※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-10-26 15:38:06
看板 WomenTalk
作者 標題 [心情] 對於育嬰假的看法
時間 Wed Oct 25 21:28:43 2017
最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事負
擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢聘
用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公司
沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
把責任推回給員工，造成彼此對立
現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
--
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※ 文章代碼(AID): #1Py96EBD (WomenTalk)
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推 : 換了位置換了腦袋大概就是這樣吧？1F 10/25 21:30
推 : 她是靠這種奴性生存的吧 標榜自己耐操就準備被操死吧…2F 10/25 21:31
推 : 就是配合政策的，才是會升官的戰將3F 10/25 21:31
→ : 但生完小孩的媽媽在內勤很好用，因為很穩定
→ : 不會像年輕妹妹一樣，整天不錄了不錄了，要去實現人生
→ : 至於最後薪水高低，那就是自己的選擇，怨不了人，結案
→ : 但生完小孩的媽媽在內勤很好用，因為很穩定
→ : 不會像年輕妹妹一樣，整天不錄了不錄了，要去實現人生
→ : 至於最後薪水高低，那就是自己的選擇，怨不了人，結案
推 : 很正常 所以很多重要職缺不會聘有可能要請育嬰假的7F 10/25 21:34
推 : 也不用太悲觀啦 我帶球找工作也是找到比現職薪水好的8F 10/25 21:34
→ : 跟很多主管聊過 他們都不會想找自己麻煩9F 10/25 21:35
→ : 說真的，你就勇敢去生小孩10F 10/25 21:35
→ : 生完後3年再回來，才是你新人生的開始
→ : 你問哪來的3年?? 辭職啊
→ : 生完後3年再回來，才是你新人生的開始
→ : 你問哪來的3年?? 辭職啊
其實我目前單身，近期也不會有小孩＞_＜
只是有被提醒，建議以後不要請育嬰假，對於這樣的想法感到不可思議！
我也理解主管有主管的難處，可能就前面版友說的，換位子就換腦袋了。
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:41:11
→ : 你問哪來的工作，你夠強配合的上新公司就有工作啦13F 10/25 21:36
→ : 可是你覺得你大概就是這樣?? 對啊，那事情就是這樣啊
→ : 還有什麼好問的 ^ ^ ??
→ : 可是你覺得你大概就是這樣?? 對啊，那事情就是這樣啊
→ : 還有什麼好問的 ^ ^ ??
→ : 請好請滿16F 10/25 21:40
推 : 不爽就換公司吧17F 10/25 21:44
公司福利不錯，在私人企業中算中上
育嬰假絕對能請，而是在於同事間是否認同育嬰假，而不是把他當作燙手山芋，請個育嬰
假還被同事嫌
只是直屬主管的想法讓人感到憂心
別的部門似乎沒這樣的問題跟歧視
→ : 短時間是不可能讓你的福利跟外國一樣好的18F 10/25 21:44
→ : 台灣企業差不多都是這樣
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:51:23→ : 台灣企業差不多都是這樣
推 : 講現實一點 工作分給同事分擔只會讓部門其他同事不爽20F 10/25 21:46
