作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 推 calase: 小公司急一點很正常啊，本來小公司少人能互相代理的就少 35F 12-28 16:55
作者:
Junt418 (Jun)
39.14.58.159 (台灣)
2023-12-27 23:43:23 推 calase: 倒數第二段你根本不需要擔心，拿到手的錢才是真的
不考慮科技業，80萬已經約當公股金融業行員進行一兩年後的年薪了
如果有機會拿到一定職級，先拿到後面更好談跳槽
管理職跟一般職務的跳槽思維基本上完全不一樣 11F 12-28 08:30
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
ipipwrong (Guess)
101.12.17.154 (台灣)
2023-12-26 15:46:29 推 calase: 這個酒很單純供需問題，大家都可以輕鬆上手的工作只要沒有門檻酬勞就會慢慢降低… 8F 12-26 17:28
作者:
linkuanchung (Whitesnake)
223.139.166.227 (台灣)
2023-12-20 00:50:40 推 calase: 喜歡寵物跟喜歡業務工作又沒關係，你做後勤那麼久了，突然不適應業務工作很正常 61F 12-20 16:13
作者:
leoamyp4 (熊熊媒人)
223.136.85.13 (台灣)
2023-12-19 11:46:52 推 calase: 不過有些人是自己說話沒技巧然後覺得別人都在拍馬屁… 12F 12-19 21:08
作者:
zoo2020 (傘蜥蜴)
42.79.21.235 (台灣)
2023-12-18 10:30:48 推 calase: 其實…公務員錄取率基本上跟民間經濟成正比，民間機會多大家考試意願就低 123F 12-19 13:18
作者:
autoexecbat (安安)
114.24.208.160 (台灣)
2023-12-17 19:59:09 推 calase: 其實…民營企業你想換部門原主管不放也只能離職
只是公務員就一個雇主，民營企業離職還有地方去 6F 12-17 21:06
作者:
xfileman (未來五年內)
49.217.126.221 (台灣)
2023-12-17 10:00:30 推 calase: 公職怪人多主因是很難淘汰…鐵飯碗的一體兩面 183F 12-17 15:58
推 calase: 我是覺得要認識新朋友直接去參加興趣基礎的社團比較快… 191F 12-17 16:19
作者:
sp23 154.40.54.109 (美國)
2023-12-17 09:38:50 推 calase: 那個…雖然每個產業都有頂尖的人可以拿到高薪，但有些產業你只要能力百分等級有個70拿的就比其他產業90的人多，所以大多數人還是會挑產業的 12F 12-17 16:02
作者:
naifing (咕嚕咕嚕~)
118.171.152.127 (台灣)
2023-12-17 13:42:14 → calase: 私人企業一樣是會有客戶罵你啊… 13F 12-17 15:59
作者:
fawangching (公園哲學家)
101.8.12.191 (台灣)
2023-12-14 07:10:48 推 calase: ….你能力跟心態看起來升上去都會是災難 37F 12-15 00:59
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.64.203 (台灣)
2023-12-05 21:31:53 推 calase: 你在這個版就只能得到折現這種回答，別太期待 51F 12-06 08:06
作者:
sika121 (拂曉瓜瓜)
218.164.69.137 (台灣)
2023-11-27 20:16:49 推 calase: 妳這個找法把五年採購年資都浪費掉了 27F 11-28 13:04
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.49 (台灣)
2023-11-27 12:48:43 推 calase: 過去疫情這三年通膨基本上是全球性的
然後現在隨便一間飲料店都開35k找人了，那種開2xk的公司就讓他消失吧 25F 11-27 20:33
作者:
naturalsky (小艾)
123.193.177.242 (台灣)
2023-11-26 00:09:39 → calase: 申請內轉看看？
飯店各部門應該人力缺都不小 問問其他部門看看 14F 11-27 11:11
作者:
xvited945 (sk0k0)
101.10.3.95 (台灣)
2023-11-26 12:29:32 推 calase: 其實這個已經不是腳麻問題，是人生目標問題了 8F 11-27 11:10
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
122.116.240.84 (台灣)
2023-11-27 01:52:56 推 calase: 1f 妳就看不開啊…如果這麼不舒服就再找缺吧 16F 11-27 11:05
作者:
rkjironao2 (必取)
110.28.112.37 (台灣)
2023-11-24 10:16:20 推 calase: 銀行客服業務量很大，不開高找不到人 22F 11-24 13:39
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
125.227.128.91 (台灣)
2023-11-19 05:43:46 推 calase: 其實久各產業狀況不一樣 17F 11-19 19:53
作者:
say29217074 (:)))))
101.12.103.140 (台灣)
2023-11-18 11:40:49 推 calase: 先不提主管是不是耍人，正常大公司主管要調整確實通常也是用考績跟獎金處理… 14F 11-18 13:54
作者:
s4002818 (FunnyDog)
223.139.15.175 (台灣)
2023-11-15 17:04:58 推 calase: 5年沒認真準備分數又沒進步的話基本上等於空轉… 25F 11-15 21:30
作者:
william2001 (人間似水泊)
118.167.173.58 (台灣)
2023-11-13 20:05:35 推 calase: 台灣上市金融業銀行端非主管中位數大概100-120萬左右 25F 11-14 13:05
→ calase: 然後不要拿外商當案例，因為職缺總數跟本土金融業比真的太少了 27F 11-14 13:06
作者:
justgetup (Kono Dio Da!)
59.115.136.82 (台灣)
2023-11-10 20:53:46 推 calase: 財務生氣幹嘛？股東最大啊 15F 11-11 10:09
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.26.44 (台灣)
2023-11-10 10:59:01 推 calase: 日本基層也是很多移工在做喔…
全世界旅宿業基本上沒啥高薪的 41F 11-10 19:27
作者:
klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
2023-11-09 14:58:21 推 calase: 沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？ 33F 11-09 18:02
作者:
t321007 (童弟)
106.64.80.109 (台灣)
2023-11-08 15:54:31 推 calase: 會 花不了多少錢 15F 11-08 17:40
作者:
q578963214 (rome)
49.216.40.170 (台灣)
2023-11-01 14:58:46 推 calase: 因為主管怕你可能來沒多久就跳走了… 60F 11-02 12:35
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
76.116.29.103 (美國)
2023-10-31 21:07:25 推 calase: 其實美國人文組一樣待遇soso，他們比較科系畢業薪水也是 3F 11-01 08:19
→ calase: 日本比較沒有這個情形單純是因為大企業主要看校名，員工都從頭訓練起 5F 11-01 08:20
作者:
sonybug (())
1.200.80.23 (台灣)
2023-10-29 13:20:39 推 calase: 這些活動是用來凝聚團隊意識用的，一般企業很少孤鳥可以往上爬多高 34F 10-29 20:05