作者:
ImHoluCan (爺)
49.216.90.207 (台灣)
2024-02-21 07:58:47 → pujos: 所以說爛咖是不會有自覺的，呵呵 3F 02-21 08:18
作者:
RedTortoise (八卦山下智久)
118.231.184.43 (台灣)
2024-02-20 18:12:17 → pujos: 明明就很簡單的問題，為什麼要說謊.... 16F 02-21 00:59
作者:
wally12350 (哇力鉉)
101.9.98.156 (台灣)
2024-02-20 16:04:33 → pujos: 你期待拿到這個學歷能幹什麼？
30幾歲還在可能性，有點慘 2F 02-20 16:32
作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 推 pujos: 工作就是為了賺錢，喜不喜歡一點意義都沒有，跳/換就是為了錢更多
光看喜不喜歡，結果在賽坑裡面跳來跳去有什麼意義
不要把時間浪費在無謂嘗試上 38F 02-20 11:48
→ pujos: 職涯看著很長，實際上你有精力努力的時間很有限 44F 02-20 11:57
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 → pujos: 你這個年紀，要找的是被辭退的真因，能改改，不能改找適合的企業
沒太意外的話，高機率是交出來東西無法符合客戶需求
當你講出“現狀的視覺非常老派”這句話時，問題就很大條了 24F 02-17 17:37
→ pujos: 知名老企業活的下去代表你口中的老派設計是有市場的，你搞 31F 02-17 17:40
… 共有 16 則推文，點此顯示
作者:
ggy3218 (愛吃生魚片)
111.248.154.230 (台灣)
2024-02-16 23:27:44 → pujos: 你這都聽不出來什麼意思的話，有點慘，好壞都分不清
B的意思是，你會上他保的啦
真的是要找你麻煩的八婆，D問他你狀況時，早就捅歪你了，上 15F 02-17 07:27
→ pujos: 結果你跑來問這種問題，真的瞎 19F 02-17 07:33
作者:
seimon (for every sin)
114.36.24.126 (台灣)
2024-02-16 17:18:55 → pujos: 經營主管有工時？ 31F 02-17 07:16
作者:
LeMay (黎門)
122.118.34.140 (台灣)
2024-02-14 14:16:40 → pujos: 會問出這個問題代表沒有 16F 02-15 09:01
→ pujos: 銀行業面得到老闆，會在這裡發文？ 33F 02-15 13:30
作者:
fk301051996 (喵太朗)
101.9.117.159 (台灣)
2024-02-15 07:53:01 → pujos: 進的去，要錢就是去GG，然後所謂有發展性的職位，大概9成以上不如gg OP
這是很現實的事 30F 02-15 11:00
作者:
MoreLight (大文)
219.71.219.140 (台灣)
2024-02-10 23:24:29 → pujos: 所以有什麼問題？ 7F 02-11 03:09
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.161.48 (台灣)
2024-02-10 17:28:32 → pujos: 在日本，全部都派遣，年終，那三小
你怎麼會以為在日本或歐美就會發 2F 02-10 17:35
→ pujos: 日企這種零售業除了幹部外全派遣，哪來獎金 6F 02-10 18:16
作者:
nocash (只是沒有贏)
27.240.208.131 (台灣)
2024-02-09 00:17:33 噓 pujos: 找一間發150的啊，這不是廢話嗎，40幾歲的巨嬰？
問出這種問題真的有40歲？會不會太誇張 30F 02-09 12:08
作者:
kobe8bryant (kobe)
123.192.80.188 (台灣)
2024-02-09 02:00:31 → pujos: 作業流程是誰編的，不要講這種外行話，自己流程自己想辦法所有專業、作業，都有取代的方式、只是成本、難易而已，再專業的事都一樣 19F 02-09 11:33
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
114.42.131.226 (台灣)
2024-02-08 22:23:28 → pujos: 推文就a一下，你就知道為什麼了 26F 02-09 11:22
作者:
silver0314 (吾要失態了！)
150.116.234.54 (台灣)
2024-02-08 01:40:38 推 pujos: 人垃圾就是垃圾，給錢哪有什麼關系 5F 02-08 20:59
作者:
pujos (lks)
39.10.1.95 (台灣)
2024-02-07 11:50:32 → pujos: 對同仁而言，帶新人絕對不是義務，即使我當主管也是這樣認 18F 02-07 13:54
→ pujos: 人家只是比較資深，帶人是主要責任主管的事 20F 02-07 13:55
作者:
f0920009 (Fanny)
180.217.227.175 (台灣)
2024-02-07 09:27:08 → pujos: 你指望那張文憑直接幫你職涯當然沒用，單純有興趣修課，都對你本人學識認知可能有幫助啊
缺了什麼升職要補什麼，跟有了什麼能升職，實際上這是兩回 1F 02-07 09:30
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
136.226.240.114 (台灣)
2024-02-07 08:04:19 推 pujos: 低端認知工安都是來找麻煩的，林北這樣做OOXX都沒事怎麼會有問題，淨抓些雞毛蒜皮，製造麻煩
看發言其實能很清楚知道處在哪個位階
到一小層級以上，工安就是最重要的事，因為你出事，整串都陪葬，雖小到爆炸 2F 02-07 08:20
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作者:
singking 180.218.6.2 (台灣)
2024-02-06 22:04:01 → pujos: 盡量不要犯相同的錯<=這三小 16F 02-07 06:39
→ pujos: 不要爛到自以為什麼都在PUA
做錯還好意思唉唉叫，我真的不能理解
你把事情做好做對，誰沒事天天盯著你，吃飽太閒膩，不要把你的錯誤當正常好嗎 25F 02-07 11:36
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作者:
yoyoman1992 (李子)
101.10.59.198 (台灣)
2024-02-06 01:32:18 → pujos: 不知道你們跟我們公司一樣不一樣，我們是組織架構的問題，負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同，天高皇帝遠，只要當事人不簽，我們永遠不可能資遣人，我們還有天天負責掃地的老屁股，年薪破百勒
老闆、總經理到我們廠，中間隔七、八層，不要說老闆了，就 2F 02-06 06:17
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