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作者 h22349 (什麼都似真)
標題 Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
時間 Fri Sep 29 14:28:22 2023

現在很多勞方的想法

  公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事
  任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。
  退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事
  老闆沒講的，不一定做
  公司政策變了，營運方向變了，付資遣費，
  我不爽，請勞檢，反正公司這麼多事，一定能找到被檢舉的地方


在這種大資本結構已經完整的情況，還開公司的人，不是情懷，就是傻蛋

  得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範
  還得面臨低段位認知的部分勞工
  還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮，進來之後才發現爛透了
  還要承受 「付不起高薪，就只能請猴子」這種斷章取義的話術
  run了一陣子之後，才發現高薪也會請到猴子，真正需要的是一個獎罰激勵


說實在的，先短期約聘只是這個時代制度的合理產物，
任何開公司的人都不會是笨蛋，使用之後發現你真的有價值，注意不是你認為你有價值
高薪好待遇留人，只是必然


一樣不會浪費時間回應

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.207.79 (臺灣)
※ 作者: h22349 2023-09-29 14:28:22
※ 文章代碼(AID): #1b5cw9jr (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695968905.A.B75.html
※ 同主題文章:
Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
09-27 19:19 c510514
Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
09-28 12:33 bil193
Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
09-29 14:28 h22349
噓 Kennyq: 那你就透過派遣公司面試阿！不要無視勞基法第17-1條：1
說實在的，勞基法只是這個時代制度的合理產物1F 09/29 14:30
噓 ppppman: 搞錯重點也可以一篇大論3F 09/29 14:39
噓 lonelytea: 菜狗言論4F 09/29 14:41
噓 taitzyhwan: 你是不是想要當老闆又過得很痛苦，打不贏可以加入勞工呀～
沒那個屁股幹嘛擠那張椅子呢5F 09/29 14:54
噓 xx333f: 先說你是不是那間狗名公司派來的8F 09/29 14:56
噓 nh60211as: 好哦，繼續虧錢吧9F 09/29 15:15
噓 philip80220: 那GG跟發哥瘦傻子嗎？都直接開正職欸
*是傻子10F 09/29 15:26
噓 hermithsieh: 喔12F 09/29 15:30
噓 AxelGod: 供三小13F 09/29 15:35
噓 lsw0529: 不知道這篇到底在說什麼14F 09/29 15:48
噓 kaga1991: 沒那個能力當老闆就一起當奴才 汪15F 09/29 15:51
→ yamagishi: 難怪35歲了還在徵女，徵到現在連約聘都徵不到XD16F 09/29 15:52
→ airtsubasa: 嘻嘻17F 09/29 15:59
噓 j840715: 沒有一句話上下文有邏輯的欸18F 09/29 16:20
噓 bob860115: 您在哪高就19F 09/29 16:26
推 MintTW: 員工有達成目標跟績效就好了
想好方向跟做好決策
才是老闆該多放心思的20F 09/29 16:39
噓 howard50009: 哈哈哈23F 09/29 16:45
噓 afg12: 看了前面幾篇 都不想回文，但看了這篇 你到底供三小 把約聘合理化這到底是那家的公關公司啊 危機處理這麼差24F 09/29 16:45
噓 B0988698088: 你知道有試用期嗎？破腦發啥文26F 09/29 16:47
噓 stepnight: 看起來很像同公司的27F 09/29 16:54
噓 hobnob: 你徵到人了沒？28F 09/29 17:11
→ ck49: 三個月若不適任可以資遣，資遣費0.125個月，就幾千塊而已
如果來的一直都是不適任人選，那面試官能力大概有問題
給人約聘缺，來的人也只會繼續騎驢找馬，心思不會在工作
