看板 Tech_Job作者 Luo80 (黑色風暴)標題 Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板時間 Mon Jan 3 09:31:40 2022
※ 引述《encoring (知足。)》之銘言：
: 前幾天和資深前輩(年資18年)聊天
: 在台廠系統廠中，如果不往管理職走
: 就是幹一輩子的工程師RD
: 資深工程師/主任工程師
: 若先不看年薪
: 月薪的天花板大概在哪裡呢？
: 前輩說大概在9萬多就到頂了
: 即使公司每年調薪，他都調不太上去了
: 那月薪10萬算是一個工程師～副理的門檻嗎？
: 好像有些公司9萬就是一個門檻了？
據我所知，一百五算很頂了，
因為系統廠就是一神帶十鬼，
就一個高手帶一堆打雜的，尤其現在IC design 給的SW幾乎全包了，自己做的根本沒多少
，
就剩規劃系統架構和客戶談規格等於要升主管，
不想升就只能往CP值前進，
不過之前面過鴻海如果很資深有分股票可能可以突破200吧
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※ 同主題文章:
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
01-03 09:31 Luo80.
→ gn01216674: ......亂講一通...150整間辦公室一半以上都是
如果你是說月薪150k難還合理，年薪150超容易1F 01/03 09:38
→ Luo80: 這樣不就是一堆資深同仁？3F 01/03 09:41
推 gynd31517: 150的年薪 不知道月薪大概是多少？4F 01/03 09:48
推 moboo: 五年達到的人很多吧
很頂的是要找那種15年+的看他們卡在那5F 01/03 09:49
→ Luo80: 150以上要加薪也很少了吧
還是真的我待的太爛XD7F 01/03 09:51
推 levirrrrr: 系統廠年薪穩150大概要熬10-15年啦，每5-10年會一次結構性調薪，所以有人熬比較久，有人剛好趕上調薪就比較快。你如果是算分紅有賺錢跟沒賺錢的部門還是會差到2,30萬，所以吵那個幾年沒啥意義。MTK這兩年也有很多人說新人進來就拿的比老鳥多的，其實就剛好進對時間跟部門而已。工作還是要看長期跟平均值。9F 01/03 09:56
推 ronanhu: 推一神帶十鬼 哈哈哈15F 01/03 09:58
推 levirrrrr: 我在系統廠也是年資八年卡七萬多卡好幾年，後來內轉換到有賺錢的部門，每年調四五千，三四年就到九萬了。同部門年資比我低兩三年的也是差不多九萬，年薪大概150左右。系統廠待十年以上的人很多啦，穩定賺錢的部門大概都有1/3是10-15年年資的，1/3是15年以上的。平均一兩年才會來一個新人。16F 01/03 10:01
推 auva: 部門還有你負責的產品賺不賺錢會差很多
整間辦公室一定會有key man和打雜的 連打雜都年薪150也太佛心了吧24F 01/03 10:23
推 acgotaku: 肉鬆的話 一樓說得有可能,老的不用出差看產線連連看27F 01/03 10:26
推 supergoal: 一樓之前待啥公司，一半都是年薪150萬的28F 01/03 10:26
→ acgotaku: 朝九晚五年薪百萬優質生活,菜鳥領個三四萬 整天飛去大陸去產線罰站吃大鍋飯 累得跟狗一樣 也是考績拿乙整個辦公室有一半年資十年以上 剩下就是待登出的菜29F 01/03 10:26
→ dildoe: EMS工廠還是高度看什麼產品線，做超過20年賣出去的好幾個core/unit帶上iommu但不知道同步locking,MMU也是能占高職等領資源的 真心不騙XD32F 01/03 10:30
→ Luo80: 原來不是我太鳥 之前去問一輪想說150已經是系統廠不錯的了35F 01/03 10:32
推 levirrrrr: 150不錯啦，但一半150也是有可能，穩定賺錢的部門都是一些老屁股，我不否認我也是。38F 01/03 10:34
推 asukakazama: 把150拿出來講也合理，就IC Design不太會講的新人價40F 01/03 10:35
→ levirrrrr: 但是新人比較多的部門就不可能一半以上150了42F 01/03 10:35
