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標題 [討論] 只要在XX待過，不管去哪都撐得住
時間 Mon Dec 30 00:52:50 2024
標題 [討論] 只要在XX待過，不管去哪都撐得住
時間 Mon Dec 30 00:52:50 2024
看到這篇文章心有戚戚焉
軟體業界是不是也有很知名的公司
以操爆聞名，只要待過這個職業訓練所
未來不管去哪都沒問題？
來源：https://tinyurl.com/5a7r43nr
員工匿名爆料：別搭濟州航空「不知道什麼時候會掉下來」
南韓匿名分享職場八卦與職業建議的社群平台「Blind」，一則今年2月以「別搭濟州航空」
的文章，隨著29日這起墜機事故迅速在南韓引起關注。
作者A先生聲稱自己在濟州航空工作，他寫道，「最近經常發生引擎故障，根本不知道什麼
時候會掉下來」，並表示，「因為選錯了總經理，整個維修、運營、財務都亂七八糟」。這
名A先生還補充道，「現在大家都在想辦法逃到其他航空公司」。
維修人員B先生表示，「維修人員需要連夜工作13至14小時，除了20分鐘的吃飯時間，根本
沒有休息時間」。他還說，「由那些疲憊不堪、沒有得到應有待遇的人來維修飛機，這樣的
情況下，發生重大事故也不奇怪」。B先生強調，「在航空維修界有句話：『在濟州航空待
滿兩年，去哪裡都能撐得住。』」
沒有休息時間」。他還說，「由那些疲憊不堪、沒有得到應有待遇的人來維修飛機，這樣的
情況下，發生重大事故也不奇怪」。B先生強調，「在航空維修界有句話：『在濟州航空待
滿兩年，去哪裡都能撐得住。』」
員工C先生最近在「Blind」中發表了一篇文章，表示「昨天和今天凌晨，維修事故已經發生
了3起，員工們辛苦了」。C先生進一步指出，「昨天發生了一起國內航線的維修事故，導致
一整天的連鎖延誤」，他還提到，「前往峴港和富國島的航班也都因為問題被迫返回機場。
」
了3起，員工們辛苦了」。C先生進一步指出，「昨天發生了一起國內航線的維修事故，導致
一整天的連鎖延誤」，他還提到，「前往峴港和富國島的航班也都因為問題被迫返回機場。
」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.6.9.125 (臺灣)
※ 作者: xephon 2024-12-30 00:52:50
※ 文章代碼(AID): #1dSNva12 (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1735491172.A.042.html
※ 編輯: xephon (124.6.9.125 臺灣), 12/30/2024 00:54:31
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推 : 南無阿彌陀佛1F 12/30 00:56
推 : 我覺得是那種接政府案的公司2F 12/30 01:03
→ : 加班當正常的文化，還是賺不贏外商3F 12/30 01:05
推 : 我老公說，退伍那天他心裏想：這種環境我都撐下來了，以後任何環境都算是天堂了吧！(二十幾年前，現在應該不會這麼慘4F 12/30 01:35
→ : 我以前在中國時，環境多是996起跳。週一到六，早上九點，到晚上九點也只是最基本而已。一堆人是星期天也到公司工作，忙的時候，十幾天不回家，直接睡公司。
而且長時間工作都沒時間混，都是給你極度困難無解的工作。做不到就直接淘汰，當然做得到薪資就完全沒上限。
加班在這些公司根本不算文化。艱苦奮鬥，工作視同戰爭才是文化。生命不值錢，賣命賺錢給家人用才是唯一。
不過待過高壓公司，也不是以後哪裡都可以撐得下。只是以後換工作通常與壓力無關。
只有沒選擇的人，才能在一個工作環境撐得住。不然幹嘛撐。6F 12/30 07:17
而且長時間工作都沒時間混，都是給你極度困難無解的工作。做不到就直接淘汰，當然做得到薪資就完全沒上限。
加班在這些公司根本不算文化。艱苦奮鬥，工作視同戰爭才是文化。生命不值錢，賣命賺錢給家人用才是唯一。
不過待過高壓公司，也不是以後哪裡都可以撐得下。只是以後換工作通常與壓力無關。
只有沒選擇的人，才能在一個工作環境撐得住。不然幹嘛撐。6F 12/30 07:17
推 : 不過現實是，中國公司大搞996/997，也是拼不過美帝，反倒把自己給卷死了，哈哈…
唯一出海能存活的只有Tiktok一家…16F 12/30 07:41
唯一出海能存活的只有Tiktok一家…16F 12/30 07:41
→ : 其實沒什麼人在意是否贏美國。大家在意的是，卷一卷，工作幾年就有穩定年薪百萬人民幣。
去台積電高壓環境也是同樣的阿，誰會在意是否護國，矽盾。大家只在意年薪300萬而已。19F 12/30 08:29
去台積電高壓環境也是同樣的阿，誰會在意是否護國，矽盾。大家只在意年薪300萬而已。19F 12/30 08:29
推 : 不只，中國電商類的也有出海，服飾相關好像就兩家了23F 12/30 09:21
推 : 一開始說鳥嘎到起落架真的很奇怪 感覺很像在帶風向不是航空公司疏失
都還沒有飛安進去調查 誰知道是什麼問題24F 12/30 10:50
都還沒有飛安進去調查 誰知道是什麼問題24F 12/30 10:50
→ : 還是DrTech深得我心，身為勞工最在意的不就是待遇嗎？27F 12/30 11:32
→ : 實在話拉$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$28F 12/30 11:39
→ : 有些人其實是習慣安穩 要求能力的環境有能力就相對安穩很多因為不要求能力通常就是要管七七八八的職場人際問題29F 12/30 12:16
推 : 當兵吧 尤其是步兵實戰部隊31F 12/30 14:55
推 : 人才不一樣吧,在美國的本來就已經是精英了32F 12/30 15:15
噓 : 這種一大堆啦 每年都有人講 別搭XX 一年沒有一百也有九十 哪年塞到就拉出來講 有什麼好發的33F 12/30 18:23
→ : 沒有這回事 環境差異可以很大 行不通的案例多的是
至於錢...有錢也要有命花 卷也要卷有意義的35F 12/30 21:23
至於錢...有錢也要有命花 卷也要卷有意義的35F 12/30 21:23
→ : 996的主管更慘 每天要早三個小時起床常常九點後還有開會延長賽 回去還要做總結和隔天的排程37F 12/30 23:47
→ : e39F 12/31 00:08
→ : 這篇想問台灣企業，怎麼都在講中國？40F 12/31 07:28
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