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作者 safelove (安全的愛)
標題 Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
時間 Fri Feb 13 13:47:22 2026

※ 引述《yingjeou (英九)》之銘言：
: 其實新公司還沒盈利在擴張期不發錢是合理的，對股東也負責任
: K董應該要想畫大餅，員工分股票計畫，印股票比發年終獎金便宜的多很多
: 別家公司現金10個月，你家公司可以發現金一個月，股票兩個月啊，再鎖買賣三年，有家因需求要換現金董事長簽核可以提前回購之類的
: 股價或營收持續成長擴張，股票就會越來越值錢
: 走傳統航空公司路線，新公司很難跟老牌公司競爭
: 發點小甜頭，激勵員工士氣，考慮一下吧？

如果你手下的員工，
水準只有50分，
你為啥要花60分，
甚至65分的待遇留住他們?

反正他們也沒其他地方去，
當然是開50分待遇就好。

等公司以後成長，
需要更高分的人才，
或者說，
比較能吸引高分人才的時候，
那時候再把待遇提高，
不是比較合理嗎?

真正的人才，
不會被市場永遠虧待啦，
所以反過來看，
老闆如果敢開那個薪水，
而且堅持不讓步，
那與其怪老闆黑心，
不如先檢討一下自己。

否則華航待遇好，
大家都知道啊，
你怎麼不去?
就因為沒那個實力進去啊......

像我有學弟，
念書念到休學，
然後在家無業10幾年，
快40歲了還養不活自己，
長這麼大了，
吃飯都要跟父母拿錢。

問他在幹嘛，
說什麼在自我療癒、對抗焦慮，
順便研究最愛的數學。

啊結果大學念理工的，
連高中的數學都不會算，
只能用ChatGPT解題，
重點是解題過程錯了也沒發現，
拿去網路現結果被電爆。

這種人是什麼狀況，
大家雖然不說，
但都各自有內心評價了。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.22.132 (臺灣)
※ 作者: safelove 2026-02-13 13:47:22
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Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
02-13 13:03 yingjeou
Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
02-13 13:36 c259888
Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
02-13 13:47 safelove
Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
02-13 14:08 asahi98
→ fatb: 其實跳槽反人性1F 02/13 13:51
推 macetyl: 是不是最近要搭別家比較安全2F 02/13 13:58
→ zzogdoll: ???3F 02/13 13:59
→ amigowei: 如果你是老闆 員工會很慘4F 02/13 14:03
推 mynumber55: 啊曝光機也需要螺絲啊，不一定是高階人才5F 02/13 14:05
推 maria001: 以前這樣做沒錯，邁入大缺工時代就不知道了6F 02/13 14:08
推 yangsuper: 這算是博休待十的變種嗎？7F 02/13 14:15
→ a8521abcd: 既然你都覺得公司只能用競爭對手挑剩的爛咖當員工那你哪來的信心覺得公司未來能夠打贏競爭對手成長而不是直接被做掉8F 02/13 14:16
噓 youga: 照你的邏輯還需要勞動部嗎 還需要最低工資嗎?11F 02/13 15:03
→ bndan: 錯了..是50分人沒啥地方去 所以開最低薪資至多中位數就好了 = = 這才是利益為導向的世界12F 02/13 15:37
推 wen12305: 應該多鼓勵博休待十來股板學習，如果他會投資買股票就不用靠爸媽養了
精算師什麼的超爛的，現在還來得及當中年股神14F 02/13 15:48
→ kenshome: 水準只有50分，你有想過在職訓練嗎？我認識的台灣人都很努力願意學，在職教育也是企業責任，瞧不起員工？難怪員工要罷工嘛17F 02/13 16:13
推 gto1346: 樓上也不想想 50分的工作內容有需要花60分的錢請人?20F 02/13 16:58
推 Malion: 講話難聽但是事實21F 02/13 19:14
推 mdkn35: 你是不是很忌妒別人10年不用工作22F 02/14 09:00
→ offstage: 講得很好啊。你覺得石二鍋招聘空姐來當服務生，然後一鍋賣你2380，你ok?
企業要永續經營，本來就要控制好成本，追求利潤
最大化。23F 02/14 09:35

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