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標題 Re: [閒談] 政府心中最軟的一塊現在演到哪
時間 Fri Jan 26 11:10:08 2024
標題 Re: [閒談] 政府心中最軟的一塊現在演到哪
時間 Fri Jan 26 11:10:08 2024
說這個很容易被貼政治標籤
我也不知道該不該說
但我覺得這攸關著大家的權益
以及是否能讓上面/工會/甚至政府繼續擺爛放生我們國營人員
所以還是要講一下
先把常見Q&A回應一下 反正每次都有人喜歡那莫名其妙的事情出來吵
Q1
不爽不要幹
A:
咱們正常民主國家權益本來就是靠自己爭取的
人家國外國內一堆人還不是在爭取自己的權益
例如最近沸沸揚揚的機師罷工
之前台鐵發動的不加班等等
所以那啥不爽就離職的白癡論調就別來了
Q2
你每年升等升級還不是在調
A:
升等升級提升的錢根本不能跟結構調薪相提並論
你每年都有新進人員 他們都是最低等領起
也有頂天的人員 沒得升了
因此升等升級跟結構調薪是兩回事
回到本文
分析一下數字
把時間拉到13年就好
當時跟著基本薪資有一起調過一次
用那次當基準點最公平
假設今年4%也有調
那從那次到現在
基本薪資調幅53.6%
公務人員11.4%
差異將近五倍
也不只基本薪資
不管你把這13年的房價物價 平均薪資 中位數
去拿來跟國營比 國營都是輸的
更好笑的是
台電訓練所津貼的錢已經被基本薪資追過
不得不調整在訓練所時的級數因應
結果也拿來當工會政績
這才是國營甚至整個公務體系遇到的問題
或許有些人覺得錢夠了他又沒差
但不代表沒問題 甚至不同層面還會反倒影響他們
就像這起剛在面試的年輕人現在在一些房價比較高的地區剛入職國營
你看怎麼買房
就算自私一點覺得其他年輕人的死活不甘你的事
要不要看一下這幾年由於整體公務國營體系變得比以前好考太多
整體素質下降多少
離職人數提高多少
整天在那邊教新人
入職四年的評價人員可以在維護班當除了領班以外最資深的員工有看過嗎
我就看到不只一班這樣
然後一堆主辦也都是來來去去
課長根本沒辦法交代任務
因為訓練到一半人可能就走了要訓練新的
這都是調薪不足引發的問題
還有很多舉都舉不完
我認為不管考生 在職人員
甚至管理階層都必須好好思考這些問題
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.206.193 (臺灣)
※ 作者: OhtaniHR 2024-01-26 11:10:08
※ 文章代碼(AID): #1bioAI3b (Gov_owned)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1706238610.A.0E5.html
推 : 推1F 01/26 12:12
→ : 呵呵，反正大家只會說不爽不要幹而已，台灣勞權就自己人玩垮的2F 01/26 12:15
→ : 長官：還有人在考、事情還有人在做，幹嘛加
你們不是在亂什麼4F 01/26 12:25
你們不是在亂什麼4F 01/26 12:25
推 : 推6F 01/26 13:20
推 : 台電訓練期27K有夠可悲7F 01/26 13:21
推 : 管理層：免洗評價懶得理8F 01/26 13:42
低等評價分類都被當免洗啊超慘
然後12-14這些等級的主管整天在那邊喊為啥一堆人離職
為啥來五個分類一個要離職
為啥維護班年資這樣
阿不就錢的問題
錢對不起工作內容
真的大家不爽不要做就是這樣的人力斷層
然後出事了再來哭
一堆沒經驗的做事能不出事才有鬼
推 : 獎金制度也該調整了吧，幾百年前就4.4了，而且也領不到4.4還要被哭夭9F 01/26 14:10
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 14:32:53噓 : 不爽不要做，沒有台灣價值可以游去大陸11F 01/26 14:38
推 : 整組都壞掉阿，一堆老人年資有了往輕鬆的調，年輕的薪水低還要擔屎缺12F 01/26 14:58
→ : 訓練所的薪水真的很可憐…
27K再扣高訓的伙食費大概22~23K
進來起碼6（32K）或7等(35K)開始才不會吃土14F 01/26 14:58
27K再扣高訓的伙食費大概22~23K
進來起碼6（32K）或7等(35K)開始才不會吃土14F 01/26 14:58
推 : 淚流滿面的推一個。17F 01/26 15:50
→ : 說實在國營能力這薪水已經不錯了..又沒多強18F 01/26 16:25
你這又要談到另外一個問題國營不分職務考科共用一套薪級表
如果普遍都是好於業界時那確實沒啥好吵的
但現在的問題是
電機類別的 你剛進來做的事對比薪資來說
薪水都是過低的
這導致了離職率高的部分普遍集中在電機類別
然後電機的分數也低到像笑話
所以你要說薪水不錯又沒多強…
嗯我不能完全否定你
