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看板 C_Chat
作者 標題 Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
時間 Wed Oct 26 10:41:39 2022
所以
沒經驗新鮮人
公司到底愛不愛用R
不然以有上市為標準 分為大小公司
理工肥宅我的經驗是
剛畢業在104填好履歷
就一堆上市公司啪啪啪邀我去面試
點進去看雖然大部分是要求有經驗的職缺
但確實是收滿多新鮮人的R(雖然都是打雜缺啦)
那現實世界的風向到底是怎樣R
老闆到底想要便宜的員工
還是有能力的員工
有沒有吸洽
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10-26 10:04 ■ [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
● 10-26 10:41 ■ Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
10-26 12:03 ■ Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
10-26 15:41 ■ Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
10-27 06:41 ■ Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
推 : 當然是又便宜又好用的員工R1F 10/26 10:42
推 : 屎缺 好缺 缺的人又不一樣2F 10/26 10:42
推 : 當然是有能力又便宜的奴才啊 這還用問嗎==3F 10/26 10:42
→ : 當然是看什麼公司什麼職缺阿 ==4F 10/26 10:42
→ : 奴工5F 10/26 10:43
推 : 想要奴隸啊6F 10/26 10:43
→ : 但大概率收不到 招了一段時間就會認命收經驗不足的了7F 10/26 10:43
→ : 公司需要一部分有能力的員工 也需要便宜打雜的員工8F 10/26 10:43
推 : 看學歷9F 10/26 10:43
→ : 員工喔 就聽話不要一直出包 有到標準就好10F 10/26 10:43
→ : 不談薪水就愛用11F 10/26 10:43
→ : 不過通常給香蕉只請得到猴子 還會怪現在年輕人沒競爭12F 10/26 10:44
→ : 力
→ : 力
推 : 亂槍打鳥14F 10/26 10:44
→ : 沒經驗但是學的快的 可以壓低薪水15F 10/26 10:44
那我比較好奇 有些練功兩年 跳槽大加薪的那些接盤公司 為什麼不請便宜新人
而是找貴鬆鬆經驗人士
推 : 現在的企業就是中世紀的莊園16F 10/26 10:44
→ : 免洗、煉蠱、大鍋炒17F 10/26 10:44
推 : 叫你去面試不代表會錄取你，或是有些HR可以藉機填人才庫18F 10/26 10:45
→ : 有啥好奇怪的, 徵男/女友也是條件開比天高, 然後認命19F 10/26 10:45
→ : 問這種問題只會得到同溫層取暖回答而已20F 10/26 10:45
推 : 有經驗 有能力 夠奴 薪水用香蕉付吧21F 10/26 10:45
推 : 有些工作只需要猴子做所以只打算給香蕉這樣22F 10/26 10:45
→ : 沒經驗的就是轉蛋阿...運氣好轉到好用又便宜的 差的就23F 10/26 10:45
推 : 便宜沒能力但很快能上手的24F 10/26 10:46
※ 編輯: XLcock (223.137.94.117 臺灣), 10/26/2022 10:46:09→ : 便宜打雜 真的要即戰力通常會另開職缺啦25F 10/26 10:46
推 : 看成本 如果你工作三五年 新人就可以產出很多利潤26F 10/26 10:47
→ : 的話就很愛用新人 不然就是訓練成本很低 都用OJT
→ : 訓練
→ : 的話就很愛用新人 不然就是訓練成本很低 都用OJT
→ : 訓練
推 : 新人管事，老人管人，知道嗎29F 10/26 10:48
推 : ？接盤開的位置 要的不是菜鳥阿30F 10/26 10:48
推 : 跳槽加薪的就代表他的能力有符合新公司同仁平均了吧31F 10/26 10:49
→ : 大公司 就用便宜新人叫老人去帶 主管都神祕莫測的不知道做32F 10/26 10:49
推 : 看資歷 看待遇阿33F 10/26 10:49
→ : 甚麼事情 只有交代高層事情時會現身34F 10/26 10:50
→ : 便宜當抽福袋也是很正常35F 10/26 10:50
→ : 不然誰會請一個比公司同仁能力低又貴的傢伙進來36F 10/26 10:50
→ : 所以薪資不能透明啊37F 10/26 10:51
→ : 看情況38F 10/26 10:51
→ : 就打雜工作請那麼資深幹嘛，之前公司資深工程師離職，開一39F 10/26 10:51
→ : 個缺，後面課長問部長：人進來要給什麼職位？ 當然是工程
→ : 師啊，你看過剛進來是資深的嗎？有一種打雜工作請有經驗的
→ : 啦，就是主管也很廢，他分不清楚，就選有經驗的
→ : 個缺，後面課長問部長：人進來要給什麼職位？ 當然是工程
→ : 師啊，你看過剛進來是資深的嗎？有一種打雜工作請有經驗的
→ : 啦，就是主管也很廢，他分不清楚，就選有經驗的
→ : 看職位，有的職位喜歡新人，辛苦輪班能做就好，要求比較43F 10/26 10:54
→ : 少。有的職位沒經驗根本不行啊。
→ : 少。有的職位沒經驗根本不行啊。
→ : 之前就是看過請沒經驗新人比中間老手高薪 老手知道就氣跑了45F 10/26 10:56
推 : 想要奴隸==46F 10/26 10:56
推 : 愛用啊，大公司不用說，小公司沒錢就是找老鳥帶菜鳥47F 10/26 10:58
→ : 然後隔兩三年後員工就通通變低薪、有經驗的人
→ : 然後隔兩三年後員工就通通變低薪、有經驗的人
→ : 不要期待資方有良心啊 便宜好用的誰不喜歡呢49F 10/26 10:58
推 : 當然是領最低基本薪資，可以996的員工50F 10/26 11:02
→ : 好工作在E04很少啊 當然是靠推薦最好 雖然推薦也會有51F 10/26 11:03
→ : 火坑
→ : 火坑
推 : 當然是便宜的耗才 強能力公司才不管 都馬直接莽53F 10/26 11:04
→ : 最好不收錢54F 10/26 11:05
→ : 老闆想要的是便宜年輕好用不太有自己想法的奴工啊55F 10/26 11:08
推 : 有培訓制度的公司比較願意收新人，56F 10/26 11:09
→ : 反之就是比較偏向收有經驗的
→ : 反之就是比較偏向收有經驗的
→ : 看什麼行業 服務業一定收58F 10/26 11:15
→ : 一堆離職率高
→ : 一堆離職率高
推 : 小公司通常需要即時戰力，員工常身兼多職，不像大公60F 10/26 11:38
→ : 司分工細又有人教
→ : 司分工細又有人教
推 : 我開加工廠的 現在還有人願意來學我就很開心了 但沒經驗62F 10/26 11:57
→ : 薪水肯定高不到哪裡去
→ : 薪水肯定高不到哪裡去
→ : 沒經驗跟沒技能完全兩回事就是了64F 10/26 12:21
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