我目前就是有被分攤到請育嬰假同事的工作內容，但我不會不爽到歧視或討厭
人是互相的，難保未來會不會需要請留職停薪
而且若工作份量太多，公司應該要請約聘人員吧，而不是1人當2、3人用
→ : 育嬰假又不是只有女生可以請 男生也可以 請育嬰假的男生21F 10/25 21:47
→ : 也越來越多了
→ : 也越來越多了
推 : 如果你還單身可以找個孕婦友善的公司待 我之前即使還沒要23F 10/25 21:47
→ : 生 找工作都先說自己要結婚要生小孩不能常態加班 面試上
→ : 之後也真的這方面都滿友善
→ : 生 找工作都先說自己要結婚要生小孩不能常態加班 面試上
→ : 之後也真的這方面都滿友善
→ : 主管沒必要讓部門氣氛變很差26F 10/25 21:47
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:55:49推 : 因為她還用不到那個福利，有些人就是福利自己沒用到就覺得別27F 10/25 21:56
→ : 人也不該用，等到她自己需要就會覺得本來就該有這福利，以前
→ : 我有個同事也是這種個性，心態就是別人孩子死不完
→ : 人也不該用，等到她自己需要就會覺得本來就該有這福利，以前
→ : 我有個同事也是這種個性，心態就是別人孩子死不完
推 : 很多人也不會有什麼留職停薪的規劃 要互相什麼?30F 10/25 22:05
我是指突發狀況，例如突然生病需要治療，或是家人需要照顧等...，畢竟誰都不想因此
而
離職吧！
→ : 如果公司能請約聘就算了 沒得請一定很多人不爽阿31F 10/25 22:06
真希望政府補助，像我公司就沒請，我進公司三年，我只看過我請育嬰假同事2、3個月，
之後她就不在了，哈
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:20:43
推 : 其實這是一種社會氛圍和職場文化下運作的規則 只能說32F 10/25 22:16
→ : 在職場上面台灣各方面都很有進步空間(攤手) 就像我覺
→ : 得台灣人工時那麼長 我們國民所得怎麼沒有跟著在世界
→ : 排前幾名XD
→ : 在職場上面台灣各方面都很有進步空間(攤手) 就像我覺
→ : 得台灣人工時那麼長 我們國民所得怎麼沒有跟著在世界
→ : 排前幾名XD
推 : 思維模式不同，台灣普遍不愛女性請育嬰假，即使合法又36F 10/25 22:18
→ : 如何？難怪女人不想生唉
→ : 如何？難怪女人不想生唉
推 : 不論街上、職場、社會氛圍都對孕婦不友善，請問誰還敢生38F 10/25 22:20
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:22:41噓 : 這種奴性堅強的女人保佑她不要懷孕生小孩，到時候再那邊39F 10/25 22:22
→ : 請育嬰假
→ : 請育嬰假
我反倒希望她趕快找個如意郎君嫁了，小孩也快快生！哈
噓 : 請太久本來就會造成別人的困擾41F 10/25 22:23
推 : 推樓上 這種氛圍無怪結婚率低 不敢生42F 10/25 22:24
推 : 換了位置就換了腦袋，但要補人去分攤工作還是重新訓練43F 10/25 22:24
→ : 也不一定如自己想得簡單
→ : 也不一定如自己想得簡單
推 : 每次只要遇到未婚女主管，就要提高警覺，作好被嗆被酸的45F 10/25 22:35
→ : 心理準備
→ : 心理準備
我主管的工作態度我很佩服，她的工作能力也是一流，人也不錯，只是對於工作相關事非
常嚴格
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:42:45
推 : 正常 女主管當職務代理人當到不爽而已47F 10/25 22:51
推 : 對工作要求的女主管這樣想還滿正常的，因為她的工作就是48F 10/25 22:51
→ : 替代性低，很難找適當的職代
→ : 替代性低，很難找適當的職代
