看板 Stock作者 RANCE624 (燈泡)標題 Re: [新聞] 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢時間 Thu Jun 4 21:32:19 2026
※ 引述《IzumiKonata ( )》之銘言：
: 文章標題 請使用 原新聞標題 勿刪減或自創標題，違者4-1處分
: 原文標題： 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢
: 原文連結： https://money.udn.com/money/story/5612/9545749
: 發布時間： 2026/06/04 14:14:47
: 記者署名：經濟日報 記者尹慧中／新竹即時報導
: 原文內容：
: 三星半導體在晶圓代工領域再度喊出10年內超車台積電（2330），加上輝達（NVIDIA）執行
: 長黃仁勳近期預告5日將再訪南韓引發關注，對此，台積電董事長魏哲家在股東會後受訪直
: 言，預期台灣將可保持優勢，對手一直喊十年後趕上台積電，「我給他們評語做夢」。
: 記者詢問如何看台灣的半導體優勢、電子科技優勢還能夠保持多久，魏哲家回應，要有信心
: ，預期可以保持永遠，台積電就是在台灣，這個不是亂講，事實上黃仁勳要去南韓都有先跟
: 我們商量。魏哲家甚至幽默說，「包括他要吃哪一種雞肉，我都知道」。
: 魏哲家也直言，現在記憶體生產最大量的國家，就是南韓，至於邏輯最大的就在台灣，台積
: 電還有後面的這整串的生態系不是南韓可以copy出來的，這是台灣幾10年下來的功夫的累積
: ，從台積電開始，一直到後面的封裝測試，一直到後面的組裝，一直到鴻海（2317）或者緯
: 創（3231）、華碩（2357），大家都耕耘已久，所以才這麼有把握，說他們會不會幾年就被
: 趕上，沒有那回事，絕對沒有那回事。
: 魏哲家也直言，舉一個例子來說，對手在20年前說，他們10年後就要趕上台積電，所以10年
: 前他又講說他10年後會趕上台積電，最近他講說10年後他會趕上台積電，給他們的評語是作
: 夢。
: 魏哲家說，台灣永遠是在AI這個行業會有非常大的優勢，而且在可預見的將來，想要改變、
: 其他的國家想要競爭不太容易，縱使把生產線搬到美國去，包括其他什麼企業應該都會，可
: 是真正的研發都在這裡，而且一開始大量生產都已經從台灣開始。
: 心得/評論：
: CCW在今日股東會提到三星發下豪語10年後趕上台積電是在作夢，自從10年前的IPHONE6s抽
: 獎之後，晶片三星再也趕不上台積電，但記憶體還是韓國人厲害
最近大家應該有看到一則新聞，就是台積電董事會決議將員工的分紅與公司的營收脫鉤，對員工分紅/ESG支出/股東利潤進行再分配，降低員工分紅，並加重ESG支出
這對員工來說當然不是什麼好事情，選擇在公司最賺錢的時候大砍員工分紅，造成員工士氣的影響還需要等時間發酵
我是不清楚董事會做這個決定的出發點是什麼，但一支軍隊要戰無不勝，最重要的就是整體士氣
長久下來台積電還有沒有機會靠著GGer的犧牲奉獻持續攻城掠地，我是持保留態度，但至少5年內就算GG整個躺平也是沒對手啦
與其做員工，不如當股東
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※ 作者: RANCE624 2026-06-04 21:32:19
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢
06-04 21:32 RANCE624
推 goodevening: 我猜是美國成本太高又不想明說就砍員工福利阿
老黃說nvda台灣要再收3000人gg人跳槽吧2F 06/04 21:36
→ brella: 原來基層士氣已經-99？！
嚇爛6F 06/04 21:39
推 ZXSC: 士氣之前先想想自己有沒離職的底氣吧9F 06/04 21:46
噓 shinewind: 網路上一堆基層自己洗腦自己也很好笑10F 06/04 21:46
→ shinewind: 拿cc魏對比全球ceo薪水，那員工有沒有要對比一下12F 06/04 21:47
推 a069275235: 一群台灣最厲害的人 被股版鄉民問有沒有底氣…13F 06/04 21:47
推 id44kimo: 當年台g要砍人時，老張擋下來才有今天的gg15F 06/04 21:49
推 fay001: 企業經營者本來就要全盤考慮，甚至是企業十年二十年未來，員工們只在乎分紅多寡，這兩者本來就是衝突的。身為股東，我覺得魏哲家是張爺爺最棒的接班人！16F 06/04 21:49
→ id44kimo: 結果現在最有錢的gg要砍分紅20F 06/04 21:49
→ id44kimo: 員工不開心，流動率高，對企業也不是好事22F 06/04 21:50
→ fay001: 魏哲家去年好心叫大家買股，漲了141%，今年又繼續喊，誰不買真是辜負台灣的護國神山24F 06/04 21:50
