作者 cigxm (不想當備胎 >_<)標題 [閒談] 有人比較過給假制度嗎？時間 Tue Nov 25 19:27:58 2025
各家國營事業的給假制度，不知道有沒有一樣？
以下是某家自稱幸福企業的給假制度：
1、休假：工作滿20年才有特休假30日，無強迫休假天數，休不完直接換錢
2、家庭照顧假：7日，不扣薪，不影響獎金、考核
3、身心調適假：3日，不扣薪，不影響獎金、考核
4、普通傷病假：30日，半薪
5、重大傷病假：專簽一年最多90日，半薪
6、生理假：12日，不扣薪，不影響獎金、考核
7、婚假：14日，不扣薪
8、產前假：8日，不扣薪
9、產假：42日，不扣薪
10、陪產假：7日，不扣薪
11、父母喪假：15日，不扣薪
12、好孕假（人工生殖）：3日，不扣薪
13、公益假：2日，不扣薪
14、養育3歲以下（孫）子女：每日可減少工時1小時，不扣薪
15、養育3-6歲（孫）子女：可擴大彈性工時，提前上、下班（07：30-16：30）
請問這樣的給假制度，在國營事業裡算優的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.128.229 (臺灣)
※ 作者: cigxm 2025-11-25 19:27:58
※ 文章代碼(AID): #1f9PB0FK (Gov_owned)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1764070080.A.3D4.html
噓 dsfrf: 光是想請就請沒人會擋你特休，就屌打50%以上民間企業惹。1F 11/25 20:26
這裡是國營事業互比喔！
→ popcorns: 可不一定每個國營事業都想請就請喔，科科2F 11/25 21:59
我是說檯面上屬於員工權益的給假制度比較
實際上怎麼運作，當然每間公司不一樣
例如台鐵連假加強運輸、台電天災緊急搶修，管制給假都是很合理的運作模式
→ popcorns: 光是能想請就請，也屌打很多國營的單位了3F 11/25 22:00
※ 編輯: cigxm (101.8.128.229 臺灣), 11/26/2025 03:38:36
爬文過，但沒有寫得很清楚
有些人找工作比較重視給假，薪資待遇其次
推 virgo914: 20年才有30天特休 哪裡幸福企業?6F 11/26 09:45
推 hcdee90: 按照勞基法要做滿25年才有30天特休，可以了啦9F 11/26 15:42
可是公務人員14年就有30天特休
那間？聽說台銀也不給薪
推 d1438a: 感覺是港務11F 11/26 17:55
推 Kser: 台電很爛，沒家庭照顧假、身心調適假，產前產後共7天而已，普通傷病假不給薪，小孩照顧減工不適用輪班人員（結果輪班員工一堆），馬的笑死，難怪大家都跳我大中華12F 11/26 19:13
※ 編輯: cigxm (101.8.128.229 臺灣), 11/26/2025 19:30:33
推 johnsnow: 台電明明就有家庭照顧假，樓上雲台電人喔
然後病假跟事假都有給薪，是扣獎金
唬爛也做點功課15F 11/26 19:40
推 rb731024: 有些人就好像可能有被要求KPI 尊重別人的選擇好像很難，可能真的有業績壓力吧XD18F 11/26 20:34
噓 larenz86: 說台電沒家庭照顧假是在雲喔,台電是不怎麼樣但也不能這樣亂講顛倒是非吧20F 11/26 21:22
→ s8818880: 台電家庭照顧假，評價要扣薪，分類不扣薪22F 11/26 21:42
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