作者 aitt (非主流,有何不可(M))標題 [問卦] KPI至上的公司內部是不是很難和諧?時間 Wed Jan 14 20:22:44 2026
有些公司老闆或是高層KPI重於一切,對於公司裡面的職員
也是業績為王,只重視能為他帶來業績的業務部門,
創造不了什麼業績的,當免洗筷也無所謂,
這種公司業務鬥業務,業務跟生產服務或其他部門對立,
再不就是業務單位或是高層為了業績不擇手段,
也就不足為奇,假如一間公司KPI至上,KPI為王,公司內部是否很難和諧?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.22.103 (臺灣)
※ 作者: aitt 2026-01-14 20:22:44
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→ guardangle: 其實還好 你知道公司就只要kpi
就給他kpi 只是今天業績會變成明天業障1F 39.14.41.176 台灣 01/14 20:23
→ mm58307533: kpi訂的好，應該會有用，但高層通常只看錢，所以肯定訂不好==4F 111.185.92.18 台灣 01/14 20:27
推 linqqq007: 流動率高 氣氛差 通常都撐不長久6F 182.235.164.125 台灣 01/14 20:28
推 anyweather: 把整個公司變成零和遊戲怎麼好7F 111.241.98.149 台灣 01/14 20:32
→ adios881: 這制度的BUG就是目標不同
工程師和PMCEO的KPI不一樣
到緊要關頭時只會達成個人最低限
縱列合作達成公司目標通常沒被列8F 162.120.248.74 美國 01/14 20:33
→ heatlion: 看主管怎麼分配囉12F 36.227.46.209 台灣 01/14 20:37
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