作者 candy1219 (candy)標題 [人事]關於延長病假中的第一次商調諮詢時間 Tue Nov 11 22:47:21 2025
我第一次商調想諮詢一下，因為我現在在休延長病假，但是其實114年8月我就可以商調了
，原則上是想要商調可以陞的職缺，所以過調日期要壓在銷假復職以後
1. 如果我確定收到商調函再立刻復職，以時程來說通常有可能過調日期在復職後嗎？或
者過調日期和復職日期壓在同一天？(因為延病銷假還需診斷書簽呈) 會導致無法商調陞
的職缺嗎？會不會造成什麼不好的影響或印象？
2. 如果我面試的時候說「雖然目前在休延長病假，但是已經決定短期內也就是過調之前
會復職，並且身體狀況已經不會影響工作」，這樣說會不會讓人覺得不符合陞的條件，然
後被刷掉？
3. 另外因為是肢體障礙者，如果投不是特別註明想要身障的職缺在自傳中直接提到有肢
體障礙的狀況，會不會反而對評價比較不利？
4. 好像在商調函送達前有些新單位會先電話通知，會只通知我個人電話還是通常會同時
通知我個人電話和原單位？如果會同時的話，我是否要先告知原單位主管有調職的想法，
可是如果先告知了結果對方沒錄取的話不是有點尷尬？
5. 如果新單位電話詢問原單位或電話通知原單位時(還沒發商調函)發現我仍在延病中，
會不會讓人覺得不符合陞的條件，然後被刷掉？
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※ 作者: candy1219 2025-11-11 22:47:21
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推 micheline: 問題3 一般機關都會缺身障的人 身障又扛得起工作的是大加分 但如果能扛的工作有限就要看該職缺的性質機關怎麼考量了1F 11/11 23:38
推 kutkin: 你要有康復證明他們才收
如果是學校很缺，但如果是機關他會傾向找一個
28590的約用滿足最低人數
不論身份，有手冊都能算入人數。
你要投就要有康復證明 不然他們不會找你
找你來變成接盤不就虧了
至於你要跟機關怎麼說 他怎麼說這不重要4F 11/12 08:30
→ candy1219: 但是如果有康復證明是不是就等於要先回去上班11F 11/12 10:35
推 kutkin: 你有證明跟你有簽復職讓機關知道是兩回事12F 11/12 13:40
→ papahand: 我們這邊都把病假期間的直接刷掉13F 11/12 14:00
→ candy1219: 所以是在投履歷的時候就要提供一點新單位嗎？那一般會怎麼寫？畢竟那是未來的事也不知道醫生願不願意開？
所以等於要開兩張，一張先開提供給新單位，一張後面再開復職用？14F 11/12 14:20
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