推 : 就是有這種人，台灣生育率才會這麼低。50F 10/25 22:54
→ : 有夠奴，慘
→ : 有夠奴，慘
推 : 你去問沒機會結婚的男主管 大概想法都差不多 只是男人愛52F 10/25 22:54
→ : 面子 不會講這麼直白
→ : 面子 不會講這麼直白
公司男主管結婚有小孩的也感覺的出來對於育嬰假的反感，而且他們不是小孩的主照顧者
，小孩也是自己老婆帶，他們感受不出來
推 : 我還滿好奇 這些話如果是男主管講 你就覺得沒問題是嗎？54F 10/25 22:57
→ : 看你文意應該是吧 因為你異常在意女主管性別
推 : 那我勸你想開點 職場上 沒人有義務對你好 不要把女人的
→ : 溫柔當福利
→ : 男人的強硬根本不懷疑
→ : 看你文意應該是吧 因為你異常在意女主管性別
推 : 那我勸你想開點 職場上 沒人有義務對你好 不要把女人的
→ : 溫柔當福利
→ : 男人的強硬根本不懷疑
公司福利就是有育嬰假，但真正請了又要被歧視，這跟加班費是看得到吃不到的道理是一
樣的
推 : 台灣生育率不高跟這個也有關係啊！不去靠北公司不請人來分59F 10/25 23:14
→ : 擔工作，卻靠北同事請假，根本本末倒置
→ : 擔工作，卻靠北同事請假，根本本末倒置
推 : 職場其實講究的是 "你能創造多少價值" (被利用的價值61F 10/25 23:19
→ : 毫無疑問的 育嬰假確實就是負價值 而你又必須創造多少價
→ : 值才能抵銷呢？職場是現實的環境 在意的是成果
→ : 毫無疑問的 育嬰假確實就是負價值 而你又必須創造多少價
→ : 值才能抵銷呢？職場是現實的環境 在意的是成果
我認同創造價值，如果女性未來都不生小孩，
那些價值意義何在，這應該是不同的事，如果請了育嬰假，換來員工20年的努力工作，我
覺得對於公司也不是壞事
推 : 可能我這裡的文化不一樣 大多數都是請幾個月的 目前還沒遇64F 10/25 23:23
→ : 過以年來計算的 甚至大公司的會一個月就準時上班 因為怕位
→ : 置被下面的人坐掉 只是好奇 如果請一年兩年的話 回來做工
→ : 還會上手嗎?
→ : 另外 這裡有薪產假是四個月 而且可以分開拿 小孩幾歲之前
→ : 父母都有一定天數的有薪假期可以拿
→ : 過以年來計算的 甚至大公司的會一個月就準時上班 因為怕位
→ : 置被下面的人坐掉 只是好奇 如果請一年兩年的話 回來做工
→ : 還會上手嗎?
→ : 另外 這裡有薪產假是四個月 而且可以分開拿 小孩幾歲之前
→ : 父母都有一定天數的有薪假期可以拿
推 : 很多公司是不太願意為了員工請產假或育嬰假請約聘，70F 10/25 23:26
→ : 慣老闆們都寧可壓榨同部的人代理或乾脆技巧性換人，
→ : 政府與其在那送什麼育兒百寶箱或服照顧役，不如考慮
→ : 獎勵或補助讓員工請育嬰假的公司，才能改善整體職場
→ : 氛圍。
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 23:34:54→ : 慣老闆們都寧可壓榨同部的人代理或乾脆技巧性換人，
→ : 政府與其在那送什麼育兒百寶箱或服照顧役，不如考慮
→ : 獎勵或補助讓員工請育嬰假的公司，才能改善整體職場
→ : 氛圍。
推 : 推樓上。改變職場看到孕婦就像看到...的氛圍75F 10/25 23:37
推 : 你不也歧視用不到育嬰假的女主管？這種事是互相的 沒道理76F 10/26 00:08
→ : 別人增加你的工作量你還要含笑接受 又不是左膠
→ : 別人增加你的工作量你還要含笑接受 又不是左膠
推 : 如果真的可以請很久的假，真的代表你的工作取代性很高+178F 10/26 00:22
→ : 台灣職場環境本就不好，公司源頭領導人的腦袋不換，請育79F 10/26 00:46
→ : 嬰假兩年當然是沒問題，但衰到的只會是基層同事而已
→ : 你問為什麼不靠北公司？因為靠北沒用阿還不是得摸著鼻子
→ : 乖乖上班
→ : 嬰假兩年當然是沒問題，但衰到的只會是基層同事而已
