作者:
kolaptt (格葛大叔)
136.23.35.38 (台灣)
2025-03-27 12:06:37 推 keyofdejavu: 可以考慮賴在那邊不走等資遣
那個什麼把你調往其它地區的
你就拒絕說不行，然後準備打官司
如果是你要自己走的，那就是你自己 49F 118.166.76.192 03-27 19:16
作者:
j02850 (Blues)
2025-03-26 17:42:33 推 keyofdejavu: gn去按反對啊，不然0反對你還跳這麼 47F 118.166.76.192 03-26 22:20
推 keyofdejavu: 之後不曉得，現在支持的你是0個人
你怎麼可以振振有詞的跳這麼歡 56F 118.166.76.192 03-26 22:29
→ keyofdejavu: 版主那行為就明顯有問題了 59F 118.166.76.192 03-26 22:29
作者:
yokann (我怕練太壯)
39.9.194.51 (台灣)
2025-03-23 09:11:17 推 keyofdejavu: 肯不肯分錢很大因素在員工專業跟離職因素影響大不大
某個行業很賺錢但底下員工可以是免洗，那真的就是祈禱老闆想做功德
但通常遇不到這種老闆 44F 111.240.91.102 03-23 14:25
… 共有 15 則推文，點此顯示
作者:
kingofsdtw (塔綠班)
118.231.201.189 (台灣)
2025-03-21 21:25:39 推 keyofdejavu: 如果你躺平趕不出來，出事的會是你跟他沒關係的話，那就正常 2F 118.166.85.214 03-21 21:41
作者:
pannn (平平安安)
114.27.90.221 (台灣)
2025-03-21 01:38:10 推 keyofdejavu: 該下台了 44F 118.166.85.214 03-21 09:32
作者:
ijk1 (ijk)
122.116.196.139 (台灣)
2025-03-19 00:36:02 推 keyofdejavu: 那個pls的故事聽起來很國軍?
某個人寫錯一次就多一條規定 31F 118.166.71.153 03-19 23:56
作者:
revanchist (revanchist)
125.224.1.115 (台灣)
2025-03-07 16:52:45 → keyofdejavu: 你自己的問題，不會挑主管
你以為面試時被挑就好了嗎
你也要選擇靠譜的主管才去 28F 118.166.87.14 03-07 19:37
作者:
keyofdejavu (海洋)
111.240.105.71 (台灣)
2025-03-05 00:16:20 → keyofdejavu: 有生產力比較好是你覺得
對美國人來說就是來搶工作的
不要用對整體國力比較好來看這件事 3F 111.240.105.71 03-05 00:27
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.144.150 (台灣)
2025-02-26 23:33:34 推 keyofdejavu: 如果投票是用股數投的，天經地義 20F 111.240.105.71 02-26 23:48
作者:
ntusongla (1000我的)
180.217.20.124 (台灣)
2025-02-23 19:50:49 推 keyofdejavu: on board
想領就是抓到職時間分紅加一個月
領完分紅隔天提 12F 111.240.83.139 02-23 20:32
→ keyofdejavu: 分紅預期不少的話就去提延
不給延或不給補償的話不是好工作 18F 111.240.83.139 02-23 20:34
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
jayemshow (S.Kazumi)
42.76.190.168 (台灣)
2025-02-13 16:11:10 推 keyofdejavu: 那不是什麼路線的問題，美國高知識份子，就是沒人要去輪班on call跟被 25F 111.240.64.120 02-13 20:04
→ keyofdejavu: 然後第三條你也要廠商願意轉單
你以為台積願意轉，買家就願意嗎 28F 111.240.64.120 02-13 20:05
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
kace111512 (小藍鯨)
118.150.160.51 (台灣)
2025-02-03 01:15:58 推 keyofdejavu: 0.5個月而已，就跑啊 41F 111.240.67.23 02-03 11:03
作者:
ppp123 (3p哥)
42.72.31.31 (台灣)
2025-02-02 15:45:08 推 keyofdejavu: 離職啊，一個離職不會怎樣，多幾個公司就會有事了，如果一堆離職還沒出事，那就真的自己爛 4F 111.240.67.23 02-02 19:10
作者:
CoNsTaR ((const *))
37.19.70.17 (美國)
2025-02-01 02:01:19 噓 keyofdejavu: 是沒工作過哦，新同事是負責他的事不是你的事，如果是你的事，那是你是他主管
不是你是他同事 1F 111.249.21.23 02-01 02:03
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.211.108 (台灣)
2025-02-01 00:23:25 推 keyofdejavu: 主管當然是要下令啊，但老員工幹嘛這麼認真，對老員工教的不滿就去找主管抱怨老員工不會教，叫他換人教 19F 111.249.21.23 02-01 01:16
→ keyofdejavu: 主管就是要想辦法凹老員工人認真教新人就是要想辦法學會 32F 111.249.21.23 02-01 01:17
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
ben28 (ben)
1.171.34.108 (台灣)
2025-01-23 13:24:39 推 keyofdejavu: 鴻海誇張啊
以前找工作時覺得這公司誠信有疑慮從來沒去這間面試 19F 111.240.75.15 01-23 21:35
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.208.110 (台灣)
2025-01-23 15:40:07 推 keyofdejavu: 看部門，有多的也有少的 75F 111.240.75.15 01-23 19:35
推 keyofdejavu: I-不是10%嗎，然後新人吃率肯定更高還是10%叫很少 98F 111.240.75.15 01-23 21:14
作者:
erichlin (erichlin)
49.239.65.203 (日本)
2025-01-23 08:37:34 推 keyofdejavu: 海邊這德性，能看嗎 547F 111.240.75.15 01-23 19:37
作者:
Leon (Achilles)
47.150.84.240 (美國)
2025-01-23 00:45:03 噓 keyofdejavu: 同一個人在剛進去時薪水比三年後高那代表公司一開始就不該給新人這薪水，因為根本就是找錯人進去了
然後我覺得你沒搞清楚狀況
差不多學經歷的人在最近進去 1F 111.240.75.15 01-23 01:01
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.114.20 (台灣)
2025-01-02 19:23:00 推 keyofdejavu: 少10個就掉1%吧 24F 111.240.94.16 01-02 20:30