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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-07-11 12:25:11
看板 Gossiping
作者 lariat (幸福 自由 富足)
標題 Re: [新聞]「請育嬰假影響升等」　三商銀：以請假前
時間 Thu Jul 11 08:45:53 2019

 雖然政治不正確

 不過可以考慮一個狀態...

 你手下有兩個員工  能力完全相同  正常工時也完全相同  待遇也完全相同

 一個今年請了2個月育嬰假  幫公司賺1000萬

 一個今年沒請假  幫公司賺1200萬

 考績只能一個給甲

 請問要給誰



※ 引述《GuoJia (想去玩)》之銘言：
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190711/1597927
【員工投訴】「請育嬰假影響升等」　三商銀：以請假前幾年考績來定｜蘋果新聞網｜蘋果日報
[圖]
有讀者向《蘋果新聞網》投訴，彰銀、一銀、華南銀等3家公股行庫都規定，育嬰留職停薪在復職之後，當年度無考績且還會影響加薪及升遷，認為育嬰假原本... ...

 
: 「請育嬰假影響升等」　三商銀：以請假前幾年考績來定
: 蘋果日報
: 出版時間：2019/07/11 06:08
: 有讀者向《蘋果新聞網》投訴，彰銀、一銀、華南銀等3家公股行庫都規定，育嬰留職停薪在復職之後，當年度無考績且還會影響加薪及升遷，認為育嬰假原本就是員工的權利，卻因請育嬰假影響到考績及加薪，感到不滿。
: 投訴人表示，許多人因為家庭因素必須休育嬰假留停，依據銀行規定，育嬰留職停薪復職後，當年無考績（沒工作沒考績正常），但不計入當年職等年資，請育嬰假1年等於懲罰2年，請2年等於懲罰3年，只要你前年無考績，或是年資不足（中斷），不管你的考績、業績多少，連報升、加薪的機會都沒有，造成部分行員不敢生育。
: 不過，對此，三家行庫都回應，請育嬰假並不會影響考績，因為考績的計算，都會扣除掉請育嬰假那年，再視升等的考績需求(例如需要2年或3年度的考績)，以請假的前幾年、做考績的評量，所以沒有所謂的「請1年、懲罰2年」的問題。
: 三家行庫的考績計算，第一銀是工作連續滿半年，每年底核報考績時，就可計入，彰銀和華南銀則需工作滿一整年度，才可計入考績，但其中彰銀研擬，今年底前修改規定，比照第一銀行，改採工作滿半年就可有考績。
: 第一銀行主管說，例如2017年4月請育嬰假，2018年5月上班，因為2018年工作滿半年，因此2018年底就可以報考績；若是要升等的職位，需要2年考績，就要看2016年（因2017年請假）及2018年半年共1年半的考績，來評估升等。
: 反之，若員工在2018年11月才回來上班，因為2018年未滿半年，若要看2年的考績，則須再往前推算，看2015年加2016年的考績。
: 彰銀則表示，原規定未滿1年不得參加考核；今年底將修改規定：比照第一銀，工作滿半年，就視為有考績。
: 彰銀主管說，現行規定是，例如2017年元旦請假，2018年2月回來上班，要到2019年3月滿1年才可以報考核，未來比照第一銀，工作滿半年就可參加考核。
: 華南銀主管則說，請育嬰假回來上班後，當年度不算考績，但要報升等時，就是往前推算2~3年，且也並不影響當年度的加薪。
: 3家銀行都強調，請育嬰假當年沒考績，但要報升等時，是往前看幾年（例如該職位是要3年考績，就往前抓3年的考績），因此育嬰假並不影響升等。（廖珮君／台北報導）
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: 性別工作平等法
: 第 16 條
: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
: 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年...
: 第 17 條
: 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
: 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕...
: 可是 好像沒寫到留停完還要保障考績和升等吧