→ : 你問為什麼不靠北公司？因為靠北沒用阿還不是得摸著鼻子
→ : 乖乖上班
推 : 美國政府規定的家事照顧假就只有12周，超過自己要有自83F 10/26 00:49
→ : 覺可能不用回來了。公務員的產假有6周，剖腹8週，這樣
→ : 妳有覺得臺灣好一點嗎？當然各個企業可以優於這標準，
→ : 但是最少要達到標準
→ : 覺可能不用回來了。公務員的產假有6周，剖腹8週，這樣
→ : 妳有覺得臺灣好一點嗎？當然各個企業可以優於這標準，
→ : 但是最少要達到標準
推 : 我在醫院工作，產假、育嬰假就是請職代，不會有請太久造87F 10/26 00:53
→ : 成同事困擾的問題，這絕對是資方問題
→ : 成同事困擾的問題，這絕對是資方問題
推 : 他說的某部分也沒錯啊，要是可以讓你請兩年，代表你的89F 10/26 00:55
→ : 可替代性高到你一輩子都不回來也沒差啊，要嘛你提升一
→ : 下自己的能力到不可取代，像我家就有長輩被老闆拜託不
→ : 要退休，薪水漲破天際
→ : 可替代性高到你一輩子都不回來也沒差啊，要嘛你提升一
→ : 下自己的能力到不可取代，像我家就有長輩被老闆拜託不
→ : 要退休，薪水漲破天際
噓 : 請太久本來就會讓人困擾93F 10/26 01:10
推 : 你不會不爽但是別人工作量變多會不爽94F 10/26 01:11
→ : 看公司吧，我同事男的，下個月開始要請半年的育嬰假，95F 10/26 01:11
→ : 已經主管審批通過了
→ : 已經主管審批通過了
推 : 補推,沒有強到不可取代,你請假幹嘛不找其他正職還要找職97F 10/26 01:14
→ : 代,這就是公司的立場
→ : 代,這就是公司的立場
推 : 反正要不要走人也不是她能決定的 就安心的請吧99F 10/26 01:44
推 : 老公同事當爸爸也請半年育嬰請成功 部門的人都覺得很ok100F 10/26 02:18
→ : 但他後來假要結束時跳槽了 我老公身為主管只能無奈XD(
→ : 對了他自己沒請育嬰假 我心裡覺得小可惜XD
→ : 但他後來假要結束時跳槽了 我老公身為主管只能無奈XD(
→ : 對了他自己沒請育嬰假 我心裡覺得小可惜XD
噓 :103F 10/26 02:56
推 : 之前公司真的都歧視有小孩的媽媽嚴重104F 10/26 03:53
推 : 突然想到公車上老人叫孕婦讓座時有所聞......
推 : 突然想到公車上老人叫孕婦讓座時有所聞......
推 : 這完全就是資方思維啊 無法苟同106F 10/26 05:35
→ : 很無言欸 她就不要哪天請育嬰假107F 10/26 06:43
→ : 如果請約聘可以取代正職工作 你才該擔心吧 看起來不用108F 10/26 07:32
→ : 請正職的
→ : 請正職的
推 : 一堆資方思維啊 生育率低就是這樣啊 請產假育嬰假被歧110F 10/26 07:37
→ : 視 說這段時間找職代分攤工作也說表示這工作可以被取代
→ : ？真好笑！
→ : 視 說這段時間找職代分攤工作也說表示這工作可以被取代
→ : ？真好笑！
推 : 認同你！覺得台灣資方很壓搾 台灣勞方偏奴 對育嬰這方面很113F 10/26 07:57
→ : 不友善
→ : 不友善
推 : 靠奴性往上爬的主管，她當然會有這種思維115F 10/26 08:05
推 : 朋友福利制度完善 風氣佳的公司生育率超高的 有差116F 10/26 08:12
推 : 是政府要想辦法解決，不是公司。公司是有股東定期要發財117F 10/26 08:30
→ : 報的單位
→ : 報的單位
推 : 福利是大家都在用的才叫福利，少數人用就會有人看不爽119F 10/26 08:31
→ : 了很困擾云云，簡單來說，要看公司風氣
→ : 了很困擾云云，簡單來說，要看公司風氣
推 : 雖然我也認同是資方和大環境的問題，其實有蠻多人假121F 10/26 08:31
→ : 請一請，快結束的時候跳槽......覺得蠻糟糕的......
