作者 CivicGirl (夏洛特)標題 [閒聊] 如何替自己爭取加薪時間 Sat May 25 23:58:51 2024
電子業
30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點
30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務面工作更廣，可以發展空間更廣，也幸運
的獲得大公司主管賞識，面試到最後一關詢問履歷時因為緊張+考量自己沒有外勤業務相
關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初）
現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer
剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚&
喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以獨
立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加
因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善表達+覺
得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線讓
我負責
這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗
只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心累
的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的小
外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整
到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內，
甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成需
要三年
覺得或許可以再等明年調整？
但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展的
產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟了
很久
主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原廠
有異議才如此分配
主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升職
等連帶加薪
不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼這
將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時不
積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取
我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事有
事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的
而我只能默默承接這些
我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.125.208 (臺灣)
※ 作者: CivicGirl 2024-05-25 23:58:51
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[閒聊] 如何替自己爭取加薪
05-25 23:58 CivicGirl
※ 編輯: CivicGirl (114.136.125.208 臺灣), 05/26/2024 00:01:51
推 Miwaitte: 覺得工作無力有沒有可能是您不適合業務工作的關係？如果您都認為自己不善表達的話可能要及早思考是否要轉換跑道了。
您誤會我的1F 05/26 00:03
意思了，覺得無力是因為對於主管的分配與態度感到失望的無力感，不善表達的部分則是
我還沒學會如何包裝自己用一些話術來向主管提出並達到想要目的05/26 00:03
→ icehost: 我也遇到一樣的狀況 擺爛表示不滿的即可
如果你拿得出過去做的數據跟績效 請主管給你一個不調薪的理由
當然你擺爛不能講出來 默默擺就好 領多少錢做多少事
人就是太有責任心才會被吃死死 公司最愛這種被打不會叫痛的員工4F 05/26 00:03
謝謝你！我也想過提出績效，如果端看業績，我目前負責的客戶正面臨前所未有的下修，
生意頗慘淡，但雜事沒有少
有時候也想過用網路梗「透過擺爛幫自己變相加薪（？）」但確實對工作的責任心無法真
的做到擺爛，只是一直在思考應該用什麼樣的方式向主管表達替自己爭取（淚
※ 編輯: CivicGirl (114.136.125.208 臺灣), 05/26/2024 00:19:57
→ noli523: 你從來不去表達，來這邊表達對主管想講的話做啥
難不成我們能幫你調薪？
你爆哭你還要接受不合理的要求是你的問題，不是主管的問題
所以你要求加薪後，就算如你所願又怎麼樣，因為你接了不怎樣的生產線搞到熬夜，你如果又沒辦法弄起來，請問你的業績明顯就是不如那些資深同事，那對你自己來講，難道就算對工作負責任了嗎？
資深同事的工作趕往外推就是因為他們自己知道要做什麼，但你明顯看起來就是不知道自己要做什麼，以為事情都攬在自己身上就會學到很多。是，你是學到很多，到事實上，你工作努力，常加班，熬夜，你的效率都擺在雜事鳥事的生產線上，你的績效是要如何比得過資深同事？你自己不懂得拒絕不懂得跟主管開口要求，你到哪裡去都一樣，不懂得為自己爭取的，以為默默等待能讓公司看見，那你不如時間到就下班，上班不要摸魚就好，這不是擺爛欸，這只是在做「合理的工時」。
又或者有能力的話，你就把這不怎麼樣的主管弄掉，弄掉之前你先談看看調薪跟工作分配的事，他如果對你的態度冷淡，你是可以準備幹掉他了，這個要有技巧，就是你必須證明你比你主管厲害太多，這件事就是要靠你在公司的人脈讓你主管的主管看到這件事，無意見可能茶水間可以跟同事聊天說自豪自己做什麼事情，負責很多，也希望自己明年目標朝升職邁進，有些事情該拒絕就拒絕，把該是自己負責的業務弄得出色。你有才有辦法談調薪甚至是升職。11F 05/26 06:03
→ cxz30428: 不善表達做什麼業務...建議即時止損。
你也許對自己的能力有誤解：一年多才可以獨立作業真的是超級慢，我想你應該是公司眼中的頭痛人物，不想直接開掉但能力又不足以對應年資接重要客戶
不是1樓誤會你，也許是你誤會你自己了36F 05/26 08:17
→ sazabijiang: 加薪的幅度，是由別的公司決定的。記得我這句話。
總是有人要掃廁所。也記得這句話。職場上大抵就這
兩點，往往是受雇者苦惱的來源。41F 05/26 08:37
推 Fezico: 我怎覺得施主適合吃大鍋飯那種44F 05/26 08:39
推 VVinSaber: 問就是換工作 一年沒調就說不過去了45F 05/26 09:16
推 langler077: 其實不要想太多，我進職場的前10年也是對公司的升遷加薪懷抱希望，陸續換了幾份工作後，發現只有跳槽才能為自己加到應得的薪水。46F 05/26 09:31
推 DKnex: 只有跳槽 沒了49F 05/26 10:05
推 lifegoeson: 兩年沒調薪的話這主管也沒啥好跟的了,建議直接找新工作,不然你還想每過一兩年都上來問一樣的問題嗎？
多面試新工作談談薪水你也能更了解自己在外面就業市場值多少,如果真的很不想換工作,也可以用新offer的價格和主管談,要是他還是不願意加錢, 那我真的想不到什麼理由繼續留下來當他的奴工
不用想用什麼工作上的功勞或苦勞去談薪水,他會看這些的話,就不會畫明年的餅而是今年直接加薪了51F 05/26 10:25
→ pujos: 你敘述的狀況你該操心的其實不是該不該、怎麼加薪
客戶慘澹沒業績還雜事囉哩叭縮一堆，時間一長這條線高機率要砍了，你還有沒有其他客戶可以接才重要，不然你也是跟著一起掰
你怎麼會覺得雜事很多，我很累做很多=可以加薪，沒人會這麼想好嗎...養業務就是要來錢的
你會有這種想法，真的助理幹太久導致的
你已經不是助理了，做雜事不是你的工作...
你的狀況實際上是你不知道你該做什麼導致的59F 05/26 10:35
推 slash66: 工作沒啥好哭的，會吵的小孩有糖吃，自怨自艾根本沒用，真的是想太多68F 05/26 13:04
推 yeh10jp: 找獵頭面試新工作，記得這次讓獵頭幫你談薪…70F 05/26 16:30
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