作者:
sumiwe (魔幻小書兒)
42.79.190.50 (台灣)
2024-09-21 09:10:09 → pujos: 你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕,沒了
新公司勞動合同都還沒收到,你想這些沒意義 11F 09-21 16:29
作者:
ez910115 (小隻黑黑)
61.228.147.153 (台灣)
2024-09-16 08:25:23 推 pujos: 還蒐證勒,誰會想要加班前還要休30分的,那條根本世界腦殘休息是能不給薪資的,真的讓他掛上30分,根本虧爆 6F 09-16 10:47
作者:
pujos (lks)
118.171.209.114 (台灣)
2024-09-05 16:10:47 → pujos: 就是因為對原Po ID有印象我才出來寫這篇的,不然拱火我專長之一,看人搞笑有什麼不好 12F 09-05 18:45
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.168.180 (台灣)
2024-08-31 10:44:08 → pujos: 這沒幾個人會想去,我們公司年年辦,去的年齡都偏大 13F 08-31 15:11
作者:
zxc88585 (hkekq)
122.121.41.61 (台灣)
2024-08-29 06:25:30 → pujos: 所以待裡面就是不缺錢,去交朋友吹冷氣的人,要勸退啥
要共勉啥 10F 08-29 09:44
推 pujos: 哪來那麼多很忙,真的很忙早跑去711了
就是因為爽才留下來的,711工時短錢還更多,我們這鳥地方都8小時都33000了 38F 08-29 12:12
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作者:
Riankuo (a0000000)
101.8.21.243 (台灣)
2024-08-28 02:53:35 推 pujos: 工地不可能見紅休,真見紅休,那你準備換老闆 3F 08-28 08:34
作者:
bigbeautykk (ㄟ斯id)
27.240.209.183 (台灣)
2024-08-26 10:19:39 推 pujos: 爽都爽過了,現在精實的來了要留下來就要扛,你自己想好就好,在他眼裡你們都一樣ooxx,他目的就是要把你們全踢走
新人一定比老人好教,這是很現實的事 1F 08-26 11:29
→ pujos: 原本主管很好、同事很好,會東西沒做,做不好拉大便要給後面的人?你以為人家都瞎的 5F 08-26 11:55
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作者:
taiwanson (台灣之子)
114.45.195.136 (台灣)
2024-08-20 19:16:04 → pujos: 有言明多給的假逾期可以折現嗎? 7F 08-21 08:36
作者:
milerful (彌勒佛)
42.76.245.36 (台灣)
2024-08-15 21:42:37 → pujos: 這是極其重要問題啊,逃避又不能解決面試主管對你看法 22F 08-16 10:24
→ pujos: 這是極其重要問題啊,逃避又不能解決面試主管對你看法 22F 08-16 10:24
推 pujos: 誰跟你面試不能問,你就是這樣躲東躲西,才會遇到奇奇怪怪的問題的問題 43F 08-16 16:34
推 pujos: 誰跟你面試不能問,你就是這樣躲東躲西,才會遇到奇奇怪怪的問題 43F 08-16 16:34
→ pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯,那你還去幹什麼
不要躲啦 47F 08-16 16:36
→ pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯,那你還去幹什麼
不要躲啦 47F 08-16 16:36
→ pujos: 不要躲啦 48F 08-16 16:36
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作者:
mcharuko (象)
27.52.11.14 (台灣)
2024-08-15 12:24:42 → pujos: 會來問就代表他們關係沒那麼好啦,這種問題本來就是純看雙方信任度的,有些信用夠,那就是可信
雙方關係有到,那怎麼約定勞務對價根本不重要
關係不到那程度,那沒什麼好說的 6F 08-15 16:56
作者:
mcharuko (象)
27.52.11.14 (台灣)
2024-08-15 12:24:42 → pujos: 會來問就代表他們關係沒那麼好啦,這種問題本來就是純看雙方信任度的,有些信用夠,那就是可信
雙方關係有到,那怎麼約定勞務對價根本不重要
關係不到那程度,那沒什麼好說的 6F 08-15 16:56
作者:
cocoinin (一定要寫嗎)
49.216.21.43 (台灣)
2024-08-07 11:47:12 → pujos: 反問回去,價錢不好,那工作給你介紹?
