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標題 [新聞] 主管遭爆私用技工當廚娘 疾管署重啟調查
時間 Thu Nov 27 00:02:54 2025
標題 [新聞] 主管遭爆私用技工當廚娘 疾管署重啟調查
時間 Thu Nov 27 00:02:54 2025
主管遭爆私用技工當廚娘 疾管署重啟調查：無涉霸凌、不予懲處
https://www.ettoday.net/news/20251126/3073905.htm
主管遭爆私用技工當廚娘 疾管署重啟調查：無涉霸凌、不予懲處 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲
![[圖]]()
疾管署東區管制中心傳出簡姓主任長期讓特定女技工協助備餐，基層員工看不慣公器私用檢舉爆料。疾管署長羅一鈞今（26）日下午說明結果，當事人表示無霸凌情形，就主管人員行政管理欠妥部分，經考績委員會討論後決議「不予懲處」。() ...
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/8510/e8510471.jpg)
記者洪巧藍／台北報導
疾管署東區管制中心傳出簡姓主任長期讓特定女技工協助備餐，基層員工看不慣公器私用
檢舉爆料。疾管署長羅一鈞今（26）日下午說明重啟調查結果，當事人表示無霸凌情形，
就主管人員行政管理欠妥部分，經考績委員會討論後決議「不予懲處」。
檢舉爆料。疾管署長羅一鈞今（26）日下午說明重啟調查結果，當事人表示無霸凌情形，
就主管人員行政管理欠妥部分，經考績委員會討論後決議「不予懲處」。
疾管署東區管制中心員工7月初檢舉本案，疾管署當月底調查確認行政管理確有不妥，由
時任疾管署長的莊人祥親自告誡受檢舉主管深自檢討改進、不得再犯，後續本月中旬周刊
揭露此事，羅一鈞重新審視案件後決定重新調查，今日下午召開臨時記者會說明處辦情形
。
時任疾管署長的莊人祥親自告誡受檢舉主管深自檢討改進、不得再犯，後續本月中旬周刊
揭露此事，羅一鈞重新審視案件後決定重新調查，今日下午召開臨時記者會說明處辦情形
。
羅一鈞表示，為釐清東區管制中心主管人員於7月被投訴讓技工為其料理早、午餐一案，
所涉行政管理爭議與是否涉及霸凌情形，疾管署業啟動員工協助方案關懷機制，於今年11
月24日至26日間，請東區管制中心33名同仁匿名填寫員工協助方案問卷，瞭解其實際感受
。
所涉行政管理爭議與是否涉及霸凌情形，疾管署業啟動員工協助方案關懷機制，於今年11
月24日至26日間，請東區管制中心33名同仁匿名填寫員工協助方案問卷，瞭解其實際感受
。
為進一步瞭解該技工是否遭霸凌，羅一鈞昨夜親自赴花蓮與女技工面談，並獲其同意於記
者會中公布錄音陳述內容。她直言沒有遭到霸凌，「簡主任根本沒有霸凌我，而且也沒有
欺負屬下，他反而是一個很關心我們屬下技工、工友的人，常常會問我們家裡的事情狀況
，蠻關心我們的一個長官。」
者會中公布錄音陳述內容。她直言沒有遭到霸凌，「簡主任根本沒有霸凌我，而且也沒有
欺負屬下，他反而是一個很關心我們屬下技工、工友的人，常常會問我們家裡的事情狀況
，蠻關心我們的一個長官。」
▲▼疾管署長羅一鈞。（圖／記者洪巧藍攝）
▲疾管署長羅一鈞召開臨時記者會說明結果。（圖／記者洪巧藍攝）
女技工還原備餐實情，最初是因為新冠疫情爆發，疾管署大家都很忙碌，她非專業人員，
沒辦法幫上忙，但是熱便當一類的事情她還做得到，所以就熱心主動幫大家做這件事，「
我覺得做得很開心快樂」，備餐也不是在烹調煮食，只是拿到微波爐或者蒸飯箱熱過而已
。
沒辦法幫上忙，但是熱便當一類的事情她還做得到，所以就熱心主動幫大家做這件事，「
我覺得做得很開心快樂」，備餐也不是在烹調煮食，只是拿到微波爐或者蒸飯箱熱過而已
。
女技工說，自己就只是舉手之勞，卻發展成這樣令她相當難過，「不知道這樣的舉手之勞
，造成簡主任的困擾，真的非常抱歉。」
至於就該主管人員行政管理欠妥部分，羅一鈞表示，經今日下午疾管署召開考績委員會就
該事件進行充分討論，並參酌該技工陳述內容，及考量該事實發生之原因、動機及影響程
度後，由全體與會委員進行投票，表決結果為「不予懲處」。
該事件進行充分討論，並參酌該技工陳述內容，及考量該事實發生之原因、動機及影響程
度後，由全體與會委員進行投票，表決結果為「不予懲處」。
另就職場環境方面，疾管署說明，目前雖未完全收齊東區管制中心同仁之回復問卷，但就
已陸續收到部分，確有部分同仁反映行政管理面有業務分配不均、開冷氣條件太嚴等欠妥
之處，考量後續尚需就同仁於問卷反映事項妥為調整改善，故已指示副署長曾淑慧自下周
一起進駐東區管制中心詳細瞭解實際情況，督導並協助規劃辦理相關需調整和改善的措施
；進駐期間簡姓主管會請假迴避。
已陸續收到部分，確有部分同仁反映行政管理面有業務分配不均、開冷氣條件太嚴等欠妥
之處，考量後續尚需就同仁於問卷反映事項妥為調整改善，故已指示副署長曾淑慧自下周
一起進駐東區管制中心詳細瞭解實際情況，督導並協助規劃辦理相關需調整和改善的措施
；進駐期間簡姓主管會請假迴避。
疾管署指出，依據技工的陳述，本事件尚無霸凌情事，但技工幫主管人員加熱微波食物，
甚至切水果、將加熱後的食物擺盤等，雖係其主動為之，難免易招致特權或討好長官的疑
慮，為端正風氣，疾管署將通案檢討，除了禁止主管指派同仁從事上述行為以外，也會與
技工座談瞭解有無其他超出工作範圍的項目。
甚至切水果、將加熱後的食物擺盤等，雖係其主動為之，難免易招致特權或討好長官的疑
慮，為端正風氣，疾管署將通案檢討，除了禁止主管指派同仁從事上述行為以外，也會與
技工座談瞭解有無其他超出工作範圍的項目。
羅一鈞重申，疾管署維護友善健康職場環境之立場，期使同仁能安心投入工作、溝通表達
意見無礙，後續會加強辦理職場霸凌防治相關教育課程，除預防事件發生、也會加強宣導
相關申訴管道並確保管道之暢通。
意見無礙，後續會加強辦理職場霸凌防治相關教育課程，除預防事件發生、也會加強宣導
相關申訴管道並確保管道之暢通。
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※ 作者: spirit119 2025-11-27 00:02:54
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