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.10.114 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1T9eR3CL (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1562805955.A.315.html
※ 同主題文章:
　 07-11 08:36 GuoJia. ■ [新聞]「請育嬰假影響升等」　三商銀：以請假前
● 07-11 08:45 lariat. ■ Re: [新聞]「請育嬰假影響升等」　三商銀：以請假前
推 acake: 請假的人沒上班考績自然會差，這很公道1F 114.137.177.179 台灣 07/11 08:46
推 allenatptt: 確實如此2F 223.140.167.50 台灣 07/11 08:47
→ fuhaho: 烤雞限制數量本身就有問題3F 122.146.94.178 台灣 07/11 08:47
→ armay: 不要生了，亡國最好4F 42.73.78.150 台灣 07/11 08:48
推 miacp: 請假的人，我績效明明比他好！5F 109.70.100.22 奧地利 07/11 08:48
噓 Kiyone: 育嬰假是權利，不宜拿來做績效評比的參考6F 220.135.143.249 台灣 07/11 08:48
→ miacp: 然後就被申訴騎士了7F 109.70.100.22 奧地利 07/11 08:48
→ turst: 育嬰假復職,積效還衝到分行第三,考績打乙,8F 61.220.221.145 台灣 07/11 08:48
→ roywow: 有時候公司也很怪 一定要維持比例...其實9F 114.136.74.17 台灣 07/11 08:48
→ roywow: 如果都好全部甲 都爛全部給丙又沒差...請
→ roywow: 育嬰假就不變不就好了...低能評分文化
→ turst: 原因是因為慣例,這就是垃圾官僚銀行12F 61.220.221.145 台灣 07/11 08:48
推 pm2001: 你真的有把內文看清楚嗎?13F 140.137.198.18 台灣 07/11 08:49
→ ovarbda: 幻想文14F 223.136.157.154 台灣 07/11 08:49
推 koster: 請假育嬰還能能力一樣 當然是媽媽的績效比15F 172.56.42.120 美國 07/11 08:50
→ koster: 較強啊
 不是  是每工作小時的產出完全相同
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 08:51:56
→ bbb3792278: 最好能是完全一模一樣17F 114.137.180.211 台灣 07/11 08:54
噓 silentocean: 育嬰假應該排除在衡量條件內喔18F 101.13.25.197 台灣 07/11 08:54
 對  理想上是這樣  那老闆你甲等要給誰?
噓 pentala: 無聊的假設，那乾脆跟印度女人一樣，拿19F 114.27.173.76 台灣 07/11 08:54
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 08:55:25
→ silentocean: 這不是全勤的概念好嗎？20F 101.13.25.197 台灣 07/11 08:54
→ pentala: 掉子宮21F 114.27.173.76 台灣 07/11 08:55
推 WilliamWill: 請假考績不好很正常，但育嬰假是否22F 114.137.240.148 台灣 07/11 08:59
推 SolomonTab: 現實就是如此23F 59.120.184.119 台灣 07/11 08:59
→ WilliamWill: 有其它輔助？若無，此公司就是育嬰24F 114.137.240.148 台灣 07/11 08:59
→ WilliamWill: 不友善的公司。
推 steelheart3: 都沒做事情還要給你甲喔 權利好棒26F 42.77.115.207 台灣 07/11 08:59
推 kavengany: 無聊的假設？ 有些公司一個部門一個甲27F 42.77.141.89 台灣 07/11 09:00
推 TFsonG: 總貢獻一樣嗎？28F 42.74.10.247 台灣 07/11 09:00
 一個人工作12個月幫公司賺1200萬
 另一個人工作10個月幫公司賺1000萬  這樣的狀態
→ kavengany: 啊 怎麼會是無聊的假設29F 42.77.141.89 台灣 07/11 09:01
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:02:02
→ gunfighter: 連特休都會影響了 有人沒上過班是嗎30F 39.9.228.207 台灣 07/11 09:02
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:03:36
→ wondtty: 打考績的如果程度不夠，打出來的考績有意31F 114.137.227.151 台灣 07/11 09:04
→ wondtty: 義嗎？
推 TFsonG: 都給乙，再甲的烤雞獎金看貢獻度按比例分33F 42.74.10.247 台灣 07/11 09:04
→ TFsonG: 配
噓 nicholassys: 只能有一個甲的邏輯？35F 111.82.190.135 台灣 07/11 09:06
 台灣普遍公司都這樣  不滿意可以自己開  考績有限合法
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:07:34
推 haohaobobo: 一堆人沒有工作經驗吧 妳請育嬰假 妳36F 39.9.107.115 台灣 07/11 09:09
→ haohaobobo: 以為老闆會再顧一個人來代妳嗎 妳爽
→ haohaobobo: 放假是建立在其他男生加班幫妳 沒跟
→ haohaobobo: 妳拿錢已經算男生不計較了
 其實也包括其他沒請假的女生  人力就是減少  然後大家一起加班
 我不可能為了短期假期多請人  划不來
→ obdv: 天才都以為機會會從天上掉下來40F 61.224.188.66 台灣 07/11 09:09
→ yuhung: 基本上這就是制度的問題啊，制度這樣搞41F 98.175.202.206 美國 07/11 09:11
→ yuhung: 少子化真的不意外。
 沒錯  但公司就是營利事業
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:14:34
推 haohaobobo: 少子化的問題解決如果建立在壓榨其他43F 39.9.107.115 台灣 07/11 09:14