不要聽那些屁話,實際上他們幫不了你,只會讓你心中有刺,說難聽一點存心噁心你的 5F 08-07 12:08
作者:
TKB5566 (= =)
111.125.132.84 (台灣)
2024-08-06 17:29:55 → pujos: 沒有什麼問題啊
都去派遣了,不往錢看要往啥看 5F 08-06 18:59
作者:
mesreves 122.201.166.225 (台灣)
2024-08-05 12:36:12 推 pujos: 萬用理由,錢太少 5F 08-05 13:07
作者:
fagotto (巴松)
59.124.87.4 (台灣)
2024-07-19 08:54:52 → pujos: 你可以主張,但是一定沒人鳥你 6F 07-19 09:33
作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
101.9.200.67 (台灣)
2024-07-15 17:25:38 → pujos: 協商、得,所以僱主不同意一樣叫你滾
是關係好,可以突破現狀法規,可以藉由協商留下來
以勞工立場,同意這一條是毫無道理 29F 07-16 07:03
→ pujos: 什麼叫協商?雙方都同意
一邊不同意,請問怎麼協... 48F 07-16 14:42
作者:
stonerr (27)
61.62.165.233 (台灣)
2024-07-13 05:52:18 → pujos: 你這樣敘述看不出來有什麼問題
完全就是隔空抓藥
你的覺得沒有意義,要把合約翻出來 3F 07-13 07:07
作者:
v929598 (實感.手作廢文)
27.240.208.10 (台灣)
2024-07-06 10:23:52 → pujos: 公務員越敢放越爽,加工作?別鬧了,你試試
滾?被踢到沒人注意到的地方爽才是真的
我看你是不懂公務員好在哪歐 23F 07-07 07:19
作者:
hc955013 (亞麻)
101.12.24.102 (台灣)
2024-07-03 15:11:06 → pujos: 阿就沒缺,在這邊問,還不如當面問他主管哪時要退休/升官如果他直屬還要再幹20年,那撐半年能改變什麼?
要原地上去那就只能期待上面那個人走,至於要等多一個缺...先問你老爸跟老闆有沒有關係吧 1F 07-03 15:24
作者:
studioA (understand?)
36.227.54.196 (台灣)
2024-06-28 22:47:21 → pujos: 考了照你保證待多久?
你們就是沒錢就會被砍的單位,白白投資源給你們才奇怪
既不能保證有多少收益,還要擔心你們隨時會跑路,不能提供上面會有立即且強烈回報的理由,哪個傻子掏錢,你就在畫餅還是你離職願意要賠錢? 17F 06-29 08:04
作者:
williammini (迷你衛里恩)
36.225.135.93 (台灣)
2024-06-19 10:31:47 → pujos: 行政本來就不是只有文書打字,泡茶倒水跑腿,明顯女性比男性適合很多 13F 06-19 11:20
作者:
solumate (尼特學研究者)
111.82.3.219 (台灣)
2024-06-15 09:00:00 推 pujos: 住沒問題的話,2、3萬綽綽有餘啦 7F 06-15 10:01
作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 … 共有 6 則推文,點此顯示
→ pujos: 這資安觀念根本就0分 23F 06-16 15:52
→ pujos: 還是水準有問題,信件能不能開是看標題?真的會昏倒 22F 06-16 15:51
推 pujos: 你們真的不知道你們問題在哪裡嗎?貴公司到底是教育有問題 21F 06-16 15:51
→ pujos: 你有想過,這封是真的,會發生什麼事嗎 10F 06-15 18:01
推 pujos: 你們的白癡舉動完全證明了釣魚多有用... 9F 06-15 17:59
作者:
jmandays (小迷糊)
1.169.104.66 (台灣)
2024-06-05 06:59:17 → pujos: 這玩意早就不需要了,十幾年前就沒在給了 7F 06-05 08:29
→ pujos: 錯,剛好是會要求這個的公司是垃圾公司
代表他們根本搞不清楚狀況,甚至不想到職當日投保
這種公司要不要繼續辦入職,才該打個大問號
法規面的東西都搞不清楚,進去找麻煩的歐 21F 06-05 11:33