總統賴清德上任後成立氣候變遷、健康台灣及全社會防衛韌性等3大委員會，
    有媒體質疑僅是因應時事成立，政策上缺乏長期規劃。對此，人事行政總處
    今（30日）回應，馬政府時期也有設置「財經諮詢小組」、「人權諮詢委員
    會」等，皆屬「諮詢顧問」性質之任務編組，此乃政府體制內一貫之運作常
    態，並非常設的行政機關。

    人事總處表示，總統為聽取多元社會意見以輔佐國政決策，過去多有依任務
    需求設置諮詢編組。如馬英九前總統任內，總統府即於2008年設置「財經諮
    詢小組」，並於2010年成立「人權諮詢委員會」。上述組織均是邀請產官學
    界專家，針對特定國家重大議題提供諮詢與建議。

    人事總處指出，賴總統此次成立的氣候變遷、健康台灣及全社會防衛韌性等
    三大委員會，其性質與運作模式與前述馬政府時期之組織一致，皆屬「諮詢
    顧問」性質之任務編組，此乃政府體制內一貫之運作常態。

    人事總處說明，依「中央行政機關組織基準法」第28條規定，機關得視業務
    需要設任務編組，所需人員係由相關機關人員派充或兼任。總統府依該法規
    定視業務需要設任務編組「委員會」。

    此類委員會性質為處理特定議題之諮詢平台，與具備獨立預算、法定職掌及
    固定編制的「行政機關」截然不同，且相關成員均為兼任或無給職，所需幕
    僚行政工作亦由現有府院機關人員調派支援，未增加任何法定機關編制或公
    務預算員額，嚴格遵守政府組織員額精簡及總量管制之財政紀律。

    人事總處進一步說明，總統府層級之委員會，其核心價值在於「集思廣益」
    與「戰略對話」。一如馬政府時期的人權諮詢委員會係對國家人權報告提出
    建議，本次三大委員會亦僅針對全球性挑戰提出戰略諮詢。具體之政策規劃
    、法令制定及預算執行，仍依憲政體制回歸行政院及所屬各部會權責辦理，
    並未改變現行行政院及所屬各部會之組織架構與法定權責。

    人事總處最後強調，政府組織運作講求法制與延續性。以任務編組方式延攬
    民間智慧，係歷任政府共同採行的有效治理模式。期盼各界能參照過往行政
    前例，理性看待此次委員會之設置目的與功能。