看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 多方科技惡意裁員
時間 Wed Dec 3 00:08:06 2025
作者
標題 [討論] 多方科技惡意裁員
時間 Wed Dec 3 00:08:06 2025
其實本來也沒我的事情啦
但因為裁員這件事實牽扯到我一直疑問就是
是不是給錢就一定可以叫你滾
就我的認知是不可以 否則台積就不會有大風吹
PIP後就是換部門 換到你受不了為止
多方這次有趣的就是
大概半年多前就知道被買了
後來透過獵頭狂找人
本來想說可能真的業務要長大
或是合併有人數限制之類的
但沒想到就在公告被收購的開始傳出了
有一群人被說無法併入高通要被資遣
這個時候就有趣了 上個禮拜剛報到的可以去
你老員工不可以去 我的問題是這樣的手法
第一是目的是為了幹嘛？
第二是合法嗎？ 告僱用關係存在員工勝算？
本來想在dcard討論的 無奈.....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.26.189 (臺灣)
※ 作者: Iamjkc 2025-12-03 00:08:06
※ 文章代碼(AID): #1fBmxepA (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764691688.A.CCA.html
推 : 要證明員工無法勝任工作，只是跑法律花時間，大部分人會領錢走人1F 111.241.138.181 台灣 12/03 00:31
→ : 以前在高通時前輩説以前也發生過類似的事情，只買公司(專利)不care員工3F 118.166.202.96 台灣 12/03 01:39
推 : 資遣錢給夠，這些都不是問題…你鬥不過公司的5F 114.24.76.229 台灣 12/03 02:00
→ : 美光之前砍這麼多人有怎樣嗎？
如果是優退 其實勞工也很難告得贏公司拉因為協商到最後,都是賠償 既然是賠償
公司已經是優退了 那就沒什麼責任了7F 1.169.184.88 台灣 12/03 02:35
如果是優退 其實勞工也很難告得贏公司拉因為協商到最後,都是賠償 既然是賠償
公司已經是優退了 那就沒什麼責任了7F 1.169.184.88 台灣 12/03 02:35
推 : 回答你的問題 要看用哪條 如果是用員工
無法勝任 不合法 勝算率99%
但如果是用公司營運不善就不一定了11F 36.224.206.143 台灣 12/03 03:30
無法勝任 不合法 勝算率99%
但如果是用公司營運不善就不一定了11F 36.224.206.143 台灣 12/03 03:30
推 : 卡後續14F 36.228.64.175 台灣 12/03 05:59
→ : 資遣費給夠，不大可能有問題啦~外商裁員裁超狠，但幾乎沒聽過告贏公司的
然後，PIP其實就是公司證明你無法勝任的流程15F 70.77.199.17 加拿大 12/03 06:58
然後，PIP其實就是公司證明你無法勝任的流程15F 70.77.199.17 加拿大 12/03 06:58
→ : 公司已賣掉，有給資遣費，即使全裁也沒什麼問題18F 39.10.32.78 台灣 12/03 07:04
→ : 沒看過專搞一堆沒用的一堆毛 就是叫人滾20F 36.229.165.216 台灣 12/03 07:21
→ : 每年看考績砍人本應該變成常態，不然一堆老屁股不做事還欺負新人，整間公司就變垃圾回收廠21F 223.138.190.253 台灣 12/03 07:35
推 : 老實說你要告也告不贏，多方再不久就沒這間公司了，你要告誰？24F 101.10.56.148 台灣 12/03 07:50
推 : 還好吧 台積電也會惡意解僱 沒什呢26F 49.217.206.180 台灣 12/03 08:09
→ : 老屁股通常向上關係打得好或很會舔的想弄掉也不是那麼容易27F 42.79.164.140 台灣 12/03 08:20
推 : 通常有爭議都是錢給不夠29F 42.73.225.97 台灣 12/03 08:25
推 : 基本上被買下來的公司，不會有甚麼保障
