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※ 引述《capik (capik)》之銘言：
: 記得之前南部特教學校爆發性侵害案件後，為了預防教育人員失職或隱匿通報，
: 就特別修改 性別平等教育法 ，針對學校教育人員失職部分做處罰。
: 我把相關法條貼上來，讓鄉民參考看看。
: (依照這個法，學校校長、老師沒做好都有罰則)
: 不過校園性侵害按性如果是兒少部分，罰則更重，處罰方式也更明快。
: 但如果是校園成人性侵害案件，就按照刑法，一直到判刑為止才有罰則。
: 但初步程序上還是有下列的罰則。
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  不過「性別平等教育法」裡面有一條

  第 2 條  本法用詞定義如下：
           (中略)
           七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件

  所以照字面上的意思應該是說，加害者及受害者，至少必須其中一方是學生的身份
  這樣才會被界定為「校園性侵害、校騷擾或性霸凌事件」

  而老師對老師應該就不符合這個要件，所以該校校長才會沒有召開性平會？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.153.184

  有沒有開性平有差喔...之前教育部有狼師條款，只要性平會調查確認案件成立
  不必等待司法定讞，學校教評會就可以依照性平會調查結果予以解聘

  但是如果這個案件不用經過性平會的話，那走一般司法途徑，一來會拖好幾年
  二來，在案件判決出來之前，被告還可以繼續當老師繼續領國家薪水

  （當然，除非該校教評會很有guts的就先把他解聘了，但是看來應該不可能）

※ 編輯: eidler          來自: 114.33.153.184       (04/29 17:33)

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