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標題 [問題] 事假扣薪追朔
時間 Fri Dec 1 20:08:53 2023
標題 [問題] 事假扣薪追朔
時間 Fri Dec 1 20:08:53 2023
任職一年半左右，之前請事假都沒有進行扣薪，
今天收到公司來信
內容計算了這一年半的請假時數
即將進行追朔請假扣薪動作
每個月結算沒扣到薪水應該不是我的問題，
這部份能這樣追溯嗎？
這部分如果要到勞工局進行調解
我可以用什麼法條主張不能這樣扣？
或者讓追溯期不要這麼久
一次被扣掉快半個月薪水非常的痛..
薪水本身就不高了
希望有遇過的版友能分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.146.32 (臺灣)
※ 作者: nwish 2023-12-01 20:08:53
※ 文章代碼(AID): #1bQSpNLA (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701432535.A.54A.html
推 : 事假本就無薪吧1F 12/01 20:22
推 : 問問勞工局2F 12/01 20:52
推 : 事假本來就不支薪
勞基法也只說扣事假薪水最低不能低於基本工資就是了3F 12/01 21:03
勞基法也只說扣事假薪水最低不能低於基本工資就是了3F 12/01 21:03
推 : 我是覺得你可以跟公司討論看看不要一次扣回去,可能分3個月或6個月扣。5F 12/01 21:08
推 : 分月扣吧 不然公司告你不當得利也難看7F 12/01 21:46
→ : 事假成立且有證明可不給薪，除非契約有另有約定。
公司能主張薪資計算錯誤溢發，這樣會變成你不當得利8F 12/01 22:03
公司能主張薪資計算錯誤溢發，這樣會變成你不當得利8F 12/01 22:03
噓 : 知道痛那你為何要常請事假僥倖公司沒扣你薪水？10F 12/01 22:12
→ : 事假不扣薪 那可以不用上班了11F 12/01 22:14
推 : 你可以跟公司談 分次扣 還有不要很常請事假12F 12/01 22:15
推 : 你沒有任何方法可以主張不能這樣扣，你只能協商能不能不要一次扣改成分次扣13F 12/01 23:12
→ : 是發現沒被扣到薪才會一直請還是？15F 12/01 23:31
→ : 不知道是不是你公司情況，但已經沒幾家優於勞基法的公司，但這種優於的政策，被少部分人濫用（狂請事假）。導致公司不得不恢復跟勞基法規定…不過這種公司太少了16F 12/01 23:43
噓 : 事假本來就不支薪，公司多給的當然要要回來啊20F 12/02 01:31
推 : 先看你們公司有沒有寫事假給薪，如果有可以走一般民事請求如果沒有，依勞基法本來就是不給薪。哪公司跟你要回來基本上你很難反對，就算上法院，公司也可以走不當得利要求你返還先前多給的薪水。21F 12/02 01:36
推 : 晚扣你已經賺了你還想要爭什麼25F 12/02 11:03
→ : 公司在雷 不過事假本來就不支薪26F 12/02 12:03
推 : 那錢本來就不是你的有啥好叫的?不過公司過這麼久才扣也很雷就是了27F 12/02 14:38
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