「台北大縱走」議題讓民進黨籍台北市長參選人沈伯洋與台北市長蔣萬安隔空交鋒，衍生
基層公務員假日發稿，以政治化語言回應沈伯洋的「行政中立」疑雲。沈多次表示對北市
公務人員變相加班的憂慮，昨進一步提出一上任就做的五件事，針對市府員工職場全面升
級。北市府副發言人蔡畹鎣表示，沈提的方向都已經在做，如果沒有人用假消息抹煞同仁
付出，市府也無需花時間發稿澄清。

民進黨籍議員簡舒培說，蔣萬安常講「我和市府基層站一起」，但一有爭議，就把局處推
到第一線；一被指教，就讓公務員替市長擋子彈。國民黨籍議員楊植斗則說，蔣萬安向中
央爭取公務員「首都加給」遲遲沒有進展，沈伯洋身為執政黨立委，為什麼不積極協助，
只是胡謅畫大餅，看不到任何成果。

沈伯洋昨天表示，一個連員工都照顧不好的市府，很難照顧好城市，因此提出五件在市府
權限內、上任就可做的事，全面升級市府職場，包括友善職場空間總體檢、彈性上下班更
彈性、市府專案獎金活化加碼、員工身心支持（EAP）全面升級、AI進市府，協助基層減
輕負擔。

他說，友善職場空間總體檢包括哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點、
逐機關改善。擴大現有彈性上下班計畫，效法日本核心工時的概念把彈性加大，讓整週工
時不變下減少工作天數。積極運用「重大專案獎勵」，讓完成重大專案的員工有實質獎勵
。盤點既有的健檢補助再加碼，擴大員工協助方案，讓每個員工用點數自選心理諮商、正
念課程或健康諮詢。組建專業AI團隊，輪流派駐各局處找出用AI協助的重複性行政工作，
實質減少負擔。

北市府公共事務管理中心主任林美娟表示，市政大樓已設哺集乳室、無障礙停車位、孕婦
友善停車位，聯醫今年也將進駐。人事處長張翠娟說，彈性上下班已擴大，符合條件同仁
於週一至週五可享有最長三小時彈性上下班時間，家有十二歲以下子女員工可申請居家辦
公；也針對工程機關建立績效獎勵機制；還有員工協談室，同仁每年可享最多六小時免費
諮詢。資訊局長趙式隆說明AI導入部分，各機關已透過外部專業團隊與內部種子人員協作
賦能。