〔即時新聞／綜合報導〕針對勞基法修法爭議，行政院上午10時召開記者會，面對外界對
勞基法第34條質疑，行政院發言人徐國勇表示，勞基法34條只適用採取輪班制的勞工，而
輪班制的勞工如果沒有換班，至少可以休息12小時，三班制甚至能夠休息16小時，「不可
能少於11小時」，唯一有彈性的是換班的銜接點，不過這彈性會在之後補回來。

徐國勇在記者會上說明，勞基法34條有個很重要的前提要件，「企業採取輪班之勞工」，
這是大前提，若該企業未採取輪班制，就不適用34條，非輪班制的勞工，一天若上班8小
時、未加班，休息時間就是16小時，若加班頂多加4小時，一天最多只能上12小時，「超
過12小時就違法」。

徐國勇說，如果是兩班的輪班制一天至少休息12小時，「沒有只能休息8小時的問題」，
若是三班輪班制，基本上都不會加班，「上班8小時，這樣至少休息16小時，休息時間不
會有少於8小時問題」。

徐國勇說，三班制有換班問題，如早班換到大夜班，中間只能休息8小時，「這就是例外
」，在銜接點之間才可能出現例外的8小時，不過這樣的換班並不會很頻繁，可能一個星
期一次、兩個星期一次，雖然只能休息8小時，但後面會補回來，「其中會有一天24小時
的放假」；他強調，勞基法34條不會讓勞工條件惡化，這都是誤會，還能讓勞資雙方更有
彈性。

行政院表示，《勞動基準法》第34條有關休息時間間隔之規定，所規範的是企業採取「輪
班制」之勞工、並且限於工作班次更換時，例如，上一班次為早班、下一班次更換為中班
，班次之銜接點；至於「非輪班制」（例如：固定「朝九晚五」工作者）或「屬於輪班制
但班次沒有變動者」，並非這項條文規定之對象。