→ iPadProPlus: 近5年的員工一定是150以下，除非你出差出爆
所以要達到一半以上150，結論就是大部分老人43F 01/03 10:36
推 levirrrrr: 我原部門沒賺錢大概1/5有150吧，都是年資15年以上的，換部門後有賺錢大概就有一半人領150。但如果不看分紅其實大部分還是落在120上下45F 01/03 10:38
推 abbei: 系統廠只剩待對時代的老人和菜鳥新人，中間沒了。48F 01/03 10:39
推 goodga: 對比豬屎屋 辦公室也是一堆三百以上 兩百幾基本 150上下 office admin49F 01/03 10:54
推 gn01216674: 剛畢業的月薪5-6萬，5-10年的年的月薪6-9萬，平均領個18-20個月很簡單，還有額外配股票。150萬對於大家一點的系統廠（鴻海華碩和碩...等）真的不難
如果你看到大家都有150很訝異，那勸你....趕快出來找工作XDDD51F 01/03 10:54
推 iPadProPlus: 哈哈 我就是說鴻海欸 沒150啊
出差出爆的才接近15056F 01/03 11:00
推 za755188: 系統廠五年就穩150了啦
沒到的要不要考慮換公司啊58F 01/03 11:06
推 acgotaku: 肉鬆150要經理 阿寶快副處 是真的很難60F 01/03 11:07
推 childeviler2: 肉鬆經理150? bu9技經都說有200以上耶，哪邊有差距?61F 01/03 11:09
→ bemyself: 確實 如果進科技業只是要能過生活 不求個人成長或62F 01/03 11:10
推 acgotaku: 我同學在肉鬆當技經 他離200還有點遠....63F 01/03 11:11
→ bemyself: 高薪 那真的沒必要來IC設計。來了也是害別人。
技經副處沒150還敢說出來 真有勇氣64F 01/03 11:11
推 haohliu: 以前待的系統廠5年150不少見啊66F 01/03 11:12
推 supergoal: 可能我之前待的公司，資深都跑了，所以沒一半都150萬67F 01/03 11:13
→ gn01216674: 看來各位該出來找工作了，就不要講太資深的，就8年年資，150真的不難69F 01/03 11:17
推 acgotaku: 代工廠資深工程師150以上很常見..我以前待錯公司了73F 01/03 11:21
推 jeff40108: 系統廠十年150已經偏低了好嗎XD
啊不過IC設計十年都三百了，是要怎麼比74F 01/03 11:22
推 OctRhythm: 應該說代工廠要五年就150應該不可能吧，資深到十年以上肯定有76F 01/03 11:25
→ gn01216674: 技經通常10-15年以上了，沒150真的太瞎了78F 01/03 11:39
推 levirrrrr: 有待到穩定賺錢的部門才有啦，不賺錢的你就是死領14個月+少得可憐的分紅。看月薪就知道了，破十萬的才能穩定150，其他靠分紅150的都叫做待對部門。看薪資中位數就知道了，中位數沒150的別在那邊說150很容易，系統廠大多是這兩年才有破150。79F 01/03 11:40
推 gn01216674: 看來系統廠也是好多個世界...替各位默哀，最近景氣好，多出來面試吧84F 01/03 11:42
推 iPadProPlus: 系統廠光是鴻海集團就分好幾個了
看起來系統廠間差距很大86F 01/03 11:43
→ gn01216674: 趁公司有budget，跳槽幫自己加薪，8年沒150的都出來面試，不要被low ball了88F 01/03 11:44
→ iPadProPlus: 但我之前面試經驗要跳別的系統廠頂多開120 RD
所以要150就遠離系統廠吧90F 01/03 11:44
推 CW46: 樓上那些是指系統廠五年工作經驗150嗎？
怎跟我認識的不太一樣92F 01/03 11:47
推 iPadProPlus: 非管理職 5年120是我的觀察而且還要出差出爆
所謂的主任工程師沒帶人也很難15094F 01/03 11:55
推 cwttt: 150不難吧 不加班的話 大概10年辦的到96F 01/03 11:57
→ iPadProPlus: 你要有碰到系統廠大賺錢的年份才有機會150 200。以現在來看差不多是出來工作10年97F 01/03 11:57
