---

去年七月入職目前的公司（位於天津），當時簽了兩年工作合約。

入職約兩個月後，公司從美國請來專家提供員工技術訓練,
所有受訓的員工必須簽訂一個"同意書"，同意接受公司提供的訓練，
受訓後必須要在公司任職做滿兩年，若提前離職或因員工個人因素被公司開除，
視為對公司造成損失，需交賠款。在合約期滿前，少做一個月要賠償人民幣5,000元。

今年我父親的慢性病突然嚴重發作，幾次緊急送醫，並在七月中時可能需要進行大手術。
與家人溝通過後，家人與我都覺得應該立即回台處理家中急事（已請事假兩次回家）。

五月底時我跟公司提出了這樣的情況，並希望能請長假或將合約改成項目制，
等有項目時在回天津，我還是會做滿一年項目，其餘時間可以留在台灣照顧家人。
但公司否決了將合約改成項目制的提案。

公司目前給我的選項是：
1. 最多只能請三個月的留職停薪假，三個月後需回天津做滿一年合約期。
2. 我賠償公司6萬人民幣後辭職（5,000 x 12 = 60,000）
3. 若是因為我不適任, 公司把我開除, 同樣也需賠償6萬人民幣

公司並且聲明, 若是我不打算支付賠款便"逃"回台灣,
公司會透過律師寄法律信函, 等我未來再次入境中國海關便會被"抓",
抓到後還是需賠付這6萬元, 同時我的名聲也會掃地。

我跟公司說得很清楚，並不會做這種違法的事，還是希望能好好解決。
由於我父親的疾病是慢性病，醫囑有說明需長期照護，
所以對我而言即使請假三個月回台，之後要再回來做滿一年，還是不放心，

許多朋友建議我請看護等等，但我目前除了負擔家中開銷外，同時要背家中房子的貸款，
實在請不起看護，也沒有其他的親戚能夠幫忙照顧（家家有本難念的經....）。
也有朋友建議我找律師或是勞動仲裁，
因為有些公司要求員工簽的合約或"同意書"，裡面的不平等內容是違反勞動法的，
即使當初員工簽名同意，之後出了問題，仍可申請勞動仲裁來幫忙解決。

我不想鬧到這樣的地步，也希望能聽聽板友的意見。
因為這家公司有當地政背景，算是半個國企，即使申請勞動仲裁，也可能會被搓掉，
甚至會有人身安全的疑慮，所以我並不打算把事情弄大。

現在公司主管也一直迴避跟我談這件事，
並要求我把父親在台的所有病歷和醫生診斷書交給公司"審查"，要證明我說的話是真的，
才可能讓我留職停薪請假。
現在病歷和診斷書都已經申請好了，還依據公司的要求申請了戶籍謄本，
為了證明病歷持有者和我確實是父女關係，唉....

我已經打算, 如果賠了6萬元能讓我全身而退, 那或許是值得的
畢竟錢再賺就有了, 我父親的命只有一條....

有人有類似的處理經驗可以分享, 或是推薦律師諮詢嗎?
謝謝。




--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.28.129.121
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1402898468.A.EB7.html