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標題 Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布
時間 Sat Nov 29 13:35:43 2025
標題 Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布
時間 Sat Nov 29 13:35:43 2025
HP這兩年在台灣真的把裁員當成跟喝水一樣簡單
導致在業界大家一聽到HP就直接跟裁員劃上等號
導致在業界大家一聽到HP就直接跟裁員劃上等號
之前去參加聯誼
別人一聽到我自介是HP工程師
就直接笑說：你還沒被裁嗎？
我雖然知道旁邊同事每個月都有人被裁
還是得強顏歡笑說
沒有啊 我們那單位還滿安全的
結果下個月就換我被裁了…
結論就是
不要覺得旁邊的同事被裁了你就安全了
因為下個月就輪到你了
以及永遠把在HP上班當成是在HP上班的最後一天
老闆裁員都很熟練了不會提前跟你說 怕你就不認真上班了
絕對是明天要裁了 今天下午才跟你說
附帶一提
當你覺得很開心把新來的印度同事教會了
年底績效應該可以多寫一筆了
結果你就沒機會寫年底績效了
把印度同事教會
就是你該走的時候了
這就是在末段外商上班的心酸血淚史
真的不如去比較穩定的台廠
※ 引述《baddaddy (壞爸爸)》之銘言：
: 原文標題：
: 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布局
: 日期來源：
: 2025.11.26
: https://myppt.cc/H6kTQG
: 內文：
: 電腦大廠惠普（HP）今天宣布將進行大規模重組，計畫在全球裁減約10%員工，藉由導
入?
: 工智慧（AI）提升營運效率。
: 根據最新財報，這家科技巨頭預計裁減4000至6000名員工，以加速導入AI、提升創新能
力
: 客戶滿意度。
: 消息傳出後，這家位於加州帕羅奧圖（Palo Alto）的公司，股價在盤後交易下跌5.5%
。
: 惠普此舉反映了科技業更廣泛的趨勢：企業在大力投資 AI發展的同時，也利用此技術
降?
: 營運成本。
: 包括Google、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon） 在內的主要科技公司過去兩年也
宣
: 裁員，並表示需要將資源（包含職位）重新配置至AI相關領域。
: 產業分析師指出，AI自動化對客服、內容審查、資料輸入以及部分電腦程式設計等職位
影
: 尤為明顯。
: 惠普表示，其AI計畫預估能在2028會計年度結束前，每年節省約10億美元的成本。
: 惠普執行長羅爾斯（Enrique Lores）告訴「華爾街日報」，公司計畫調高電腦價格，
並?
: 新供應商合作，以抵消AI運算較高的成本。
: 心得：
: 科技業又又又裁員啦
: 創造出AI 工程師首先遭殃
: 企業用AI然後裁員提高效率降本增效
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.140.166 (臺灣)
※ 作者: sa9307 2025-11-29 13:35:43
※ 文章代碼(AID): #1fAeOnHw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764394545.A.47A.html
※ 同主題文章:
11-26 13:51
11-28 23:57
Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布局
11-29 13:35
噓 : 恩 幻想文在棉被裡講一講自己聽就好嘍1F 120.22.174.23 澳大利亞 11/29 13:37
→ : 的確是這樣
相較D公司2F 51.81.203.61 美國 11/29 13:42
相較D公司2F 51.81.203.61 美國 11/29 13:42
推 : 一樓人資氣噗噗 現在HR找人壓力也很大4F 110.28.66.201 台灣 11/29 13:42
→ : H成本真的有一套5F 51.81.203.61 美國 11/29 13:42
→ : 都是電子五哥以外的二三線系統廠來面試 再找不到適合的人換HR被lay6F 110.28.66.201 台灣 11/29 13:42
→ : 做事也俐落
D的老闆看一下喔~~~~~
======
相較於D , H蠻聰明的
成本大減
業務還成長
D的老闆來看一下喔~~~
======8F 51.81.203.61 美國 11/29 13:42
D的老闆看一下喔~~~~~
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相較於D , H蠻聰明的
成本大減
業務還成長
D的老闆來看一下喔~~~
======8F 51.81.203.61 美國 11/29 13:42
推 : 很多主管就是把人lay了 當成是自己的績效 結果過了3、4個月發現人真的難找 大家都怕被lay 結果來面試的都是不qualified的 就出現一樓這種怕自己被主管lay掉的人資
H是員工大減 業務萎縮，相較於D和L積極在發展伺服器，H連個什麼AI的影子也沒有16F 110.28.66.201 台灣 11/29 13:47
H是員工大減 業務萎縮，相較於D和L積極在發展伺服器，H連個什麼AI的影子也沒有16F 110.28.66.201 台灣 11/29 13:47
→ : 樓上我看你很不懂哦....