推 levirrrrr: 如果你是公司主力賺錢的部門年薪就是17個月起跳20正常上看25，不賺錢的就是14個月起跳正常16上看19-20。
每個主管風格不同也有影響，有些會把表現好壞的拉很開，讓後段班績效變譏笑，有些就是大家領差不多吃大鍋飯。所以系統廠新人第一年破百也是有，但熬了五六年才破百的也是有。每個人待的環境不同，看到的狀況就不同，我待過四間系統廠換過七八個部門，也跟HR的主管私下是好朋友。我就直說看行政院公布的各公司薪資中位數最準，剩下的就請各位評估自己的能力是中上還是中下。
當然最重要的還是運氣，進到好的部門跟到好的主管就爽爽過99F 01/03 11:59
推 iPadProPlus: 一切都是命 進去前誰知道部門賺不賺錢 只能靠鄉民112F 01/03 12:02
→ kaki0919: 系統廠+1 薪水高的，的確老屁股不少。他們不期望獎金，但大多都有高月薪。 一神帶十鬼很貼切，反正真的有能力解問題的就那幾個。113F 01/03 12:11
推 gisasy001: 其實錢的一定程度就剩下追求CP值了116F 01/03 12:12
→ kaki0919: 系統廠薪水很兩極化，rd大多會在70-100+區間。pm高低兩極。我遇過低的65萬，高的120萬+117F 01/03 12:13
推 jjang: 領的錢多寡跟考績有絕對關係119F 01/03 12:14
→ kaki0919: 基本上如上面所言，不求發大財。穩定高cp,下班準時接小孩何樂不為。120F 01/03 12:15
推 zerobx: 系統廠沒200up 麻煩快跳船 謝謝122F 01/03 12:15
→ kaki0919: 考績是有關，但部門在公司內紅不紅關係更大123F 01/03 12:16
推 wcre: 年資十多年領150新人價，自稱很強你敢信？
價格跟實力真的是正相關啦124F 01/03 12:17
→ wbw: 五哥150要是小主管了吧 升不上去就跳槽唄126F 01/03 12:19
推 kokoyou: 為什麼我知道的包括我都遠高於這個數字…128F 01/03 12:27
推 levirrrrr: 回樓上，你可以看看自己公司中位數在哪就知道你是通例還是特例129F 01/03 12:28
推 CGDGAD: 我不否認運氣佔很大的成分131F 01/03 12:29
推 maypcc: 先講好你的系統廠是電子五哥還是appl goog132F 01/03 12:35
推 threedo: 系統廠真棒，網通七年月薪六七萬多，一年有17個月就謝主榮恩133F 01/03 12:41
→ leesly: 就同溫層150頂而已 換個同溫層可能150就超級地板了135F 01/03 12:43
推 acgotaku: 能進豬屎屋/GG還是進去 不用搞派系,管你紅不紅
待三年150 只是地板價136F 01/03 12:46
推 NerVGear: 政府數據就擺在那邊了 到底誰在說謊139F 01/03 13:04
推 h129875230: 華碩中位數才120要怎麼一半人150教學一下140F 01/03 13:16
推 gynd31517: 多一點這種系統廠的文也不錯 呵呵141F 01/03 13:31
推 master32: 看單位吧，不賺錢的單位主管才有可能150以上，賺錢單位工程師就輕鬆超過了142F 01/03 13:36
推 tomgod17: 150真的不難… 呵呵…144F 01/03 13:38
推 iamala: 職場人人排斥離中位數遠的薪水，視為唬爛，少的請補。但股市卻人人追捧離中位數更遠的獲利，想想也挺有趣的。145F 01/03 13:47
推 WWIII: 食屍鬼喔148F 01/03 14:13
推 erycell: 比較好奇五哥和網通廠的比較149F 01/03 14:15
推 jokc7839: 智邦錢蠻多的啊 他是網通廠吧150F 01/03 14:15
推 zaknafein: 之前我師五師六就拿150以上了
不過月薪只有五六萬151F 01/03 14:49
→ nanahala: 150要看部門吧，support team就沒調這麼多153F 01/03 15:02
推 BigHurt: 一半以上超過150？ 這是主管比rd多嗎 哈哈154F 01/03 15:03
