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標題 [新聞] 台積布局全球 跨國人才管理成挑戰
時間 Mon Jun 5 06:04:56 2023
標題 [新聞] 台積布局全球 跨國人才管理成挑戰
時間 Mon Jun 5 06:04:56 2023
https://udn.com/news/story/7240/7212681
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/06/04/realtime/22447057.jpg&s=Y&x=0&y=14&sw=960&sh=640&exp=3600)
台積布局全球 跨國人才管理成挑戰
2023-06-05 04:02 聯合報／ 記者簡永祥／台北報導
https://uc.udn.com.tw/photo/2023/06/04/realtime/22447057.jpg
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「護國神山」台積電是不少人求職的夢幻工作，員工數已快速成長至逾七萬人，隨著台積
電加速全球布局，台積電資深副總兼人資長何麗梅表示，跨國人才管理及文化融合是目前
台積的最大功課；此外，台積電「用人指標」仍處於持續成長階段，除了在選才、育才、
留才及用才四面向提出完整配套措施，也因應數位轉型，與導入智能化工具雙軌並進，更
著重內部溝通管道暢通，就是要「開大門、幹大事 」。
電加速全球布局，台積電資深副總兼人資長何麗梅表示，跨國人才管理及文化融合是目前
台積的最大功課；此外，台積電「用人指標」仍處於持續成長階段，除了在選才、育才、
留才及用才四面向提出完整配套措施，也因應數位轉型，與導入智能化工具雙軌並進，更
著重內部溝通管道暢通，就是要「開大門、幹大事 」。
何麗梅接受本報專訪，也首度談及董事長劉德音、總裁魏哲家這兩位領導人，共同管理風
格和過往有些差異。她說：「我們很多決策都是一起做的。很多決策模型，把大家共同的
智慧拿進來，我看到的是這一點不同。其他很多部分其實沒有太大變化，領導統御模式和
做事方法比較多集思廣益。」
格和過往有些差異。她說：「我們很多決策都是一起做的。很多決策模型，把大家共同的
智慧拿進來，我看到的是這一點不同。其他很多部分其實沒有太大變化，領導統御模式和
做事方法比較多集思廣益。」
不過，外界認為，劉、魏兩人基本上仍延續創辦人張忠謀親筆寫下的ＩＣＩＣ（誠信正直
、承諾、創新、客戶信任）企業核心價值外，最大的不同是因應疫情及地緣政治變化，除
了共同管理風格多了「集思廣益」外，也「勇於嘗試」。
、承諾、創新、客戶信任）企業核心價值外，最大的不同是因應疫情及地緣政治變化，除
了共同管理風格多了「集思廣益」外，也「勇於嘗試」。
何麗梅指出，「在台灣，很多人都想來台積電工作，但是我們最近兩年，因為擴充很快。
要找的人很多，像過去兩年，我們每年都要找一萬人以上，今年稍微少一點，但也高達數
千人，這些人才怎麼去找？靠什麼方式吸引他們來？而且又要跨國的。」這是台積電這兩
年來一直努力的事。
要找的人很多，像過去兩年，我們每年都要找一萬人以上，今年稍微少一點，但也高達數
千人，這些人才怎麼去找？靠什麼方式吸引他們來？而且又要跨國的。」這是台積電這兩
年來一直努力的事。
何麗梅透露，台積電透過與各地包括台灣、美國、歐洲、日本知名大學，開設半導體學程
或產學合作，台灣十所大學已有五千人參與和台積電合作的培育計畫。
針對近期有人在社群爆料台積電派駐美國亞利桑納州員工或南科廠員工超時工作，或不平
等待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要
輕信。
等待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要
輕信。
至於紐約時報將工作超時列為台積電未來隱憂的一大要素，何麗梅指出，過去兩年台積電
員工每周平均工作都沒有超過五十小時，和張忠謀經營時倡導相近，只有少數例如南科十
八廠因推動新製程、趕建新廠，因密集拉升學習曲線，周工時會超過五十小時，但台積電
也有周工時六十小時的警戒線。她說：「提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。」
員工每周平均工作都沒有超過五十小時，和張忠謀經營時倡導相近，只有少數例如南科十
八廠因推動新製程、趕建新廠，因密集拉升學習曲線，周工時會超過五十小時，但台積電
也有周工時六十小時的警戒線。她說：「提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。」
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佛沒說小乘、大乘。上座部佛教馬哈希尊者《具戒經講記》拆穿假佛教大乘經典的騙局。
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經
阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩
上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.76.165 (臺灣)
※ 作者: hvariables 2023-06-05 06:04:56
※ 文章代碼(AID): #1aVGgBs- (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1685916299.A.DBE.html
噓 : 過去兩年台積電員工每周平均工作都沒有超過五十小時？1F 06/05 06:57
→ : 系統裡登記的應該是沒超過50 其他的我不知道3F 06/05 07:16
→ : 去撈員工的上下班刷卡時間就知道是不是假消息了啊，他只是不敢看而已ㄏㄏ4F 06/05 07:42
噓 : 為什不是外部調查？要信妳那內部鬼調查？6F 06/05 07:49
噓 : 活在雲端的人…7F 06/05 07:52
推 : 她怎可能不知道 沒辦法為了企業形象只能違反誠信正直了8F 06/05 08:25
→ zaiter …
推 : 怎麼看到的都超過60小時11F 06/05 08:41
推 : 來了，標準解決提出問題的人，就沒問題了
誰遭受不平等待遇的站出來啊～～12F 06/05 09:30
誰遭受不平等待遇的站出來啊～～12F 06/05 09:30
→ oldchang1205 …
![[圖]](https://i.imgur.com/nAheNQs.jpg)
推 : 60看單位就算了，說沒50是用啥泥馬騙鬼平均法16F 06/05 10:59
→ : 這照片感覺是來開法會，做功德的17F 06/05 10:59
推 : 文組剛好選對公司飛天18F 06/05 11:03
推 : 平均不超過50 敢不敢拉刷卡紀錄 笑死人19F 06/05 13:14
推 : 挑戰: 不能對美國人說不爽不要做20F 06/05 14:36
推 : 所以說人資為什麼被看不起21F 06/05 15:14
推 : 人資新人5萬起耶 爽的咧22F 06/05 17:41
推 : 內部調查-調查結果周工時超過60的跟廠長報告 結果:23F 06/05 17:53
噓 : 提倡ICIC的公司竟然公然說謊
GG再這樣自欺欺人，早晚會被翻船24F 06/05 21:58
GG再這樣自欺欺人，早晚會被翻船24F 06/05 21:58
推 : 人才(?26F 06/05 23:38
噓 : ICIC eat shit!27F 06/05 23:42
推 : 你自願留在公司的 主管沒有要求啊 啾咪28F 06/06 01:52
噓 : 平均不超過50小...？？？？29F 06/06 14:26
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- 11F 5推 2噓
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媒體名稱： 大紀元 新聞連結： 記者姓名： 大紀元記者曾薇心編譯報導 責任編輯：辛幼安 新聞全文： LE SSERAFIM被閔熙珍言及後遭攻擊 公司表遺憾 更新 2024-04-26 10:17 P …246F 97推 3噓
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