哈哈~~~~~24F 51.81.203.61 美國 11/29 13:57
哈哈~~~~~24F 51.81.203.61 美國 11/29 13:57
推 : 懂這兩家要幹嘛 新時代的老古董 員工瑟瑟發抖26F 101.14.6.81 台灣 11/29 13:58
推 : 這篇是內部實況轉播。其實看股價就知道了，Dell疫情後從35漲到150，HP從40跌到2028F 106.64.66.43 台灣 11/29 14:04
→ : Hp 疫情之後突然發現，wfh好像沒這些人也可以，一直陸續在砍人ai只是藉口30F 101.12.128.72 台灣 11/29 14:13
推 : 更好笑的是Dell在發展AI，HP買了Poly說WFH是未來大趨勢，結果疫情後大家都回辦公室上班了，於是HP又把這些人都砍了
在這種公司上班的缺點就是同事是互相利害的關係，大家都會希望是你被裁不是我被裁32F 39.12.80.230 台灣 11/29 14:17
在這種公司上班的缺點就是同事是互相利害的關係，大家都會希望是你被裁不是我被裁32F 39.12.80.230 台灣 11/29 14:17
推 : H的情況就是它實際上還是需要台灣奴工去幫它管理台灣這些ODM, 但公司又年年虧損 所以它可以說是唯一一間在台灣員工大部分都用約聘的美商 目的就是當每個月發現虧損時都可以隨時砍人來調節成本37F 39.12.92.149 台灣 11/29 15:13
推 : 就像蝦皮無人店多了，有人店就關了42F 42.79.35.206 台灣 11/29 15:17
推 : 買poly真的是腦包操作43F 42.72.192.66 台灣 11/29 17:28
推 : 也不用真的去H上班，你在代工廠就知道這些H都是約聘員工，不小心就會消失了，因為被lay了44F 39.12.140.235 台灣 11/29 17:40
推 : 老早就不行了，各種拆部門出去47F 223.137.141.60 台灣 11/29 17:44
→ : HP本來就每年固定裁員一定數量了，只是今年多了一點，很多外商每年固定5%啦，因優退沒在報而已48F 211.75.164.196 台灣 11/29 18:50
→ : 在hp上班還有個缺點 就是連供應商都覺得你是次要的客戶 前面有Apple, Google以及現在Microsoft這些很多跟AI有關的 才是供應商認為的一線客戶
何止是多了一點 哪個單位不是人心惶惶 能找到地方跑的都先跑了51F 27.53.96.143 台灣 11/29 18:54
何止是多了一點 哪個單位不是人心惶惶 能找到地方跑的都先跑了51F 27.53.96.143 台灣 11/29 18:54
→ : D最近一次的財報還是挺不錯的，營收毛利都有守住57F 114.45.72.159 台灣 11/29 19:34
推 : 只能說能跑就快跑 hp在裁員時對員工頗不友善 就像衛生紙用完可以丟了 LinkedIn上也有很多關於hp裁員的討論
https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg
AI只是公司經營不善的裁員藉口而已59F 39.12.88.232 台灣 11/29 19:44
https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg
AI只是公司經營不善的裁員藉口而已59F 39.12.88.232 台灣 11/29 19:44
![[圖]](https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg)
推 : 推分享64F 1.164.83.3 台灣 11/29 20:45
→ : 好像之前用了一個女CEO後就江河日下65F 1.162.165.235 台灣 11/29 20:47
推 : DHL一直都是這樣，一堆剛出社會的新鮮人嗎......
系統品牌外商日常，到底在見怪什麼XD 印度人也早就淹進這個產業10來年了66F 49.214.15.247 台灣 11/29 21:11
系統品牌外商日常，到底在見怪什麼XD 印度人也早就淹進這個產業10來年了66F 49.214.15.247 台灣 11/29 21:11
→ : 說一直都這樣的顯然是菜鳥 你問在HP待10年以上的老員工 就會跟你說公司從日正當中到太陽掉到海平面底下 以前裁員有大禮包 現在裁員是每週日常 有給你按勞基法已經很對得起你了70F 27.51.50.61 台灣 11/29 21:58
15年前hp只有那種剛畢業的低階入門職缺75F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
會掛約聘 現在是整間公司開缺都給你掛76F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
約聘 要砍隨時可以砍77F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
15年前hp只有那種剛畢業的低階入門職缺75F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
會掛約聘 現在是整間公司開缺都給你掛76F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
約聘 要砍隨時可以砍77F 27.51.24.42 台灣 11/29 22:04
→ : 還是台廠好啊78F 110.30.24.11 台灣 11/29 23:53
→ : DHL大概也只剩D可以看，但進呆鵝請保重79F 211.75.164.196 台灣 11/30 00:23
推 : 後面那段太天真了吧 印度就是來取代台灣的啊 （老美比兩岸都擔心地緣政治風險 然後印度更便宜 薪水聽說不到一半）講個不政確的 奉勸教印度留一手 別讓他們把台灣人的工作端走80F 49.216.160.168 台灣 11/30 02:23