但也不能完全贊同
至少電機類同時也是大宗人數的部分我不能
電機這幾年真的是最慘的受災區
離職率高
能力差到不勝職務的越來越多
推 : 推推19F 01/26 17:02
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 17:07:17推 : 我遇到從聯發科過來的，待區處設計課沒多久又回去聯發科的20F 01/26 17:18
噓 : 乖乖當帕魯-.-22F 01/26 18:20
→ : 基本薪資調%比較高 不然領基本薪資好了? 其他沒啥意見23F 01/26 19:31
我就是知道會有人說基本薪資調比較高叫我去領基本薪資所以我才早就說了
不想跟基本薪資比
你跟物價比
跟房價比
跟全體台灣人下去計算的 中位數/平均數比
阿如果是考電機的還可以比科技業薪資調幅
都是輸阿
推 : 電機的離職率真的高到不可思議 未來不知道會不會找印度人來補XDD24F 01/26 19:34
---推 : 電機離職率高很正常 因為電機要找薪水比國營高的不會很難找26F 01/26 20:05
推 : 不只那個原因 電機還有承擔責任重 外勤多 易傷亡等原因27F 01/26 20:09
你們二位說的是要一起看得一份工作的好壞不能單從工作性質 或 薪資去比較
要用的是你做同樣的事情 外面可以領多少錢
或是領同樣的錢外面做多少事情
現在電機離職率高 就是因為
對那些入職5年內新人 CP值都不如外面了
不要說去台積 去一些系統廠 或二三線廠
薪水也沒比較差 也沒比較操
所以才說結構性調薪很重要
一個重要的電力供給產業
結果只能撿那種外面不要的
或是只想來這邊擺爛的
素質一直降低
真的也是笑話
推 : 推，現在環境比以前辛苦28F 01/26 21:43
推 : 電機辦的文比別人多 跑法院的機會也比別人高29F 01/26 22:16
推 : 推，叫上面的自己下來做，領高薪出張嘴30F 01/26 22:37
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 23:15:12
推 : 錢真的少，就算評價10現在這社會頂多剛好吃飯，還沒買車買房，存一點點，指單身狀態，養個小孩就乾惹，做一年回業界也是有滴。更不用說前幾年可笑的24K，難怪一堆人考技術類死活往行政擠31F 01/26 23:37
推 : 這篇認真推，任用是不是要更多元彈性點？
但薪資分類別或工作性質的話，又開啟另個戰場戰公平35F 01/27 00:59
但薪資分類別或工作性質的話，又開啟另個戰場戰公平35F 01/27 00:59
推 : 推，我企管在職，其實希望技術類同仁應該要用跟我們不一樣的薪級表，專業跟危險程度本來就有差異了，薪水真的比科技業低太多，越來越沒人願意來37F 01/27 02:16
推 : 推40F 01/27 03:04
推 : 想買房在外面拼完再進來國營退休不就好了41F 01/27 05:28
推 : 有些人就是會拍馬屁求升官
不然就是找關係
管基層告感42F 01/27 05:54
不然就是找關係
管基層告感42F 01/27 05:54
推 : 電機一哭哭，年年大招招不滿
錢沒到位，有能力的自然回業界，最後就剩爛的待國營而已爛的要嘛在國營苦撐練功，有能力再逃離回業界賺大錢
最後因果循環，國營就被當成練功場所，一直招人45F 01/27 07:29
錢沒到位，有能力的自然回業界，最後就剩爛的待國營而已爛的要嘛在國營苦撐練功，有能力再逃離回業界賺大錢
最後因果循環，國營就被當成練功場所，一直招人45F 01/27 07:29
推 : 工會就擺爛啊 基本的不同職系適用不提薪資表都沒爭取調薪怎麼會覺得積極49F 01/27 08:22
推 : 最好繼續爛下去 我看出事才會改51F 01/27 08:46
推 : 薪水是真的低，比承攬商低很多52F 01/27 09:10
推 : 果然最軟的 通膨這樣 薪資還在吵加4%53F 01/27 10:19
推 : 現在國營（台電）電機那麼操 甚至背官司
說進來過退休生活是不是搞錯什麼54F 01/27 10:55
說進來過退休生活是不是搞錯什麼54F 01/27 10:55
推 : 推56F 01/27 11:29
推 : 推57F 01/27 13:21
→ : 工會作了什麼說來聽聽58F 01/27 14:37
推 : 薪水比承攬廠商低我覺得合理欸59F 01/27 15:46
推 : 低很多差50%,做的事差不多60F 01/27 16:53
推 : 行政職員跟雇員工作也要區分才對61F 01/27 17:11
推 : 你說的這東西要大家團結起來才行62F 01/27 18:10
推 : 職雇同工這事再說吧 業界也有類似情形63F 01/27 18:54
推 : 推64F 01/27 19:03
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