→ : 覺得是負面的利用育嬰假
→ : 請一請，快結束的時候跳槽......覺得蠻糟糕的......
→ : 覺得是負面的利用育嬰假
→ : 我認同你除了老闆沒有人不能被取代，但有找到取代你124F 10/26 08:32
→ : 的人「需要時間」的不同，花比較多時間才能找到有能力
→ : 有專業有經驗的人
→ : 的人「需要時間」的不同，花比較多時間才能找到有能力
→ : 有專業有經驗的人
→ : 大家都在生小孩，你生小孩就沒差。大家都不請假愛加班127F 10/26 08:32
→ : ，連請喪假都會被白眼
→ : ，連請喪假都會被白眼
推 : 而且生不生小孩是一個政府要重視的，不是企業129F 10/26 08:34
→ : 說穿了你生一打的小孩對公司老闆而言，關他屁事
→ : 說穿了你生一打的小孩對公司老闆而言，關他屁事
推 : 是的這就是現實...對公司來說當然是請男的方便囉～131F 10/26 08:50
→ : 台灣就勞工內鬥 然後把工作看得比家庭重要 只能說奴慣了132F 10/26 09:12
→ : 很可怕
→ : 很可怕
推 : 這確實是現實134F 10/26 09:35
推 : 然後社會又會怪為什麼女性不生小孩
→ : 幾乎都得是雙薪家庭+就業環境不友善
→ : 經濟很容易超吃緊
推 : 然後社會又會怪為什麼女性不生小孩
→ : 幾乎都得是雙薪家庭+就業環境不友善
→ : 經濟很容易超吃緊
噓 : 看到一半就end了Zzz，呵呵，妳知道為什麼妳還是打雜的，而138F 10/26 10:02
→ : 她是主管嗎!
→ : 她是主管嗎!
推 : 奴性超高140F 10/26 10:20
推 : 如果你也不敢反駁 那也沒什麼好怨懟這環境了吧 沉默也是141F 10/26 10:30
→ : 個助力啊
→ : 個助力啊
推 : 我可以稍微理解主管想法，有網友提到請約聘，試想若143F 10/26 10:44
→ : 一個願意認真工作的求職者會應徵最多只能做2年的工作
→ : 嗎?等留停的人回來就要被踢走或轉單位，還有可能提早
→ : 發生。或者不請人，痴痴等留停的人回來，結果快到才
→ : 說找不到人顧或捨不得寶寶因此不回來了，或又懷二寶
→ : 請安胎假，這讓沒多領錢又分擔的同事超級無奈又傻眼
→ : ，是要招人還是繼續分擔?若是招人和訓練，又剛好業務
→ : 是分給好幾個擔，超慘的，整合訓練有夠難，以上是單
→ : 位遇到的經驗。
→ : 一個願意認真工作的求職者會應徵最多只能做2年的工作
→ : 嗎?等留停的人回來就要被踢走或轉單位，還有可能提早
→ : 發生。或者不請人，痴痴等留停的人回來，結果快到才
→ : 說找不到人顧或捨不得寶寶因此不回來了，或又懷二寶
→ : 請安胎假，這讓沒多領錢又分擔的同事超級無奈又傻眼
→ : ，是要招人還是繼續分擔?若是招人和訓練，又剛好業務
→ : 是分給好幾個擔，超慘的，整合訓練有夠難，以上是單
→ : 位遇到的經驗。
推 : 對她說她真的是女人榜樣 最好每個人都像她別生152F 10/26 10:53
推 : 我們辦公室的大姊也這樣講喔~ 但她生兩個153F 10/26 11:23
→ : 因為有人上班不久就懷孕，生了就請育嬰假，假快用完154F 10/26 11:52