→ bnn: 美國廠就沒辦法 得被ESG強姦26F 06/04 21:51
推 fay001: ESG就是燒錢啊，賺的錢要投資新工廠還要分股東，在資源有限下本來就會有衝突28F 06/04 21:53
推 aewul: 說實在...魏在張退休後引入高層股票條款..吃相難看31F 06/04 21:59
噓 leptoneta: 員工領到的分紅是增加的 只是預算占比降低
因為GG營收一直增加 就算降低%數 金額還是在上升
假消息真的是傳不膩32F 06/04 21:59
根據台積大小事裡面GGer們的算法，分紅變多沒錯，但實際上跟原本的公式比起來少了大概10%？
ex:上一季領20萬分紅，根據EPS本季應該可以拿22萬分紅，但因為改了公式，變成只拿到20.2萬。
這樣的確是變多，但跟原本預期可以拿到的少了快2萬
推 fay001: 競爭對手在炒作吧，想讓員工跳槽到自己陣營35F 06/04 22:01
員工不滿的其中一個理由是為什麼員工分紅變少，但是高階經理人反而可以分更多
噓 ifuxxyou: 你可以換一間 看看薪水分紅會多少？38F 06/04 22:04
推 CowEgg: 你知道台積薪水會提撥買零股嗎？其實員工就是股東39F 06/04 22:06
推 king7714: 很同意你講的 士氣也很重要 很可惜40F 06/04 22:07
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:08:18
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:10:04
推 speady: 很多人排隊要進去41F 06/04 22:11
老實說不怕員工流動，但怕因為老員工錢多不辭，但認真工作又不甘心，變成在那邊安靜辭職，有損台積的競爭力
推 CRonaldo07: 股東都希望公司壓榨員工，除非股東也身兼員工42F 06/04 22:13
推 tf010714: 我當過員工 但那時正被三星吊著打43F 06/04 22:14
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:14:35
→ josephpu: 每次台積有事件，股版都有人很熱心整天下指導棋，覺得台積管理層做錯了要完蛋，但然後呢
麻煩去把台積電管理層和董事會的學經歷看一下，想一下自己有沒有那麼屌，有沒有可能這批人沒想到你說的任何因素，有沒有可能你比這批人更了解台積和全球半導體變局
當然我也不會說這些一定永遠是對的，但放在同樣的時空背景和條件下，很難做的比他們更好了44F 06/04 22:17
推 jason96825: 台積工作很累起碼給錢，你去外面多的是累沒錢的52F 06/04 22:23
→ shtsao: 砍底下的分紅，三星追上來就不是作夢了54F 06/04 22:28
→ offstage: 一間企業評估繳交罰金比保留員工出缺勤資料並支付加班費更划算，所以決定繼續繳罰金。這個決策是對還是不對，就看你站在股東還是勞工的立場。55F 06/04 22:31
推 lanchenchen: 上面領更多啊，下面變少，有夠奇妙。很羨慕海力士分紅，結果護國神山大家長說人家賺一年賠四年，拜託人家至少願意分給員工，難道神山賺一年賠四年會分嗎，很好笑
所以最近一直嗆韓國吧 記憶體也酸一下63F 06/04 22:49
推 stonerr: 可以跳槽到三星跟海力士啊！那裡福利更好？69F 06/04 23:51
噓 Bmtswiiii: 砍紅利增加資本支出是好事 你是股東應該開心70F 06/05 00:20
推 DA3921999: 有人寧靜辭職根本沒差，反正會有死忠免洗筷自費加班把事情做完，公司還能省錢，gg分紅跟eps脫鉤這是全球AI長線最大利多了72F 06/05 00:28
→ Bmtswiiii: GG只有頂部rd那10%是全台頂尖 其他90%都找的到人取代 你自己去看gger學歷有很多就中字輩北科的 產線還有私立碩 要說多頂尖？至於那10%不用你擔心薪水低75F 06/05 00:29
推 maxangel: 出來工作都是看薪水的 人家三星發多少81F 06/05 01:51
推 caseyyy: 難怪台灣會低薪 看股版也底層狗咬狗就覺得可悲82F 06/05 02:38
推 fyb: 擁有gg的股票這一兩年的漲幅還是比在gg工作的所得高多了83F 06/05 05:35
推 Adrian: 不是gger替gger操心 其他低薪產業怎不出來發聲85F 06/05 06:09
→ BruceChen227: 不爽不要幹而已 還有很多人想做
反正我股東舉雙手贊成 相信cc wei決定86F 06/05 09:53
推 tsuiss: 每個員工老早都是公司的股東了88F 06/05 10:19
噓 poeoe: 外面一堆人要搶著進去啦 不然員工離開GG還能去哪裡89F 06/05 11:37
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