【記者李俊毅／台北報導】中華電信工會罷工投票規劃引發爭議。中華電信14日曾表示，
尊重工會依法行使投票權利，絕無介入或妨阻工會運作的意圖，但對於「流動投票」及「
分區分時提前開票」等安排，已發函請工會釐清說明。而勞工團體今（19）日集結凱達格
蘭大道，提出「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」等
訴求，中華電信工會也現身參與。

根據公開資料顯示，2025年非擔任主管職務全時員工薪酬中位數達164.6萬元、平均169.8
萬元；公司平均月薪為73,738元。相較同業，台灣大哥大非主管員工薪資中位數約103萬
元、遠傳約101.5萬元，中華電信高出超過60萬元，約為同業1.6倍，薪資水準已居電信三
雄之冠。

若與全台灣受僱員工相比，差距更為明顯。主計總處最新全年統計顯示，2024年工業及服
務業全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，本國籍全時受僱員工則為58.5萬元，未
滿30歲青年更只有46.8萬元。換言之，中華電信164.6萬元的薪資中位數，約為全體受僱
員工的3倍。

而此次中華電信工會提出全員每月加薪1萬元的訴求。一年增加12萬元，若以公司公布的
平均月薪73,738元估算，相當於單次調薪幅度約13.6%。但由於中華電信今年已定額加薪2
,400元、平均調幅逾3%，另發放一次性獎勵金等措施後，且再要求全員一次增加1萬元，
也讓這項訴求的合理性及資源配置問題受到關注。

中華電信近年投入大量資源在青年、家庭與育兒支持，包括每胎8萬元生育補助、0至6歲
子女每月1,000元育兒補助、91天產假、10天產檢及陪產假，並設置職場教保服務中心；
有6歲以下子女的員工還可申請每日減少1小時工作、薪資照給。育嬰留停第7月至第24月
，公司另提供補助，最高累計可達41萬元。