→ : 就離職，重新找人又超麻煩的
→ : 就離職，重新找人又超麻煩的
推 : 老闆為啥不想想自己的公司這麼廢 連勞基法標準都達不到156F 10/26 11:56
推 : 育嬰留職停薪遺留的工作分配我覺得應該是主管要處理（如聘157F 10/26 11:58
→ : 請職務代理人），可是現在的風氣都譴責留職停薪的人，覺得
→ : 很嘔。
→ : 請職務代理人），可是現在的風氣都譴責留職停薪的人，覺得
→ : 很嘔。
推 : 勞基法所規定的只是妳的權利 比勞基法好的部份才叫福利160F 10/26 11:59
推 : 之前公務員請長假上新聞時就跟幾個媽媽勞工朋友討論，他們161F 10/26 12:22
→ : 也都覺得請假會造成同事負擔很自私！完全傻眼貓咪，都生過
→ : 了
→ : 不過你們對公務員請與勞工請可能也會有不同評價就是了，早
→ : 就看開
→ : 也都覺得請假會造成同事負擔很自私！完全傻眼貓咪，都生過
→ : 了
→ : 不過你們對公務員請與勞工請可能也會有不同評價就是了，早
→ : 就看開
推 : 女人為難女人+1，前公司同事請育嬰假半年，主管不給回來166F 10/26 12:32
→ : ，同事強硬回來，結果每天都被叫去罵
→ : ，同事強硬回來，結果每天都被叫去罵
噓 : 我比較偏向她的想法，我覺得這不是奴，是責任感問題168F 10/26 12:34
推 : 生育率低跟有無育嬰假無官，以前沒這假，一樣生很多169F 10/26 12:34
推 : 講少子化其實很沒sense 你生不生小孩關公司屁事170F 10/26 12:41
→ : 少子化是政府要負責的問題
→ : 少子化是政府要負責的問題
推 : 搞不好她不想生啊172F 10/26 12:44
推 : 推上面的Euph大173F 10/26 12:51
噓 : 不覺得她有多大的認知錯誤，想反的也不覺得你的說法有多174F 10/26 13:01
→ : 麼合理
→ : 妳也只有想到妳自己啊，為什麼人家不能站在她自己的立場
→ : 想?
就只單純立場不同，公司竟然已提供福利，為何請育嬰假就要看別人臉色請→ : 麼合理
→ : 妳也只有想到妳自己啊，為什麼人家不能站在她自己的立場
→ : 想?
噓 : 不給請2年育嬰假就不敢生是三小，狗屁不通178F 10/26 13:05
我沒生過小孩不知道請多久才合理，但光是請育嬰假這個議題，才知道那麼多人認為請育
嬰假就是在爽，人總是會有請長假時候，不論生病或照顧親人，為何請病假，或照顧親人
是大家認同，但育嬰假就是歧視呢？
噓 : 不敢生是連產假2個月請回來就沒工作各種理由叫你滾的好179F 10/26 13:08
→ : 敢請2年根本就不缺錢啊，還是你薪水不到2萬請不起保母？
我不是只一定要請2年，而是光是提育嬰假就很多人不爽→ : 敢請2年根本就不缺錢啊，還是你薪水不到2萬請不起保母？
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 13:17:20
→ : 後面扯什麼上下班.公司制度，其實也跟主管的想法無關，妳181F 10/26 13:11
→ : 嘴裡說"認同會造成同事負擔"，但內文中看不出來你哪裡有
