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作者 oscart820102 (沒畢業)
標題 [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金
時間 Fri Dec 22 22:08:07 2023

大家好～

本人年資四年，公司於112年12月20日告知資遣（理由是公司虧損業務緊縮），要我112年12月29日離職，預告期工資則是給到113年1月19日
我簽的聘用合約內，年終獎金是保障固定兩個月，有春節前需在職才發放獎金的條款。
相關細節放在最後面。

公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。
但在我查到的相關判決裡，保障獎金屬於經常性給予的工資，而非恩惠性給予的獎金。
112年度我全年都有付出勞力，應該要能得到兩個月的保障年終。

目前查到的相關文章與判決：
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354
農曆年將近，但勞工被 - 勞資爭議處理專業律師團隊
律師回答： 年終獎金係若屬於經常性給與之款項，即屬工資即可請領年終獎金，其理由如下： 按勞基法第2條第3款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之「經常性給與」均屬之；又按勞基法施行細則第10條第2款規定，年終獎金 ...

 

https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60
Lawsnote七法－法學資料庫
[圖]
使用Lawsnote法學資料庫，更簡單查詢法規和裁判，更快完成工作 ...

 

公司這樣在過年前資遣員工，迴避保障年終的發放是否算惡意資遣呢

先在此感謝大家的建議，有任何相關判決與法條都歡迎分享
———————
合約上年終獎金的規定：
#2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix.

Appendix
The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus):
1.       年度保障獎金專屬於從事研發類或 PM 類職務之員工。
2.       每年度於獎金發放日當日，員工之聘任合約狀態為有效時，得享有2個月月薪的年度保障獎金。
3.       新進員工首年度獎金將依實際在職天數按比例計算。
4.   獎金發放日期為農曆春節假期前一個工作週。
5. 獎金發放資格為發放日期當日該員須在職且無通知離職之打算。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.192.228 (臺灣)
※ 作者: oscart820102 2023-12-22 22:08:07
※ 文章代碼(AID): #1bXPX9wi (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703254089.A.EAC.html
※ 同主題文章:
[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金
12-22 22:08 oscart820102
Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金
12-25 09:44 sf820624
推 Mancer: 年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧1F 12/22 22:34
推 tue678: 保障獎金 跟年終又不同吧
從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月2F 12/22 22:37
→ jpnldvh: 有寫在合約就是要發阿4F 12/22 22:39
→ tue678: 的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧
有但書要春節前還在職阿5F 12/22 22:39
推 yudofu: 我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣？7F 12/22 22:40
推 tue678: 你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿8F 12/22 22:42
推 gamer: 一般如果是寫保障年薪，未滿一年也是要依比例發放
不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能會依照民法的一般契約來解釋，這樣對你會比較吃虧。9F 12/22 23:02
→ rammstein: 他的寫法跟一般年終寫法不一樣，反而比較像久任獎金耶14F 12/22 23:12
推 VVVV55555: 反正去爭取就對了15F 12/22 23:24
→ kevinmeng2: 建議你直接去調解最快，因為合約上怎麼寫？我們不知此外這種通常都會有但書，內容我們也不知
最後就是資遣理由？我們更不清楚…去找勞動局吧
臨時性的業務緊縮，不合理，提醒一下而已16F 12/22 23:29
→ oscart820102: 謝謝大家的回覆，昨天已經有預約勞工局法律諮詢了聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的
而資遣理由也如文中提到，公司虧損、業務緊縮
就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣20F 12/22 23:37
推 AISC: 合約有寫的要給24F 12/23 00:13
推 ultradev: 去申請調解，這條文不一定有效，因為你是被離職的25F 12/23 03:17
推 goodga: 這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目26F 12/23 05:04

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