→ : 敢大方用印度 哪天被反噬都不知道 哈86F 123.194.153.213 台灣 11/30 02:54
推 : 都裁光 phase exit 要跟誰開啊？87F 60.249.30.73 台灣 11/30 09:28
推 : 認真回樓上，phase exit開會的人和phase entry時不一樣在hp是很正常的事情, DB, SI, PV開會的人不一樣也很常發生，一下裁正職一下裁約聘（透過義科這種公司招募的），如果你已經30歲了，千萬不要拿履歷表到HP賭博，太不穩定的公司了，台灣老闆沒什麼說話的權利，只有乖乖配合美國裁員的義務
今年hp裁員就上了好幾次新聞了 而且每個月都在裁 只是沒有每個月都上新聞而已88F 39.12.81.177 台灣 11/30 10:02
今年hp裁員就上了好幾次新聞了 而且每個月都在裁 只是沒有每個月都上新聞而已88F 39.12.81.177 台灣 11/30 10:02
推 : 謝謝回覆 好奇問 約聘跟正職薪水差很多嗎？ 以前認識的intern轉正兩三年都還沒破百99F 60.249.30.73 台灣 11/30 10:23
→ : 我在肉鬆很多h跑來的 過個水又跳四大csp102F 101.10.159.185 台灣 11/30 10:51
推 : 薪水其實是看你上一份多少 而且現在人才怕被lay不想來 人力公司也要抽成 你報到她才有得賺 通常會再幫你多加一點 問題是這種薪水你領不久 美國說要裁 人力公司隨便編個理由就叫你走了 實習因為薪水相對低 所以比較不容易被裁 實習生轉正後通常會做個兩三年再看有沒有得跳 滿多看到HP這麼不穩會再跳回去台廠
樓上I大正解 現在h跳回去電子五哥是很稀鬆平常的事 和以前從電子五哥跳去h的情況剛好相反 因為現在五哥反而比h工作有保障也更好跳csp
約聘和正職做的事情一樣 不會比正職輕鬆 但約聘福利很少 以易科來說就一年電影票兩張 m開頭的有中秋禮盒 之所以現在都開約聘 是因為太常裁員 掛約聘裁員才不會算在hp名下 給投資人看的報告才不會那麼難看104F 39.12.106.176 台灣 11/30 11:00
樓上I大正解 現在h跳回去電子五哥是很稀鬆平常的事 和以前從電子五哥跳去h的情況剛好相反 因為現在五哥反而比h工作有保障也更好跳csp
約聘和正職做的事情一樣 不會比正職輕鬆 但約聘福利很少 以易科來說就一年電影票兩張 m開頭的有中秋禮盒 之所以現在都開約聘 是因為太常裁員 掛約聘裁員才不會算在hp名下 給投資人看的報告才不會那麼難看104F 39.12.106.176 台灣 11/30 11:00
→ : H大概從四五年前開始就是有名的約聘企業約聘也沒有不好，當作過水洗資歷就好123F 223.136.161.71 台灣 11/30 12:32
→ : 疫情前約聘比較穩，疫情後這兩三年，妳花個1-2個月面試完主管, team peers, 再上一層主管, 然後去做個半年老闆就跟你說，公司要砍人了，沒關係，半年資歷妳還是可以寫上去的
薪水用12.5個月算就好了，第一年按比例能領到的年終和中秋獎金有限，現在約聘能撐過一年的比例不到50%，能撐滿兩年的不到10%125F 39.12.147.138 台灣 11/30 13:14
薪水用12.5個月算就好了，第一年按比例能領到的年終和中秋獎金有限，現在約聘能撐過一年的比例不到50%，能撐滿兩年的不到10%125F 39.12.147.138 台灣 11/30 13:14
→ : 和正職約聘無關 正職也很抖 同事50歲也是天天害怕被lay 在hp上班大家最開心的事就是看到同事離職 又有人貢獻一個名額了134F 110.28.58.174 台灣 11/30 14:24
→ : 正職薪水談的高可考慮（被lay風險仍然不小），派遣就完全不推，你合約上不會寫至少可以做多久，公司隨時可以叫你走，保障13.5個月看得到吃不到。正職員工一般也不會把派遣員工當成是自己人。138F 39.12.34.125 台灣 11/30 16:00
你下次可以問他說 合約可以標注：過試用期143F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
後至少保障1年, 1.5年或2年工作嗎？老闆和144F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
派遣公司會跟你說有困難145F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
你下次可以問他說 合約可以標注：過試用期143F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
後至少保障1年, 1.5年或2年工作嗎？老闆和144F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
派遣公司會跟你說有困難145F 106.64.58.100 台灣 11/30 16:18
→ : 好無聊被裁還要胡扯印度人146F 180.177.212.126 台灣 11/30 16:47
→ : 知名公司約聘職會在個人履歷上寫明約聘嗎147F 114.137.226.9 台灣 11/30 17:25
→ : 經營不善裁員推給AI比較奇葩吧 hp的產品哪有什麼AI可言148F 27.240.242.157 台灣 11/30 17:32
推 : 外商約聘都很渴望轉正 也看過為了轉正跟主管 恩… 不懂為什麼寧願當約聘不在台廠當FTE150F 114.36.166.238 台灣 11/30 17:48
→ : 外商一般裁員先裁約聘 但在hp沒差 反正大部分的人都是約聘 要裁一起裁
連主管也被裁了 更不用說是員工了153F 39.12.104.45 台灣 11/30 18:03
連主管也被裁了 更不用說是員工了153F 39.12.104.45 台灣 11/30 18:03
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