→ : 互相...實際上妳目前要負擔的，不管妳願不願意，你總就要
→ : 做的，跟互不互相沒關係
→ : 生育率低是一回事，但是生小孩本來就不是義務，是個人意
→ : 願，自己就要衡量，在有限的規則條件爭取對自己最合適的
→ : ，走向現實，而不是在這哭不相關的主管
→ : 嘴裡說"認同會造成同事負擔"，但內文中看不出來你哪裡有
→ : 互相...實際上妳目前要負擔的，不管妳願不願意，你總就要
→ : 做的，跟互不互相沒關係
→ : 生育率低是一回事，但是生小孩本來就不是義務，是個人意
→ : 願，自己就要衡量，在有限的規則條件爭取對自己最合適的
→ : ，走向現實，而不是在這哭不相關的主管
噓 : 站在企業的立場 一個位置兩年沒人居然不會影響公司188F 10/26 13:17
→ : 代表妳真的沒有任何用處 妳罵他們不為女性著想 在
→ : 他們眼中妳也不為群體著想 憑什麼要他們尊重妳而妳
→ : 可以不尊重他們 跟奴不奴一點關係都沒有
所以你有小孩嗎？你是小孩照顧者嗎？→ : 代表妳真的沒有任何用處 妳罵他們不為女性著想 在
→ : 他們眼中妳也不為群體著想 憑什麼要他們尊重妳而妳
→ : 可以不尊重他們 跟奴不奴一點關係都沒有
我尊重企業呀，但如果公司覺得育嬰假不好，那就跟政府反應，取消育嬰假！
而不是在招募人員時講的好聽，真要請時才在那給壓力～
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 13:22:44
→ : 單看主管的話並不覺得有到歧視這麼嚴重，只能說是整個社192F 10/26 13:19
→ : 會跟企業文化下的思維造成的不友善環境吧!
→ : 會跟企業文化下的思維造成的不友善環境吧!
噓 : 這褔利是勞基法好嗎，不是公司給的福利是公司不能違法194F 10/26 13:19
推 : 妳最大問題在於小開圖砲 "女人何苦難為女人" "女性歧視"195F 10/26 13:19
→ : 這般言論
→ : 這般言論
推 : 少子化是政府要負責的,但常請假或請長假對公司是種困擾,197F 10/26 13:21
→ : 很難理解嗎?
→ : 很難理解嗎?
推 : 明明就是請個職代就可以解決的東西，還拉育嬰假出來戰199F 10/26 13:21
→ : 請職代的理論也很奇怪,等你回來別人都上手了,難道要別人200F 10/26 13:23
→ : 滾?
→ : 滾?
推 : 即使妳真的照規定請兩年，人家也只能覺得很麻煩，即使要202F 10/26 13:23
→ : 把妳弄走，也有相關規定的保護與罰則，偏偏你就要扯歧視.
→ : ..
→ : 把妳弄走，也有相關規定的保護與罰則，偏偏你就要扯歧視.
→ : ..
→ : 很多人只是眼紅而已，如果公司不請職代那是公司問題，並205F 10/26 13:23
→ : 不是請育嬰假的人的問題，但偏偏很多人戰請假的人卻不戰
→ : 公司....
→ : 請職代哪有奇怪，就職期間及職缺理由都有說明，可以接受
→ : 就應徵啊...
→ : 不是請育嬰假的人的問題，但偏偏很多人戰請假的人卻不戰
→ : 公司....
→ : 請職代哪有奇怪，就職期間及職缺理由都有說明，可以接受
→ : 就應徵啊...
