作者 zzahoward (Cheshire Cat)標題 Re: [問題] 職場細節很重要？時間 Sat Nov 30 09:23:51 2024
※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言：
: 想請問大家:
: 1.這種職場細節真的有那麼重要嗎?會不會太過於形式了?
: 2.如果你們的主管提這種建議，會選擇改善嗎?還是覺得沒必要改變?
: 3.大家平常都是怎樣的穿著?
我跟你說
前面有一篇說得很難聽，但他只是比較直接而已
你主管跟你說跟考績無關，但還是特別找你談
就代表你的行為影響到他人
而因為外在因素本來就是跟考績無關，所以主管也不能強制你
只能盡量用溝通的方式委婉希望你能改善，因為很明顯，這是個問題
老實說，你平常要是乾乾淨淨整整齊齊來上班，應該沒差
但辦公室是公共空間，你的胎歌是會影響到別人的
不是每個人都跟你或是你的家人一樣，可以接受骯髒的環境和不文明的習慣
"可能會讓同事和主管更願意接近我"
就代表其他同事現在不願意接近你啊
我碰到這種team member也很頭痛
守法的公司下，其實這種人已經影響到其他人工作的心情了
但你也不能考績打低去逼迫
頭髮油膩、衣服有臭味、打噴嚏咳嗽體液亂噴、辦公桌髒亂
沒人說要你穿得像牛郎
但基本的整齊不要有異味是基本的吧
打噴嚏咳嗽遮掩頻率高，戴口罩也是禮貌
台灣也不是什麼落後第三世界，你這種樣子丟到美國去也是直接被投訴好嗎
台灣同事只是嘗試委婉透過主管跟你說一下改善算不錯了
你不要以為美國軟體工程師都很邋遢耶
人家就算沒有每天穿西裝，但至少每天乾淨、頭髮整整齊齊、身材多數也都有在練
我是不太懂你的心態就是了
這已經無關於"形式"
這是做人基本的道德與禮貌
不知道你的觀念怎麼可以扭曲成這樣
跟隨地排泄差不多了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.75.67 (臺灣)
※ 作者: zzahoward 2024-11-30 09:23:51
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※ 同主題文章:
Re: [問題] 職場細節很重要？
11-30 09:23 zzahoward
※ 編輯: zzahoward (1.163.75.67 臺灣), 11/30/2024 09:44:21
推 LoveHomu: 你講的很難聽 那是處長隨便說我咳嗽大聲的 他根本沒證據
你最好跟我道歉2F 11/30 13:02
主管沒那麼無聊好嗎沒事找你約談糾正你的生活習慣
你很堅持你形象清新健康我是沒差啦
是你自己出來問的，別人直接點出你的問題你又不想接受
你要不要想一下自己的衛生習慣和日常穿搭是否整齊?
推 LoveHomu: 同事根本沒跟處長講這種事，代表你在腦補
這一系列回文已經淪為放大行為，開始謾罵的文章了，我已經請版主管理了5F 11/30 13:15
同事沒跟你主管講，然後你主管特別找你談這件事情
所以你覺得是主管在找你碴?
沒吧，應該是主管怕其他同事尷尬沒跟你說其實是很多人提出抱怨吧
其實我也不太懂，改善你的衛生習慣就好了，這很難嗎?
還說家人就是這樣，所以你要說你一家人生活習慣都比較差?
→ jpnldvh: 這反串還不錯笑 給80分9F 11/30 13:29
→ turtleooxx: 呃 我再重看原po原文幾次 原po你自己也沒說你咳嗽這事是處長隨便說的他沒證據 我只看到你自己承認你有咳嗽打噴嚏忘記遮掩=_= 我們又不在你職場上怎麼知道事情原委 你要不要再看一次你自己寫了什麼11F 11/30 14:49
※ 編輯: zzahoward (1.163.75.67 臺灣), 11/30/2024 14:57:22
推 ithil1: 有什麼證據證明同事沒跟處長說？這是很基本的常識問題吧，不是沒在你面前說=沒說耶15F 11/30 16:54
推 FXW11314: 討拍失敗原地破防 不是反串的話真的超好笑17F 11/30 17:15
推 RINPE: 浪費時間會這種反串的 你人真好18F 11/30 17:18
推 iamacomic: 我有親眼看過主管因為外在因素用烤雞威脅的19F 11/30 17:40
→ your0207: 當大家績效都一樣時，其他表現就是考績標準啊，尤其是主管有比例要分配時20F 12/01 11:24
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