趕快找下一份工作比較重要，告也沒用30F 114.136.220.142 台灣 12/03 08:33
趕快找下一份工作比較重要，告也沒用30F 114.136.220.142 台灣 12/03 08:33
→ : 字面上公司看起來都合法，原PO可以分享公32F 42.73.250.165 台灣 12/03 08:35
合不合法 你我都沒辦法判斷 就看這些人有沒有真的告了→ : 司哪裡不合法嗎？33F 42.73.250.165 台灣 12/03 08:35
推 : 併購後公司就沒了，資遣合法34F 114.44.240.141 台灣 12/03 08:38
推 : 借文問一下公司被併購後,員工可主動要求資遣嗎?35F 125.227.208.110 台灣 12/03 08:52
→ : 回樓上，如果公司消滅，新offer不接受，舊雇主需依法資遣，如果公司未消滅，就不能主動提37F 39.10.32.78 台灣 12/03 09:01
噓 : 自己都說沒你的事是在那邊唉什麼？ 另外公40F 106.64.120.192 台灣 12/03 09:36
我就是太愛關心公平正義啊→ : 司給錢是可以叫你滾沒錯啊，在那邊亂玩pip的都是不想走資遣留紀錄的台商好嗎41F 106.64.120.192 台灣 12/03 09:36
※ 編輯: Iamjkc (42.73.252.234 臺灣), 12/03/2025 10:01:22※ 編輯: Iamjkc (42.73.252.234 臺灣), 12/03/2025 10:01:55
推 : 如果不是你在職員工就好
我是怕的是在職又到處分享公司內部資訊的人43F 61.218.59.100 台灣 12/03 10:30
我是怕的是在職又到處分享公司內部資訊的人43F 61.218.59.100 台灣 12/03 10:30
噓 : 看熱鬧就看熱鬧，少拿公平正義，職場哪來的公平正義45F 223.118.50.65 香港 12/03 10:48
推 : 樓上說了大實話，但是原po真的聽不進去
更甚者很多之前一直大吵大鬧公司怎麼樣的，都不知道人家把你當吃餃子老虎機一樣，你自己到處抱怨，然後再來一步一步收割你47F 114.136.220.142 台灣 12/03 12:03
更甚者很多之前一直大吵大鬧公司怎麼樣的，都不知道人家把你當吃餃子老虎機一樣，你自己到處抱怨，然後再來一步一步收割你47F 114.136.220.142 台灣 12/03 12:03
推 : 各國法律不同，臺灣理論上還要其它證明 但只是理論 實際上一分錢都不用出51F 120.22.196.5 澳大利亞 12/03 12:07
→ : 所以被資遣 要趕快乖乖吞下去 謝主隆恩53F 39.14.25.85 台灣 12/03 12:08
推 : 如果這個情況早就找工作了，很明顯股權被買走，就算留到最後也是會裁54F 114.136.220.142 台灣 12/03 12:10
推 : 錢給夠當然可以叫你滾56F 111.240.16.149 台灣 12/03 12:28
→ : 你要厚著臉皮留 就難看而已57F 114.137.162.44 台灣 12/03 12:53
推 : 不用說什麼被資遣就乖乖吞下去，說真的面對到公司轉移，當然會裁員，尤其是手上有股票的還要想辦法轉過去，接手公司的人拿到空殼不是什麼驚訝的事情58F 114.136.220.142 台灣 12/03 13:45
→ : 賣掉轉換間的措施很難有保障62F 220.132.181.237 台灣 12/03 13:52
→ : 有給資遣費 很難說不合理吧，而且都賣公司了63F 42.79.13.248 台灣 12/03 13:55
→ : 老實說 還真可以65F 110.30.24.11 台灣 12/03 14:23
→ : 卡66F 101.10.171.24 台灣 12/03 14:30
→ : jkc我大哥 想念乳頭67F 122.146.93.54 台灣 12/03 14:33
推 : 所以是稀釋股權?68F 60.250.191.138 台灣 12/03 14:43
推 : 老員工不可以去 那就是老額沒價值 人家寧願用新的69F 211.75.171.189 台灣 12/03 15:05