噓 : 公司兩年沒有你還能生存 表示你可有可無 留你要幹210F 10/26 13:32
→ : 嘛
唉！你把自己看的太重要了，若公司2年沒你會倒，那也不用待了！→ : 嘛
我曾經每天工作14小時，當我累倒生病休養時，我才知道公司沒我不會倒，只是嫌麻煩而
已
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 13:41:22
噓 : 明明請男生就可以解決請三小職代，職代品質是能多好拜拖212F 10/26 13:38
推 : 無解，你可以試著想想，你當老版付薪水，底下員工請兩年育213F 10/26 13:42
重點不是請2年，而是育嬰假不被認同，大部分女性只會請1、2個月
為什麼就不會有人炮婚假或喪假，抑或者是病假
→ : 嬰假，你會怎麼辦？如果你可以解決，那歡迎你當老版，拯214F 10/26 13:42
→ : 救同胞
→ : 救同胞
推 : 好多人把自己看成像賈伯斯一樣重要喔....216F 10/26 13:42
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 13:48:52噓 : 妳主管也認同1、2個月的育嬰假阿，那你在靠杯三小217F 10/26 13:55
你是怎麼知道請1、2個月就夠，如果找不到保母或沒父母幫忙，你怎麼辦？我是針對育嬰假的認同感，我主管最後是跟我說叫我最好都不要請！
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 14:03:39
噓 : 你自己說大部分都請1、2個月現在又說不夠，有夠歡218F 10/26 14:06
每個人狀況不一樣呀～你不生小孩，當然感覺不到這種對育嬰假不認同的氛圍
推 : 離職約聘剛好升正職啊219F 10/26 14:15
※ 編輯: tombox (223.137.18.169), 10/26/2017 14:23:41推 : 難怪這個女主管會未婚220F 10/26 14:22
噓 : XD是妳不知道在靠杯三小，現在幾乎雙薪才夠用誰敢請2年221F 10/26 14:28
推 : 占著缺事又沒人做，有些工作專業度很強不可能找臨時工補上222F 10/26 14:39
推 : 不過我記得不是規定至少要請半年嗎?223F 10/26 14:40
→ : 所以時間長短很有差吧，1、2個月可以大家忍忍就過，2年…224F 10/26 14:40
→ : 勞基法規定至少半年 請一兩個月市公司違法還是個人違法225F 10/26 14:41
噓 : 我覺得她根本搞不懂有產假2個月= =，再加特休一次休完226F 10/26 14:45
推 : 主管真是女性的好榜樣，以後大家就不要生，為了公司嘛，政227F 10/26 14:50
→ : 府看到了嗎？別再說年輕人只顧眼前享樂而不生小孩分擔少子
→ : 化壓力，實際上只要從懷孕那刻起就要接受同事不友善的態
→ : 度了
→ : 府看到了嗎？別再說年輕人只顧眼前享樂而不生小孩分擔少子
→ : 化壓力，實際上只要從懷孕那刻起就要接受同事不友善的態
→ : 度了
推 : 這種被資方洗腦的勞方，在鄉下很多很多（彰化231F 10/26 15:15
→ : 但是請到兩年的說真的連公務員都不敢
推 : 統計有八成的公務員不使用減薪本俸六成的育嬰留停
→ : 但是請到兩年的說真的連公務員都不敢
推 : 統計有八成的公務員不使用減薪本俸六成的育嬰留停
噓 : 主管有夠誇張234F 10/26 15:19
推 : 看原po主管跟某些推文就知道台灣生育率低 剛好而已235F 10/26 15:32
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1樓 時間: 2017-10-26 16:29:33 (台灣)
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10-26 16:29 TW
我有小孩，依我過來人的經歷，這要看公司的性質，如果是大公司福利完整，有同事可互相代理，加上主管溝通過後OK，請育嬰假是OK的(還有單身留職停薪去壯遊再回來的)，但對小公司來說，員工沒幾隻小貓，一個不在就是支柱不在，就無法接受長達2年的育嬰假，畢竟對老闆來說就是需要員工工作啊。(等同請約聘，等你回來再解約，但這麼麻煩也要你之前對公司的貢獻良好，老闆才肯回饋吧，勞資雙方互相互相。)剔除那些鑽漏洞，只顧自己，對工作不付出只想享福利的(到職沒多久)，真的不可取，沒有誰天經地義的單方面要對你好吧，那種人通常只有你自己的父母。
2樓 時間: 2017-10-26 17:29:25 (台灣)
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10-26 17:29 TW
日本的企業... 可以讓一個男人有足夠的薪資 可以讓老婆不用上班 專心持家.. 但是生育率也是持續下降
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