推 supergoal: 是有可能 資深或待很久的人很多吧 爽單位吧
鴻海是不是每個師級的薪資範圍都很大，我之前2年拿過60k offer 才掛師三155F 01/03 15:04
推 moboo: 這邊不是標題講天花版嗎大家在討論？
我們GOOG Nest五年有150啊，快來投吧159F 01/03 15:33
→ threedo: 標題是月薪天花板，目前還是討論年薪居多162F 01/03 15:44
推 e80276: 系統廠如果是ODM, 150真得差不多
還要算加班費才有163F 01/03 16:06
推 childeviler2: 這邊大家討論都是200來200去，大家都是年輕有為
朋友在緯創技主之前是140，不知道有沒有頂到天花板165F 01/03 16:23
推 zaknafein: 鴻海的錢跟師級沒有強烈關係
還是看單位賺不賺 重不重要 還有你紅不紅167F 01/03 16:46
推 holydon: 一神帶十鬼蠻貼切的169F 01/03 16:51
→ William: 這個話題讓我想起很久很久以前剛進小寶第二年就200了 XD172F 01/03 17:16
推 dildoe: 另外，自己人當神的機會比較高 神明多大家都是奉神諭做事怎麼可能會有問題XD174F 01/03 17:21
推 ShiuGod: 人人都150？這種鬼話也講的出出口176F 01/03 17:22
推 levirrrrr: 跟天花板兩百左右，但大概是百裡選一的，150到底多不多要看部門，系統大廠中位數還是有120-130，扣掉support team的，所以RD150的應該也不會太少。177F 01/03 17:28
推 gaea0127: RD在系統廠5年以內150不可能，但7年以上跳槽1-2次到好的系統廠可以做到，但必須用分紅堆起來，不穩定，不如外商寫在合約實拿180F 01/03 17:33
推 levirrrrr: 系統廠分紅很看部門跟獲利狀況，真要看天花板應該算底薪，然後月薪就真的是用年資堆起來的，我目前看過最高的大概就是二十年年資月薪13萬。183F 01/03 18:07
推 loadingN: 系統廠如果能五年拿到150，那代表你出去可以拿更多186F 01/03 18:14
推 EricTao: 所以拿不到該跳槽 拿得到也該跳槽？187F 01/03 18:34
推 lovenami: 之前海邊帥六給不到80k 另一個單位帥四快要90k這是…但10年給四分帥也很扯188F 01/03 18:58
推 Amebaman: 華碩 NB EE 8年沒有150 連140有沒有都很難講,所以跑光光190F 01/03 19:00
推 supergoal: 我也搞不懂 海邊師級，有些師級高，薪水低。。。有些師級低，薪水高。。。192F 01/03 19:13
推 master32: 就單位賺不賺錢啊！不賺錢單位師6月薪或許不差，年薪絕對很慘，被好單位師4屌打吧!194F 01/03 19:18
推 DB2: Q bu9，五年離開前問過認識的副理，150要考績前段班才有。副理差不多要八年以上。賺錢部門連副理都沒有了，我是不相信有一半150啦197F 01/03 19:46
推 gn01216674: 一般單位師五有150，賺錢師四150，出差+賺錢師三150200F 01/03 19:46
→ DB2: 系統廠還是拼客戶FANG吧，年薪*3不是夢201F 01/03 19:47
→ gn01216674: 師五沒150還待著的話，我是覺得你應該來交朋友的202F 01/03 19:47
推 master32: 師5沒150肯定涼單位啊!你以為他靠薪水過活喔XDDD
上班時間炒股賺得錢都不知道是薪水幾倍了~~~203F 01/03 20:20
推 NT0918: 代工廠..非賺錢部門屬於打雜類型..年資8年大概110..205F 01/03 20:51
推 smartbro: 以前在外商系統廠幹了19年還在staff engineer 年薪差不多160萬參考一下206F 01/03 21:27
推 AGODC: 10年前系統廠還有股票分紅可以拼一下，現在真的遠不如ic設計了208F 01/03 21:47
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