推 : 每年砍烤雞後5%才會一個新人都不剩吧 一個菜雞進來什麼都不會烤雞怎可能贏老鳥
加上如果是嚴格的烤雞制 教會新人之後老人就危險了 那後果就是老人絕對擺爛不教新人 你收多少新人永遠都是那後5%被砍掉71F 49.159.1.97 台灣 12/03 15:18
加上如果是嚴格的烤雞制 教會新人之後老人就危險了 那後果就是老人絕對擺爛不教新人 你收多少新人永遠都是那後5%被砍掉71F 49.159.1.97 台灣 12/03 15:18
→ : 有賺錢嗎？公司賠錢的話裁員是合法的76F 111.71.22.81 台灣 12/03 16:32
→ : 笑了，PIP換部門是你受不了還主管受不了，不要等等反而是主管被逼到離職77F 223.141.176.91 台灣 12/03 17:00
→ : 換部門也要對方主管願意收 沒人收怎麼留公司?79F 203.74.156.204 台灣 12/03 17:42
推 : 57樓+1,都叫你走了，錢到位還一直要賴只是大家都難看，也不會久長80F 111.243.127.157 台灣 12/03 18:10
推 : 舊公司依法提前告知，走遣散程序，新公司再用招募手段入職，感覺應該沒問題吧？82F 111.71.25.107 台灣 12/03 18:11
→ : 勞基法，쐠11 條 第 1 款： 非有下列情
事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：@、歇業或轉讓時。 有什麼問題？
被併購或轉讓，就是可以解僱啊。85F 42.73.250.165 台灣 12/03 18:37
你這點說的沒錯 理論上公司賣掉可以全裁 但多方這次可能會輸的點就是 他們是針對性的裁 一手找人另外一手裁員 這點那個員工上法院就是可以爭取的了 無差別跟差別 又會牽涉到職場霸凌很多細節事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：@、歇業或轉讓時。 有什麼問題？
被併購或轉讓，就是可以解僱啊。85F 42.73.250.165 台灣 12/03 18:37
→ : 公司根本不用走到PIP，或讓員工賴著不走。公司光是走勞基法，合法給勞基法水準的超低遣散費。就可以讓人走了。
所以我才說，字面上看起來，該公司都合法。公司轉讓賣掉，整個裁掉都合法。89F 42.73.250.165 台灣 12/03 18:40
所以我才說，字面上看起來，該公司都合法。公司轉讓賣掉，整個裁掉都合法。89F 42.73.250.165 台灣 12/03 18:40
→ : 老屁股年資薪水高又難管，也不見得有啥非要不可的獨門專業，新鮮肝cp高多了94F 123.192.239.188 台灣 12/03 19:13
推 : 優退一定是簽自願離職不會有爭議97F 211.73.165.5 台灣 12/03 19:36
※ 編輯: Iamjkc (61.230.26.189 臺灣), 12/03/2025 20:47:04→ : 台灣哪條法律規定，公司不能同時裁員與招聘。
而且公司轉讓，本來就能針對性裁員啊。只能說公司很會玩法律，哪來違法，
上法院前，也可用ChatGPT查一下，看自己是否在浪費時間。98F 42.73.43.171 台灣 12/03 21:25
而且公司轉讓，本來就能針對性裁員啊。只能說公司很會玩法律，哪來違法，
上法院前，也可用ChatGPT查一下，看自己是否在浪費時間。98F 42.73.43.171 台灣 12/03 21:25
→ : 台積要看，現在不是完全不裁人了...104F 118.168.201.50 台灣 12/03 22:02
推 : 講難聽點,多方根本沒什惡意裁員105F 223.140.151.103 台灣 12/03 22:44
推 : 考績人打的，有人有江湖106F 123.205.139.3 台灣 12/04 01:11
→ : 是給的夠多你就會簽自願了，外商都給到6個月讓你簽自願107F 36.230.248.199 台灣 12/04 07:18
推 : 營運有重大變動裁員沒問題吧111F 101.12.152.135 台灣 12/04 12:04
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