在科技業十年了，軟體工程師我在新竹、台北，從沒看過約聘缺29F 09/29 17:41
噓 Saaski: 一樣不噓：）33F 09/29 17:51
噓 WaterLengend: 不回應在這講這麼多真是辛苦你了，可悲34F 09/29 17:52
噓 floriany: 笑35F 09/29 17:57
噓 DarkIllusion: 這哪來的低端公司老闆36F 09/29 17:59
噓 DrTech: 你搞錯重點。請約聘絕對沒問題，大家也認同。但不要跟人談正職職缺，然後最後發offer突然給約聘。37F 09/29 18:00
噓 pttano: 真有見地39F 09/29 18:02
噓 k7ji91ab5m: 笑死40F 09/29 18:20
噓 qwe70302: 一樣，不噓41F 09/29 18:23
噓 sniper2824: 一樣 可憐42F 09/29 18:32
→ peter98: 這位不是那個有名的不會硬哥嗎
不好意思  打錯字  是"不回應"哥43F 09/29 19:43
噓 TheCryee: 你說的都對45F 09/29 19:44
→ peter98: #1WANZjgz (Soft_Job)  大家都忘記這位不回應的咖了?46F 09/29 19:45
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
作者: h22349 (什麼都似真) 一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。 能夠在技術浪潮正要起來之前，就成為領潮者。 剛弄完幾個雲端專案的項目， 自己會跳下來動手做，實在是台灣這幾年是雲端大年，而人才供給還未趕上。 另外寫程式跟做架構，本來也就是自己的興趣。
噓 becca945: 討戰不會應 下去47F 09/29 19:45
噓 f25681: 呵呵48F 09/29 19:51
噓 platolove: 嗯好哦49F 09/29 19:53
噓 xx333f: 寫個不回應的聲明來表示自己很豁達嗎？笑死，保證你現在一直在看50F 09/29 20:05
噓 NTUTM04: 一樣 可憐52F 09/29 20:15
噓 HYDE1986: 這個時代大概只有智障還沒聽過試用期53F 09/29 20:17
噓 jerrypan1: 真的很噁心54F 09/29 20:37
噓 GLaDOS1105: 閱55F 09/29 21:17
噓 wade8204: 中秋節快樂～56F 09/29 22:24
推 LincolnBoy: 好啦 幫你推一下 不然一片紅好慘57F 09/29 22:46
噓 hsiantinc: 蛤58F 09/29 22:49
噓 kfwibsj: 哦59F 09/29 22:59
推 yuinami: 好喔你好棒60F 09/29 23:26
噓 jay123peter: 啥？？？我看了甚麼？？？61F 09/29 23:33
推 darkMood: 哈哈，另一種角度。62F 09/29 23:38
噓 ariesfanng: 滿無聊的63F 09/29 23:42
噓 ZakuSIN: 一樣 264F 09/30 00:05
噓 devilkool: https://i.imgur.com/a0pYymK.jpg 爽世這張真好用65F 09/30 00:34
[圖]
噓 pot1234: 窮成這樣要省三個月XD66F 09/30 00:35
噓 Mike1109: 蛤？67F 09/30 00:55
噓 ck237: 喔 呵呵68F 09/30 02:09
噓 JasonX5566: 什麼單位的過節還要出來丟人現眼69F 09/30 03:47
→ superpandal: 這不就要勞方賭你是個好人  你後面製造麻煩再找個理由把人開了 相信比較軟的就只能吃閉門羹
閉門羹不是好的形容 應該叫啞巴吃黃蓮
當然正職都會有這情況 只是約聘比較好開人
這公司老闆說實話可以考慮先自己來 都高學歷了 多掌握一個技能應該不難
新創都要以小搏大 但犠牲別人你要怎麼還？ 下輩子？70F 09/30 06:07
噓 tim5201314: 還真是辛苦你開公司了捏77F 09/30 07:01
噓 dnabossking: .78F 09/30 08:03
→ layer0930: 不然為甚麼要有專業HR 就是避免這種情況產生
很多都要即戰力，如果不任用1-2個月就能看出來了
專案都會有時程壓力，自然就會評估
當組織擴大，品質就會開始要求
雖然也是有不懂狀況上層跟HR,那公司的沒落是必然的79F 09/30 13:38
噓 answermangtr: 我了解市場是真的很多猴子眼高手低 但臺灣垃圾公司也是不遑多讓84F 09/30 15:43
噓 aacj2642: 什麼鬼發言86F 09/30 15:49
噓 wulouise: 拿派遣浪費人以為是面試正職才是問題87F 09/30 19:23
→ cris122: 台灣對老闆很好了，看看台積電去美國的樣子88F 09/30 20:13

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