更有４７．８％的新鮮人傾向以兼職取代正職。專家表示，除了政府補助外
，企業文化與教育體系的配合也是留住人才的關鍵。

許多新鮮人透過校園實習或產學合作計畫順利就業。剛從生科系研究所畢業一個月的阿銘
表示，他在教授推薦下很快進入一間生技公司，現在負責動物幹細胞的培養與外泌體的開
發。阿銘認為，他和同儕們普遍能在一兩個月內找到心儀的工作。

另一位新鮮人陳純瑱也是透過大學實習無縫接軌職場，她在公司實習一年多後直接留任。
陳純瑱強調，指導教授與產業的連結非常重要，如果沒有這種結合，一般人出社會會不知
道要做什麼。

為協助青年就業，勞動部鎖定１５至２９歲、未在學且持續未就業９０天以上的初次尋職
青年，提供兩大補助。依計畫規定完成各項求職準備，每月可申領尋職津貼５０００元，
最高１．５萬元；一旦在參加計畫期間內找到全時工作，且就業滿９０天或１８０天，就
分別發給就業獎勵金２萬元及１萬元。截至今年７月，共有４萬７千多人報名，其中１萬
６千多人已獲得尋職津貼。

生技公司策略長蘇伊平表示，補助是好事，可以減輕新鮮人經濟壓力，讓他們找到適才適
性的工作機會。但他認為這是產業結構問題，政府應該思考補助整個產業的需求，增加年
輕人的就業力，甚至考慮對課程方面提供補助。人力銀行發言人曾仲葳指出，新鮮人離職
率高的主要原因包括薪資不滿意、缺乏成就感、追求彈性工時、不喜歡常態性加班，以及
不適應職場文化等。她進一步解釋，年輕人傾向兼職工作是因為工時彈性、追求工作與生
活平衡、尋找人生方向，以及不想「當社畜」。許多人認為現在兼職時薪較高，多打幾份
工可能收入與正職相近，同時擁有更好的彈性和更低的壓力。

專家認為，政策能提供起步的助力，但無法替代職涯的方向感。穩定就業不能只靠補助，
更需要企業與教育體系長期投入，提供新鮮人探索和學習的空間，才能創造讓年輕人願意
留下來的價值。