繼上周市政會議宣布推動「教育革新3箭」後，台北市長蔣萬安本周市政會議再度拍板，台北
市將實質提升公立中小學含特教學校，兼任行政教師獎金。採行「預算規模最高」方案，在
教育部原方案基礎上，額外提出「有感加碼」，行政大逃亡困境，並追溯至去年9月。

蔣表示，北市府將依教育部原定方案加發經費，包括校長每月再加發3000元，處室主任每月
再加發2000元，組長每月再加發1000元，給予校園、學校兼任行政老師最大支持。北市府就
是要讓教育回歸教學本位，照顧老師尊嚴，落實學校現場「最關鍵一塊新政」拼圖，實質提
升公立中小學含特教學校，兼任行政教師獎金。

「北市府理念很清楚，就是『行政穩、教學優、待遇增、人才留』」。蔣萬安說，學校行政
團隊是校園運作的心臟，但現在卻面臨嚴重的行政大逃亡，兼任行政的老師們寒暑假全年無
休在處理學校繁雜的行政業務，校安通報和學生事務等，責任重、風險高，但實質的加給卻
與付出不成比例。

蔣萬安說，「北市府是一個勇於承擔的團隊」，北市府發現問題，就要面對，就要解決。教
育是百年大計，不能只看現在，更要看長遠的未來。也因此針對教育部預定修訂的公立學校
教師獎金發給辦法所提到的行政工作獎金，北市府參考了中央基準，認為台北市不只要做，
而且要做到最好、做到位。

蔣萬安裁示，台北市將採行預算規模最高的方案，在教育部原定方案的基礎上，依照職務責
任輕重，額外再提出有感的加碼，並且將追溯至去年9月讓市府給予校園、學校兼任行政的老
師們給予最大的支持，比教育部原定方案加發經費。校長每月再加發3000元，處室主任每月
再加發2000元，組長每月再加發1000元。

蔣萬安說，這項決定不只是單純的經費支出，而是對人才的投資，透過實質有感提高兼任行
政老師工作獎金，讓願意承擔行政責任的教育夥伴獲得應有的尊嚴以及回報，也讓資深有經
驗的老師願意留在行政體系來傳承經驗，這才是穩定校園發展的長久之計。

蔣提到，教育局即刻依照這樣的方案，備妥相關的論述以及數據對外說明，並且將調整金額
函報教育部轉行政院核定。北市府看到學校現場的困境還有痛點，就提出具體的作為，並且
要盡快讓這項政策上路。也要讓所有的校長、主任、組長都能感受到北市府是一個有溫度、
有肩膀，而且真正重視教育專業的團隊，願意做學校最堅實的後盾。