→ haohaobobo: 同事幫忙分擔妳請育嬰假的話 那還不
→ haohaobobo: 如吃芒果乾好了
推 showblue: 自助餐.開動46F 114.47.201.71 台灣 07/11 09:15
推 FFAA: 當然給請育嬰假的啊，考量被告的機率跟期望47F 117.19.236.226 台灣 07/11 09:16
→ FFAA: 損失
推 k1400: 考績給沒請假的   請假的另外發一份獎金49F 115.82.232.178 台灣 07/11 09:20
 其實請假的政府補貼不少  有薪產假半薪育嬰假等等
 即使實際上對公司產出沒有貢獻
 但老實說老闆會很頭痛  人力就是吃緊  但又不能請人  因為她會回來上班
→ gimyhsiou: 然後考績差的離職，再請一個新人結果50F 180.204.9.152 台灣 07/11 09:22
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:23:52
→ gimyhsiou: 一年讓你賠五千萬，公司倒閉 ，結案51F 180.204.9.152 台灣 07/11 09:22
推 newland: 台灣老闆不會因為育嬰假多請人啦52F 49.215.255.55 台灣 07/11 09:25
推 Semaj543: 人家是____誒53F 27.247.203.4 台灣 07/11 09:26
→ newland: 都是要同事幫忙扛台灣未來摟~54F 49.215.255.55 台灣 07/11 09:27
→ painkiller: 你好聰明喔 1200>1000都被你發現了55F 69.73.84.209 美國 07/11 09:30
 老闆不發現也很難
→ AAaaron: 給甲甲56F 211.23.39.77 台灣 07/11 09:31
推 k1400: 你覺得其實我不應該發這份獎金？57F 115.82.232.178 台灣 07/11 09:31
 通常是公司會包紅包給媽媽  生產時
噓 wmz0704: 這還沒人噓58F 101.10.108.149 台灣 07/11 09:39
 噓了以後  請問考績怎麼打?
推 dragonking02: 這真的兩難，因為請育嬰的你不知道59F 49.216.150.57 台灣 07/11 09:42
→ dragonking02: 她會不會回來，如果不給沒請假的他
→ dragonking02: 心裡一定不平，他可能就準備離職，
→ dragonking02: 所以最後我選擇給沒請的QQ
→ dragonking02: 因為我們公司有太多人，請完育嬰就
→ dragonking02: 離職的了
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:48:34
→ LightWorker: 台灣人果然勞權意識薄弱65F 39.13.39.2 台灣 07/11 09:47
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:51:15
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 09:52:33
推 yu800910: 總有一天台灣女性一定會跟印度女人一樣66F 163.26.71.91 台灣 07/11 09:58
→ yu800910: 為了保住工作而拿掉子宮，好應付這種僵
→ yu800910: 化的職場制度
推 k1400: 不用拿掉啊  輸卵管夾起來就好69F 115.82.232.178 台灣 07/11 10:01
→ k1400: 其實元po的意見在推文中表達的很清楚了
→ flyingjack: 給兩個甲71F 49.218.25.91 台灣 07/11 10:15
推 claire612: 考績就是看一整年的貢獻度 貢獻愈大者72F 101.14.208.211 台灣 07/11 10:20
→ claire612: 應該就得甲 如果10個月能超越別人12個
→ claire612: 月的貢獻 當然沒話說 但如果你的工作內
→ claire612: 容是無法量化貢獻的 就很難講了 工作時
→ claire612: 數或成其中一個KPI
→ Freeven: 1200萬那個77F 180.217.97.147 台灣 07/11 10:34
→ Freeven: 阿成績就是比較好啊，不給他給誰
→ ziso: 另一個請假的還給獎金?嘴砲哥吧79F 211.72.185.125 台灣 07/11 10:44
推 lusifa2007: 其他幫忙扛的同事啊，不然呢80F 114.26.185.58 台灣 07/11 10:44
→ ziso: 給獎金感謝他請假?吹牛不用打草稿81F 211.72.185.125 台灣 07/11 10:44
推 kinghtt: 同職場男同事會覺得很幹...82F 210.242.157.127 台灣 07/11 10:45
推 max006: 這篇實務上完全正確，一堆沒出過社會的左83F 111.71.121.15 台灣 07/11 10:52
推 xeme1996: 沒請的成績一樣或是低一點點都會贏吧..84F 59.126.128.191 台灣 07/11 10:55
→ xeme1996: 說到底還不是因為達不到"不可替代"
推 babu5461: 如果要這樣算，也難怪台灣沒人要生小孩86F 114.44.65.87 台灣 07/11 10:57
→ t2277081: 這其實和是不是請育嬰假沒什麼關聯，如87F 42.73.158.132 台灣 07/11 10:59
→ t2277081: 果你請長假，結果"整年的績效"還是贏過
→ t2277081: 所有人，那當然你考績還是會最高啊
 正解  money talks  只是多數人其實差異不明顯  在同樣工時狀態
※ 編輯: lariat (123.192.10.114 臺灣), 07/11/2019 11:04:07
推 smallz: 媽媽 因為媽媽上班還要擠奶 效率更高90F 223.140.249.129 台灣 07/11 11:15
推 k1400: 想知道出社會多年的，會怎麼照顧一年幫公91F 115.82.232.178 台灣 07/11 11:18
→ k1400: 司賺一千萬的員工？
→ WindSucker: 貪婪媽媽93F 223.138.233.40 台灣 07/11 11:24
推 kinghtt: 一年賺一千萬其實也不多...94F 210.242.157.127 台灣 07/11 11:38
推 hdw: 我是覺得考績這樣打本身就是錯誤95F 112.104.130.62 台灣 07/11 11:53
→ hdw: 要以績效討論，應該是說績效500以下丙等
→ hdw: 500~1000乙等，1000以上就甲等
→ hdw: 而不是一定要比出個優劣
→ hdw: 很多無法量化的職務，很多時候根本也不用績效

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