作者 pujos (lks)標題 Re: [新聞] 快訊／長榮空姐猝逝！勞動部公布調查結果時間 Thu Nov 20 10:21:09 2025
這種文勞動部敢發
真當民眾是智障
請問你正常出勤
有沒有可能接受
隔壁有某個人
因任何原因請假有缺勤記錄
他請假
需要你幫他代班做事
結果
在月底領績效、年底要領年終時
要求不得不利對待
要尊重？？？
多做事該死了誒
幹你老師
供三小
有人死了就想和稀泥
裝好人
洪申翰這群垃圾
怎麼不去死一死
根本亂源
※ 引述《betweenus020 (betweenus020)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立
: 2.記者署名:
: 生活中心／王文承報導
: 3.完整新聞標題:
: 快訊／長榮空姐猝逝！勞動部公布調查結果 勞長：確實威脅員工健康權利
: 4.完整新聞內文:
: https://i.meee.com.tw/RJdlDVN.jpg
: 長榮空姐猝逝，勞動部今（20）日下午1時30分召開記者會，說明調查結果。（圖／翻攝
: 自洪申翰臉書）
: 長榮一名34歲孫姓空服員，9月時值勤飛米蘭時身體不適，抱病上班返台後病況急轉直下
: ，10日時不幸離世。對此，勞動部今（20）日下午1時30分召開記者會，說明調查結果。
: 長榮空姐16天猝逝 勞動部公布調查結果
: 針對長榮孫姓組員經歷，勞動部長洪申翰受訪時表示，勞動部會同地方政府,詳細訪談家
: 屬、公會組員 詳細的結果，會在下午召開記者會說明。確實我們在組員訪談中，長榮航
: 空過度使用考核管理，讓生病有需要請假的機組員，認知到如果請假就會遭受到不利的對
: 待，甚至會覺得是一種懲罰，進而該請病假休息，卻請病假不敢請，抱病出勤 我們的確
: 認為，過度使用管理制度，威脅員工健康權利，只能抱病出勤。
: 洪申翰指出，我們認為這樣的過度使用管理制度的做法，和文化已經威脅到員工的健康權
: 利了 ，所以我們也認為，針對勞工請病假的權利，我們應該要做一定程度法制化的保障
: ，所以在經過我們召集了勞僱團體，和相關的專家學者來諮詢後，我們會在勞工的請假規
: 則中來明定，勞工如果請病假一年內，如果沒有超過十天，僱主不得做不利的對待，我們
: 希望用這個方法來一定程度的保障勞工的病假權 。
: 同時，我們也認為，不管勞工請幾天病假，僱主的考核 ，都應該是要以勞工的工作能力
: 、工作態度，也包括實際的績效來做綜合的考量，不得以病假的天數作為唯一的考量 ，
: 那透過這樣子制度上面的修訂，我們希望能夠讓，勞工的健康權，得到更優先的重視，因
: 為勞工的健康，應該是企業永續經營最重要的資產。
: 針對相關的處罰，洪申翰表示，我想這是我們是用法規的方式 ，來規定這樣的並駕權的
: 保障，如果部組沒有遵守，就會被開罰。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1753866
: 6.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，
: 請注意
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.231.97 (臺灣)
※ 作者: pujos 2025-11-20 10:21:09
※ 文章代碼(AID): #1f7diPRL (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1763605273.A.6D5.html
※ 同主題文章:
Re: [新聞] 快訊／長榮空姐猝逝！勞動部公布調查結果 勞長：確實威脅員工健康權利
11-20 10:21 pujos
※ 編輯: pujos (223.139.231.97 臺灣), 11/20/2025 10:22:51
→ birdy590: 機組員本來就有待命機制 這不是理由1F 119.14.20.145 台灣 11/20 10:21
推 hdw: 所以你請假，待命的出勤，考績本來就會影響阿2F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:26
噓 plrcl: 生重病不敢請假 不能請假 合理嗎 和你講的情況一樣嗎3F 49.216.131.34 台灣 11/20 10:26
→ hdw: 不然瘋狂請假的考績跟天天出勤的一樣好
沒有不能請假阿，是不是不敢就不好說
畢竟我自己也是硬要上班的那一型= =
不過我當班是一個人，所以沒影響到別人喔5F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:27
→ plrcl: 幹 人家就沒請假 死了 一直扯瘋狂請假的案例幹嘛 混肴視聽哦？9F 49.216.131.34 台灣 11/20 10:28
→ hdw: 所以別拿什麼感冒了還不請假傳染給同事來說11F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:28
→ birdy590: 2F 講的從來就不是"本來"
然後不必每次都亂舉一堆極端的例子12F 119.14.20.145 台灣 11/20 10:28
→ hdw: 有打過考績就知道阿...兩個員工一樣優秀14F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:29
→ birdy590: 現在的問題就是"已經病到站不起來了
還得撐著上班" 考績沒那麼偉大啦15F 119.14.20.145 台灣 11/20 10:29
→ hdw: 一定會參考出缺勤阿~~我哪有講極端17F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:30
→ pujos: 病到站不起來還不休，死了活該18F 223.139.231.97 台灣 11/20 10:30
→ birdy590: 不能休啊 因為偉大的考績還不是全部19F 119.14.20.145 台灣 11/20 10:30
→ hdw: 像我的考績設計就會寫半年內請假不超過N天
所以合理的請假本來就很正常，或者丟特休20F 60.251.244.94 台灣 11/20 10:30
→ birdy590: 包括座艙長和同事腦子裡想法也都一致呢22F 119.14.20.145 台灣 11/20 10:31
→ pujos: 靠北勒，誰拿刀拿槍壓，病了請假天經地義，23F 223.139.231.97 台灣 11/20 10:31
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