多數人都渴望在薪水高、福利好的企業工作，一名網友分享中華電信的福利，除了休假制
度優於《勞基法》、發放獎金不手軟，育兒福利也相當完善，引發廣大討論。有網友表示
，姑姑18歲就進中華電信工作，到現在60多歲還沒離職，堪稱「超強鐵飯碗」；還有人透
露，中華電信最狂的就是育嬰假，員工領完政府的6個月津貼，公司額外提供勞保投保薪
資一半的津貼，最長可請領2年。

原PO日前在Threads貼出中華電信的休假制度，服務年資滿7年有21天特休、滿10年有28天
、15年達30天，皆高於《勞基法》的15、16、21天；病假、生理假可領全薪；每年有薪事
假5天。原PO直呼，「不得不說中華電信福利真的很好，一張截圖截不完，這還只是休假
而已。」

貼文曝光引發討論，有親友在中華電信工作的網友紛紛留言，「姑姑從18歲畢業進中華電
信，到現在60多歲了」、「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利
好、薪水高，要退休還超級捨不得」、「有2個認識的朋友跳槽去中華電信，一路做了快2
0年。」

也有網友大讚，中華電信最強的就是育嬰假，除了政府的6個月津貼外，公司額外提供勞
保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年，連外商都比不上，「我有男生朋友真的請了一
年帶他女兒，超級羨慕。」

中華電信董事長簡志誠曾表示，新進員工起薪大學畢業生約4萬元起，碩士畢業5萬起，不
同等級依科技、工程、管理領域另有不同起薪和級距，年節及年終獎金、績效獎金都非常
不錯，一年估計可領到18至20多個月。

此外，中華電信也提供完善的育兒福利，產檢假、陪產檢及陪產假都有各有10天；員工育
有6歲以下子女，每天可申請減少工時1小時；育有0至6歲孩童，每年可領1萬2000元育兒
補助金，這些措施有效減輕員工育兒負擔，也提升員工的生育意願。